廣汽集團重大人事調整！

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電動知家消息，11月16日，據廣汽集團官方發布，“市場化選聘落地！廣汽集團新一屆領導班子正式公布”，11月16日，廣汽集團通過通訊方式召開第七屆董事會第13次會議，審議通過了重要人事任命議案。馮興亞不再兼任公司總經理職務，仍擔任公司董事長及董事會戰略委員會主任委員，閤先慶被聘任為廣汽集團新任總經理。

同時被任命的還有總會計師王丹，以及高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才等五位副總經理。新一屆領導班子將任期與本屆董事會保持一致。此次人事調整是廣汽集團自2018年推行職業經理人制度以來的第三屆團隊更迭，全面遵循

“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的機制。

新任總經理閤先慶是廣汽體系內成長起來的“本土帥才”，出生于1973年2月（或12月），畢業于上海同濟大學機械工程系，擁有大學本科學歷和工學學士學位。他在廣汽體系內擔任過多個關鍵職務，包括廣汽集團副總經理、戰略發展本部本部長，廣汽商貿董事長、總經理，廣汽本田副總經理、銷售本部本部長等要職。目前，他還兼任廣汽豐田、廣汽傳祺和廣汽埃安三家核心企業的董事長。值得注意的是，本輪職業經理人團隊中引入了外部人才。在汽車出海方面有著豐富實戰經驗的陳家才正式加盟廣汽集團，將負責廣汽海外業務。陳家才曾任賽力斯汽車集團海外BU輪值總裁、奇瑞汽車捷途國際公司總經理等職，他的加盟將為廣汽國際化轉型注入新的戰略思維與管理能力。

新一屆職業經理人團隊職責全面覆蓋產品管理、研發技術、制造供應、品牌營銷、國際化、戰略發展及人力資源等核心業務鏈。這一具備“懂戰略、會經營、能創新”的復合型能力職業經理人團隊，將成為廣汽在新能源轉型、智能網聯升級、高端品牌破局與海外市場拓展等關鍵戰役中的攻堅力量。具體分工來看，總經理閤先慶同時兼任廣汽傳祺和廣汽埃安的董事長，這種安排有利于整合自主品牌的資源。高銳作為廣汽本田董事長，在合資板塊擁有豐富管理經驗，肩負著推動合資企業加速電動化轉型的重任。鄭衡在品牌營銷和能源業務方面經驗豐富，同時還兼任優湃能源董事長；黃永強負責公關宣傳本部，并兼任廣汽國際汽車銷售副董事長。

此次職業經理人團隊的重組，是廣汽集團“番禺行動”人才機制改革的一項重要成果。2024年11月，廣汽集團啟動了為期三年的“番禺行動”，對自主品牌從戰略管控模式向更具實效性的經營管控模式轉型。在轉型過程中，廣汽集團通過導入DSTE、IPD等管理體系，重塑了流程、重構了組織，并通過完善人才培養體系、優化激勵機制等方式激活人才動能。人事調整的背后是廣汽集團面臨的業績壓力。根據最新數據，廣汽集團10月汽車銷量為17.07萬輛，同比下降8.1%。2025年前10個月，累計銷量為135.44萬輛，同比下降10.94%。業績方面，廣汽集團2025年第三季度實現營業收入241.06億元，同比下降14.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損17.74億元。旗下品牌中，除廣汽豐田在前三季度實現4.89%的增長外，廣汽本田同比下滑27.58%，廣汽傳祺同比下滑15.84%，廣汽埃安同比下滑19.99%。

新管理層面臨三大戰略重心：強化自主板塊、激活合資業務、發力海外市場。閤先慶同時兼任廣汽傳祺和廣汽埃安董事長的安排，有助于整合自主品牌資源，解決此前三大品牌可能存在的各自為政問題。在合資板塊方面，廣汽本田和廣汽豐田銷量下滑、收益銳減的背景下，新班子中擁有合資公司管理經驗的成員如高銳，肩負著推動合資企業加速電動化轉型、重回增長軌道的重任。海外市場拓展將成為新管理層的重點突破方向。引入陳家才這樣擁有成功出海經驗的外部高管，直接服務于廣汽的 “ONE GAC 2.0”出海戰略。廣汽集團此前發布的全球化戰略升級計劃“ONE GAC 2.0”，旨在加速公司的國際化進程，在海外市場尋求新的增長點。