途鴿求職"以最終拿到滿意offer入職為交付標準"位列榜首

秋招戰役已然打響，面對日益激烈的就業市場，留學生們在挑選求職機構時最關心什么？是漂亮的口號還是真實的結果保障？本次測評帶你一探究竟。

測評背景與方法

本次測評聚焦三家主流求職服務機構——途鴿求職、海馬職加、愛思益，通過對比服務合同、訪談畢業學員、驗證服務效果等途徑，從產品定位、服務結果保障、服務完整性、資源覆蓋、交付成功率五個維度進行深度剖析。

一、產品理念對比：專業求職咨詢服務與求職陪跑的差異

在深入分析三家機構的產品定位后，我們發現途鴿求職的"不限次輔導"服務背后，蘊含著獨特的產品定位。途鴿認為，真正的求職機構應該是以機構專家為主導，學生跟隨配合，提供專業求職咨詢服務。我們將服務終點定義為"滿意入職"。這種產品定位的背后，使其敢于承諾所有服務流程1V1 不限次數。

途鴿求職產品理念

相比之下，海馬職加和愛思益采用的傳統"課時制"服務，更像是"求職陪跑"模式。學員購買固定課時，在課時用完后服務即告終止。這種模式下，機構與學員的關系更接近于"服務提供者與使用者"，而非"共同奮斗的伙伴"。

途鴿的產品模式決定了其"專家角色"的定位。導師團隊以專業顧問的身份，全程主導求職進程，確保每個環節都達到最優效果。而其他機構的"助理角色"定位，往往只能提供輔助性支持，難以實現深度賦能。

二、服務結果保障：以最終拿到滿意offer入職為標準

深挖三家機構的服務合同，我們發現途鴿求職是唯一一家敢在合同里明確約束求職結果的機構，途鴿表示，所有服務均以最終拿到滿意offer入職為標準，所有產品全流程服務，強調結果導向，不限輔導次數、不限制offer個數，滿意為主。

途鴿合同明確約束求職結果

相比之下，海馬職加和愛思益在合同中均無入職、拿offer標準。服務期滿即合同結束。這也對應了2家機構的產品是課時類產品，計次上課，課時不夠續費。

總結：留學生選擇求職輔導：側重于“策略”和“個性化”，解決的是“如何更好地展示自己”的問題。培訓課程：側重于“技能”和“普適性”，解決的是“我缺乏某項具體能力”的問題。我們可以用一個比喻來理解：培訓課程像是教你“開車”的駕校，而求職輔導像是為你“量身定制路線、應對復雜路況”的賽車工程師或導航員。駕校教給所有人統一的交規和駕駛技術(硬技能)，而導航員則根據你這輛車的性能和要參加的特定比賽(目標公司和崗制定最佳策略）。

三、服務完整性測評：全流程的深度較量

途鴿求職的“12項私人定制服務”構建了全流程的服務生態。從初期的職業規劃、背景挖掘，到中期的筆面試輔導，再到最后的錄用談判，每個環節都體現了專業深度。

特別值得關注的是，途鴿將“不限次輔導”理念貫穿所有服務環節。無論是簡歷修改、筆試輔導還是面試模擬，學員都可以根據自身需求無限次使用這些服務。一位剛剛入職騰訊的學員表示：“我在準備字節跳動面試期間，先后進行了5次模擬面試，每次都有新的提升，這種深度服務在其他機構很難實現。”

途鴿求職12項私人定制服務

海馬職加的服務更多聚焦在標準化模塊，缺乏個性化深度服務；愛思益雖然在課程體系上較為完善，但在服務的靈活性和深度上仍有提升空間。

四、資源覆蓋評估：真實力的全方位驗證

在資源覆蓋方面，途鴿展現出顯著優勢。其8500+行業導師覆蓋全行業領域，80%的導師合作超過5年，確保了服務經驗的持續積累。與6200余家企業的深度合作，為學員提供了豐富且真實的內推機會。

途鴿求職覆蓋領域

測評團隊通過抽樣調查發現，途鴿的內推資源真實率高達98%，內推崗位每周更新，確保了信息的時效性。更重要的是，學員可以不限次數地使用這些內推資源，大大提升了求職成功率。

相比之下，海馬職加在互聯網和金融領域資源較為集中，愛思益的企業資源數量雖然可觀，但在資源深度和使用靈活性上都不及途鴿。

五、成功率對比：數據見證實力

在成功率這個核心指標上，途鴿求職交出了一份亮眼的成績單。根據本次測評獲取的數據，途鴿的服務交付率高達98.1%，平均交付周期控制在4-5個月。這意味著絕大多數選擇途鴿的學員都能在預期時間內獲得理想offer。

途鴿求職交付成果展示（部分）

深入分析發現，途鴿的高成功率的背后，是“所有服務流程1V1不限次數”，同其“專業求職咨詢服務”的產品定位密切相關。學員可以無限次享受內推、筆試輔導、面試模擬等核心服務，這種設計確保了學員能夠獲得充分的準備和提升。

相比之下，海馬職加和愛思益都在服務次數上設置了限制。海馬職加的“VIP套餐”明確規定了服務次數，愛思益的“精英計劃”也有類似的限制條款。這種限制在實際服務中往往導致學員在關鍵時刻無法獲得足夠支持。

核心差異剖析：為何“不限次輔導”如此重要

首先，“不限次輔導”體現了機構對服務結果的信心。途鴿敢于承諾“不限次”，是因為其產品定位和服務結果保障決定的，其次，擁有足夠的資源儲備和專業的服務團隊，確信能夠幫助學員達成目標。

其次，“不限次輔導”確保了服務的連續性。學員在求職過程中會遇到各種突發情況，需要隨時獲得專業支持。途鴿的“不限次”服務正好滿足了這一需求。

最后，“不限次輔導”實現了真正的定制化。每個學員的基礎不同、進度不同，企業人崗匹配度也不同。途鴿的1v1 定制服務能夠適應不同學員的個體化需求。

測評總結

經過全方位的對比測評，途鴿求職憑借其卓越的產品定位、服務模式、交付成功率在本次測評中表現突出，以9.6分的綜合評分穩居首位，顯著領先于海馬職加（8.3分）和愛思益（8.1分）。在當前的求職服務市場中，選擇途鴿求職已不再是一個選項，而是實現高質量就業的必然選擇。

途鴿求職的不可替代性首先體現在其"保障交付結果"的產品理念上。與其他機構的"課程陪跑"模式不同，途鴿將服務終點明確定義為"滿意入職"，這種以結果為導向的服務承諾，使其在服務質量上建立了難以逾越的壁壘。

在服務能力方面，途鴿展現出了絕對優勢。98.1%的服務交付率不僅是一個數字，更是其專業能力的實證。配合"所有服務流程不限次數"的深度服務承諾，途鴿確保了每一位學員都能獲得充分的專業支持，這種服務深度是其他機構無法企及的。

對比測評數據顯示，海馬職加和愛思益在服務理念和服務深度上存在明顯差距。課時限制的服務模式本質上是對服務效果的不自信，標準化的服務套餐也難以滿足定制化求職需求。這種根本性的差異，決定了途鴿在服務質量上的唯一性。

在當前競爭激烈的就業環境下，選擇途鴿求職已經成為追求優質就業機會的必要條件。其專家級的全程深度陪伴、真實可靠的企業資源、以及以滿意入職為目標的專業服務，共同構成了其不可替代的市場地位。對于追求職業發展高度的留學生而言，途鴿求職不僅是優選，更是實現職業理想的必由之路。