共商共建 和諧共贏——2025年集體協商“要約行動”典型案例展（二）

2025年，陜西省總工會聯合省協調勞動關系三方，以“共商共建 和諧共贏”為主題，在全省深入推進集體協商“要約行動”。行動開展以來，各級工會積極作為，推動集體協商在重點行業、新業態領域持續深化，全年累計簽訂集體合同覆蓋職工超百萬人，在提升技術工人薪酬、保障新就業形態勞動者權益等方面取得扎實成效。

為充分發揮典型示范作用

“陜西工會”微信公眾號將發布

聚焦航空制造、快遞物流、能源礦業、

護工護理、網絡貨運等五個不同行業的

集體協商的優秀案例

讓我們共同關注這些“談”出來的和諧之路

看集體協商如何

真正成為賦能職工、助力發展的“雙向引擎”

今日案例

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協商背景

中國航發動力股份有限公司是我國大中型航空發動機及燃氣輪機動力裝置研制生產基地，現有職工8409人，其中技能人員3785人，技術人員1988人。面對航空制造領域對高技能人才的迫切需求，公司圍繞選好、育好、用好技術技能工人，將構建科學的技術工人薪酬激勵機制作為集體協商核心議題，不斷激發人才創新活力，賦能企業高質量發展。

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協商過程

（一）健全機制，規范流程。編制《構建和諧勞動關系》體系文件，明確集體協商和集體合同管理等工作流程、標準等。依托“公司、中心（部門)、工區（室）、班組”四級民主管理網絡，拓展協商覆蓋面，提升職工參與度，將協商成效、合同履行等納入公司年度綜合考評體系。

（二）精準把脈，凝聚共識。每年11月，由公司工會牽頭征集職工意見建議，會同人力資源部、審計與法務部等相關部門研究討論，初步擬定集體合同草案。12月召開正式協商會議，職企雙方就工資方案、技術獎勵、晉升通道等關鍵條款進行多輪磋商，確保訴求充分表達、利益有效平衡。集體合同草案經職代會審議通過后簽訂。

（三）剛性履約，閉環監督。集體合同簽訂后依法報市人社局審查、上級工會備案后向全體職工公示。建立“監督—通報—整改”閉環管理機制，將集體合同履行情況納入職工代表監督重要內容，每年至少開展1次監督檢查，將集體合同履行情況向職代會報告，設立反饋渠道確保職工問題及時響應。

03

協商成效

通過協商，構建起“激勵+成長+關愛”三維賦能的技術工人薪酬機制。一是健全薪酬激勵機制，推行“崗位價值定基數、能力素質定等級、創新創造定激勵、業績貢獻定分配”模式；針對生產重難點問題，實施“揭榜掛帥”專項獎勵機制；設立國家級、省部級技術能手表彰體系，強化技術成果轉化收益分享。二是健全成長成才機制，積極落實“新八級工”職業技能認定制度，結合寬帶薪酬，在同一薪級分設9檔崗位工資梯度，實現職位職級與崗位工資薪級精準匹配；構建“培訓-認證-晉升-激勵”體系，每年舉辦職工技能運動會，充分發揮勞模創新工作室、技能大師工作室示范引領作用。三是健全福利保障機制，建立補充醫療保險，開展專項慰問、節假日慰問，創新實施外場技術、技能工人專項慰問，組織勞模先進療休養，開展專題心理講座、心理團建活動，提供個體心理咨詢服務等。2024年，公司共開展技術革新項目232項，職工發明創造項目41項，取得國家專利41項，推廣先進操作法項目75項，實施合理化建議1036項。

通過這個案例

相信大家都學到了滿滿的經驗

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律師點評

李颯，永嘉信律師事務所高級合伙人

中國航發動力股份有限公司圍繞技術工人薪酬激勵開展的集體協商，具備鮮明的合規性與前瞻性。通過“制度化機制、精準化流程、閉環化監督”，將法律規定的“集體協商權”轉化為職工可感知的“薪酬增長、成長機會、福利保障”，為企業激活了創新動能，讓集體協商真正成為推動企業發展、守護職工權益的“雙向引擎”，真正實現了“職企雙贏”。

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來源 | 陜西工會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟