現代起亞因雇傭童工、強迫加班，在美國加州被起訴

現代與起亞近年在美國市場勢如破竹，但在銷售量優異的同時，一場在加州新提出的訴訟，正在試圖讓兩大韓系汽車品牌面臨前所未有的沖擊，包括可能被禁止在加州販售新車。 這起訴訟不是針對車輛質量，也不是針對營銷行為，而是直指其南部供應鏈所涉及的童工、血汗工廠與監獄勞動指控。

這起訴訟由美國非營利組織Jobs to Move America向加州高等法院提起，核心主張是現代與起亞在美國南部有多家供應商，涉嫌非法雇用童工、強迫移民勞工加班，甚至使用監獄勞動。 訴狀指控，兩車廠在向加州公共機構爭取合約時，自稱遵守社會責任與高標準勞動政策，但實際供應鏈卻存在嚴重人權問題，構成對加州消費者與政府的欺瞞行為。

加州的高道路徑（High Road）政策明確禁止州政府使用公共資金采購涉及血汗工廠、童工或監獄勞動生產的商品。 訴訟指出現代與起亞一邊享受政府合約利益，一邊卻從不合規的供應鏈中獲利，違反了不公平競爭法（Unfair Competition Law）。

這起訴訟并非空穴來風。 早在2022年，美國媒體揭露現代在阿拉巴馬州至少四家主要供應商被查出雇用年僅12歲的移民童工，在高風險環境下進行成人工序。 當地警方與勞動監察機構介入后，引發全美關注，現代也因此受到多方施壓。 訴訟中引用這些案例，指稱現代與起亞長期忽視供應鏈的人權問題，甚至默許外包廠為了趕工、降低成本而違法雇用弱勢勞工。

Jobs to Move America的訴訟主管 Meredith Stewart 直言：「沒有公司可以凌駕法律之上，尤其是享受公共資金的企業。」她表示，現代與起亞長期拒絕為南部供應鏈的惡劣勞動環境負責，加州與全美的勞工不應為此買單。

訴訟除了要求法院認定現代與起亞違反加州法律之外，還提出以下強制性要求：1.在加州禁止現代與起亞銷售新車，直到符合規范。 2.要求第三方獨立審查供應鏈。 3.強制外部監管與合規報告制度。 4.推動長期的審核與透明化改革。 若法院接受這些要求，現代與起亞在全美第二大車市加州的業務將受到重大沖擊。

面對訴訟帶來的高度注意，現代迅速發表聲明，表達強烈不滿：「這些指控毫無根據。 現代最重視員工安全與福祉，并完全遵守聯邦與州法律。」現代強調，他們要求所有供應商遵守公司的勞動與安全標準，一旦發現違規，將采取明確行動處理。 他們也特別提到自己在美國的貢獻：1.超過40年的本地投資。 2.美國總部位于加州。 3.數以千計的工作機會。 4.穩定的薪資與福利制度。

現代指出，他們與加州長期合作，對當地經濟發展具有重大貢獻，因此這項訴訟不但不實，也傷害所有相關利害關系者。 這起訴訟的影響超越現代與起亞。 若法院接受訴訟觀點，未來所有進入加州市場的車廠都可能面臨類似的審查與司法風險。 例如電動車制造商、電池供應鏈、零件工廠等，可能都得接受更嚴格的背景調查。

加州作為全美最重視勞動、環保與供應鏈透明度的一州，這項訴訟或許正代表著美國汽車產業監管的下一個階段。

這場訴訟不僅關乎現代與起亞的供應鏈爭議，也牽涉到全球汽車產業的生產模式、外包工廠管理，以及跨州法律責任。 未來法院如何判決，不僅會影響兩大韓系汽車品牌的市場布局，更可能進一步改寫美國對企業供應鏈監管的方式。 現代與起亞會因此在加州遭到禁售嗎？ 目前尚未不清楚，但這場風暴才剛開始。