勛章上的鎏金本應(yīng)照亮奮斗之路,卻有人將其化作遮陰傘,在功勞簿上筑起安樂(lè)窩。當(dāng)“全國(guó)(省/市)勞模”證書(shū)成為社交場(chǎng)的VIP通行證,當(dāng)“勞模工作室”銅牌變成申領(lǐng)經(jīng)費(fèi)的密鑰,當(dāng)技術(shù)能手沉迷于會(huì)議桌前的迎來(lái)送往,我們不得不敲響警鐘:警惕躺平“啃勞模”現(xiàn)象啃噬榮譽(yù)的純粹性,污染勞動(dòng)精神的沃土。
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榮譽(yù)的桂冠:是王冠還是鍍金的枷鎖?
大慶油田的鉆井架上,王進(jìn)喜“寧肯少活二十年,拼命也要拿下大油田”的號(hào)子聲穿透半個(gè)世紀(jì);青島港的碼頭上,許振超的激光經(jīng)緯儀始終對(duì)準(zhǔn)海天交界處:“一個(gè)人可以沒(méi)有文憑,但不能沒(méi)有知識(shí)。”這些閃耀在共和國(guó)史冊(cè)上的名字,用汗水詮釋著勞模精神的真諦——榮譽(yù)不是終點(diǎn)的豐碑,而是新征程的起跑線。馬克思“勞動(dòng)創(chuàng)造人本身”的論斷,至今仍在叩問(wèn):當(dāng)勛章掛上衣襟,是選擇深耕崗位的“永動(dòng)機(jī)”,還是化身功名簿上的“睡美人”?
某大型民營(yíng)制造企業(yè)青年勞模的蛻變堪稱(chēng)警示標(biāo)本。這位技校出身的“技術(shù)新星”,曾在技能大賽中摘金奪銀,以“農(nóng)民工勞模”身份當(dāng)選人大代表,卻在掌聲中偏離坐標(biāo):工作室常年鐵鎖銹跡斑斑,偶見(jiàn)的“成果”實(shí)為他人心血結(jié)晶;作為人大代表,鮮少深耕民生議題,卻熱衷在企業(yè)糾紛中“站臺(tái)背書(shū)”,將代表證異化為商業(yè)博弈的籌碼。這般“吃榮譽(yù)老本”的行徑,恰似給勞模精神蒙塵,讓“勞動(dòng)光榮”的信仰在功利化侵蝕中搖搖欲墜。
若說(shuō)青年勞模的蛻變是“初心迷失”,某特大型企業(yè)工會(huì)主席的操作則更顯“功利赤裸”。這位女姓原為該企業(yè)創(chuàng)辦人的秘書(shū),履職工會(huì)主席近二十載卻尸位素餐:既未為職工權(quán)益奔走發(fā)聲,也無(wú)推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新實(shí)績(jī),日常僅以“維持現(xiàn)狀”混日子,在企業(yè)員工中的口碑早已跌至谷底。可臨近退休之年,她卻憑借多年積累的個(gè)人人脈四處鉆營(yíng),又借特大型企業(yè)在行業(yè)名氣“加持”,最終竟獲評(píng)全國(guó)勞動(dòng)模范。其核心訴求并非彰顯勞動(dòng)價(jià)值,而是為退休后鎖定勞模相關(guān)待遇“鋪路”,將這份本該屬于實(shí)干者的榮譽(yù),異化為個(gè)人晚年生活的“保險(xiǎn)箱”。
躺平“啃勞模”現(xiàn)象的三重蝕痕
價(jià)值星空在錯(cuò)位中黯淡。當(dāng)年輕技工目睹勞模靠頭銜跑項(xiàng)目、拉投資,當(dāng)車(chē)間學(xué)徒看見(jiàn)先進(jìn)工作者在酒局中談合作、謀私利,“幸福是奮斗出來(lái)的”便從鏗鏘誓言淪為空洞說(shuō)教。某制造業(yè)基地調(diào)研顯示,近三成青年工人認(rèn)為“勞模稱(chēng)號(hào)不如人脈資源管用”,這種認(rèn)知偏差如蟻穴潰堤,正瓦解產(chǎn)業(yè)升級(jí)的精神根基。
資源分配在失衡中傾斜。勞模創(chuàng)新基金被挪作社交經(jīng)費(fèi),先進(jìn)工作者補(bǔ)貼變成個(gè)人福利。某省審計(jì)報(bào)告披露:某“問(wèn)題勞模”以工作室名義套取50萬(wàn)元科研資金用于個(gè)人形象包裝,導(dǎo)致三個(gè)一線技改項(xiàng)目因資金干涸夭折。這些本應(yīng)滋養(yǎng)創(chuàng)新的“源頭活水”,在特權(quán)虹吸中淪為少數(shù)人的“私享泳池”,寒了實(shí)干者的心,傷了制度公平的魂。
精神圖騰在異化中崩塌。從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“勞動(dòng)神圣”具象,到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的創(chuàng)新標(biāo)桿,勞模本應(yīng)是生產(chǎn)力發(fā)展的領(lǐng)跑者。但當(dāng)個(gè)別“啃勞模”者化身利益掮客,在司法調(diào)解中“刷存在感”,在商業(yè)談判中“消費(fèi)榮譽(yù)值”,其身份已從“價(jià)值創(chuàng)造者”異變?yōu)椤暗案夤戏终摺薄_@種角色錯(cuò)位如病毒擴(kuò)散,正在消解公眾對(duì)勞模群體的情感認(rèn)同。
破局之道:讓榮譽(yù)在動(dòng)態(tài)中保鮮
制度設(shè)計(jì)要打破“終身制”誤區(qū)。現(xiàn)行勞模管理“重評(píng)選輕考核”的積弊催生“躺平空間”——雖有對(duì)騙取榮譽(yù)等五種情形的“撤銷(xiāo)利劍”,但對(duì)“消極履職”“榮譽(yù)濫用”等“軟腐敗”缺乏約束。浙江推行的“勞模年度述職制”堪稱(chēng)破題密鑰:要求勞模在職工代表大會(huì)曬出“成績(jī)單”,將技術(shù)創(chuàng)新、帶徒成果、社會(huì)責(zé)任納入考核,讓“能者上、庸者下”成為常態(tài),使勛章光芒與實(shí)干身影始終同頻。
監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)需編織“立體防護(hù)網(wǎng)”。建立跨部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,將勞模社會(huì)活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)使用納入紀(jì)檢監(jiān)察與審計(jì)視野,防止“工作室”淪為“獨(dú)立王國(guó)”。深圳試點(diǎn)的“創(chuàng)新工作室星級(jí)評(píng)定”頗具啟示:不僅考核專(zhuān)利數(shù)量,還追蹤成果轉(zhuǎn)化效益,讓掛名領(lǐng)功者無(wú)處遁形,倒逼勞模團(tuán)隊(duì)從“榮譽(yù)招牌”轉(zhuǎn)型為“創(chuàng)新引擎”。
價(jià)值重構(gòu)應(yīng)注入時(shí)代基因。在工業(yè)4.0浪潮中,勞模精神需從“汗珠子摔八瓣”的苦干,升華為“大腦洞開(kāi)新局”的智創(chuàng)。上海自貿(mào)區(qū)的“勞模數(shù)字工坊”,讓工匠攜5G技術(shù)走進(jìn)直播間;雄安新區(qū)的“勞模創(chuàng)新聯(lián)盟”,正將傳統(tǒng)工匠精神融入智慧城市建設(shè)。這些實(shí)踐昭示:唯有讓勞模稱(chēng)號(hào)與創(chuàng)新能力共生、與時(shí)代需求共振,才能避免其淪為博物館里的勛章。
站在“兩個(gè)一百年”的歷史交匯點(diǎn),重思勞模精神的當(dāng)代價(jià)值尤為迫切。勛章的分量,從來(lái)不在金屬成色,而在它承載的使命——是照亮他人的火炬,就不該鎖進(jìn)榮譽(yù)陳列柜;是引領(lǐng)風(fēng)尚的旗幟,就必須始終在奮斗前沿獵獵作響。當(dāng)我們建立“能進(jìn)能出、獎(jiǎng)優(yōu)汰劣”的動(dòng)態(tài)機(jī)制,讓每個(gè)勞模深知“榮譽(yù)如逆水行舟,不進(jìn)則退”,才能真正守護(hù)勞動(dòng)精神的純粹性,讓“勞動(dòng)最光榮”的時(shí)代強(qiáng)音,永遠(yuǎn)回蕩在實(shí)干興邦的征途。
畢竟,任何時(shí)代的精神豐碑,都不該滋養(yǎng)“躺在功勞簿上啃老”的惰性;任何閃耀的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),都必須與持續(xù)的創(chuàng)造共生。這既是對(duì)勞模群體的剛性保護(hù),更是對(duì)全社會(huì)勞動(dòng)信仰的根本守護(hù)——讓每一枚勛章都成為新征程的起點(diǎn),而非倦怠者的終點(diǎn)站。
(作者:賀道良,富士康科技集團(tuán))
專(zhuān)題統(tǒng)籌:楚予
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