退休人員有福了！工齡超過30年以上，還有這些福利可以享受！

退休人員有福了！工齡超過30年以上，還有這些福利可以享受！

可能有不少的退休人員表示工齡在退休有何重要意義呢？其實養老金秉持著多繳多得，長繳多得的激勵原則下，更長的工齡無論是在養老金核算中還是在養老金待遇調整中都占有著優勢，那么這里所說的工齡其實就是我們所說的繳費年限，這里不僅包含了實際繳費年限也包含了視同繳費年限的總和。那么工齡超過30年以上人員在退休過程中享受怎樣的福利以及優勢呢？

在這里小編總結工齡超過30年以上人員的福利主要分成兩部分，第一部分就是工齡超過30年在繳費年限占有優勢，在養老金待遇核算以及養老金調整中均占有優勢。首先我們看工齡30年以上人員，如果按照女職工原法定退休年齡50歲退休的情況下，想要擁有30年工齡最起碼需要50-30=20歲就開始參加工作，并且保證保險的始終繳納，所以如果是針對于原法定50歲女職工而言，擁有超過30年以上工齡確實是一件難得的事情，所以這里工齡30年以上人員跟工齡30年以下人員在養老金待遇核算中以及養老金調整中均占有優勢。

我們先來看在養老金核算中，根據養老金核算公式=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金總和，這里三個因素影響養老金，在三種里面均有繳費年限的影響。參考基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，不難看出繳費年限參與到了基礎養老金的計算當中，假設該人員退休當年計發基數是8000元的話，繳費基數是1.0的話，繳費年限如果是30年跟20年相比較于基礎養老金差異：

30年工齡基礎養老金=8000*（1+1）/2*30年*1%=2400元；

20年工齡基礎養老金=8000*（1+1）/2*20年*1%=1600元，

可以看出在其他條件不變的前提下，僅繳費年限差距了30-20=10年的時間，僅基礎養老金就差距了2400-1600=800元，同樣個人賬戶養老金以及過渡性養老金同樣都有繳費年限構成以及影響，所以在養老金核算公式上面差距了10年的繳費年限會有超過800元甚至更高的養老金待遇水平差距。

那么第二部分工齡超過30年以上人員福利就是如果該人員繳費年限30年，養老保險和醫療保險同時繳納的情況下，30年以上的醫保繳費年限的話，全國大部分地區醫保退休繳費年限達到30年以上均可以完成醫療保險退休。

所以這里的前提就是工齡超過30年以上人員要養老保險和醫療保險繳費年限均超過30年以上，因為參保人員身份有很多種，比如靈活就業人員因為自己繳納保險的情況下是可以按照險種進行選擇僅繳納養老保險或者繳納養老以及醫療保險，所以這里醫療保險繳夠30年以上人員，在辦理退休的過程中醫保也會順利完成退休，但是在這里醫保退休繳費年限由于不同地區政策不同，有些地區是達到25年醫保繳費年限即可退休，有些地區則是需要區分男職工30年和女職工25年有所差別，所以這里需要具體城市具體政策進行具體分析，但是目前來看大部分地區如果是醫保繳費年限達到了30年以上醫保是可以順利完成退休，終身享受醫療保險待遇的！

這里有朋友說如果醫保繳費年限不夠是否就無法完成退休呢？這里醫保繳費年限是可以通過補繳或者從城鎮職工醫療保險換成新農合多種方式可以進行解決的！

但是總體來講，繳費年限超過30年以上無論是在養老金待遇核算還是在退休等多種待遇享受方面還是均有較大的好處，所以退休人員結合自己的實際情況能力范圍內選擇工齡更長是更好的選擇！