事退人員好消息！部分人員迎來兩項(xiàng)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，有人能高達(dá)上千元

事退人員好消息！部分人員迎來兩項(xiàng)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，有人能高達(dá)上千元

隨著進(jìn)入到了12月份以后，作為2025年的最后一個(gè)月，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也將迎來兩項(xiàng)關(guān)于養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的好消息。

首先第一個(gè)就是針對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”而言，由于2014年10月養(yǎng)老金并軌制的完成，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員正式告別傳統(tǒng)的待遇模式，而是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌+個(gè)人模式相結(jié)合，并且隨著2014年到2024年通過十年養(yǎng)老金并軌制的完成，按照“老人老辦法”，“新人新辦法”那么中人則是按照新老辦法核算養(yǎng)老金的差額，按照“保底限高”原則進(jìn)行差額進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。所以這里針對于“中人”的主要對象是在2014年10月份之前參加工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，并且在2014年10月份到2024年10月養(yǎng)老金并軌制期間完成退休，統(tǒng)稱為中人，所以隨著2024年10月份養(yǎng)老金并軌制正式收官，2025年相關(guān)數(shù)據(jù)陸續(xù)下發(fā)后，該人機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員將會(huì)迎來養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額！

那么另一部分針對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員迎來的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，主要是隨著進(jìn)入到了12月份以后，各地區(qū)已經(jīng)陸續(xù)下發(fā)了2025年計(jì)發(fā)基數(shù)，所以隨著實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)的下發(fā)以后，相關(guān)2025年退休人員，在退休待遇核算的過程中如果未按照2025年計(jì)發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金待遇將會(huì)迎來養(yǎng)老金的二次核算以及重算補(bǔ)發(fā)工作。

并且這里養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)，由于不同地區(qū)計(jì)發(fā)基數(shù)不同，2025年相比較于2024年計(jì)發(fā)基數(shù)差額不同，所以重算計(jì)發(fā)基數(shù)有所差異的情況下，重算補(bǔ)發(fā)也有所不同。并且同時(shí)由于退休人員退休時(shí)間不同，養(yǎng)老金的重算補(bǔ)發(fā)工作通常是根據(jù)退休待遇同步，比如說該人員2月份退休，3月份有退休待遇那么該人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)也會(huì)從3月份開始，如果該人員9月份退休10月份有退休待遇那么養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)也會(huì)從10月份開始，所以可以看出不同的退休時(shí)間，補(bǔ)發(fā)月數(shù)也是存在差異。這里尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，相比較于企退人員將會(huì)有更多的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。

我們了解養(yǎng)老金核算公式不難看出：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，這里基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金都是有計(jì)發(fā)基數(shù)參與計(jì)算所以當(dāng)2025年實(shí)際計(jì)發(fā)基數(shù)下發(fā)后，計(jì)發(fā)基數(shù)的差額部分涉及到的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)肯定會(huì)影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金有所變化。但是在這里尤其是過渡性養(yǎng)老金=2025年計(jì)發(fā)基數(shù)*視同繳費(fèi)年限*視同系數(shù)*視同系數(shù)，不難看出，視同繳費(fèi)年限的不同以及長短影響著不同退休人員在過渡性養(yǎng)老金的重算。這里我們根據(jù)2014年10月份開始的養(yǎng)老金并軌制不難看出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在2014年10月份之前由于并軌制尚未建立所以當(dāng)時(shí)只要參加工作的正式員工的工齡都將會(huì)被視為視同繳費(fèi)年限，直到2014年10月份以后由于社會(huì)統(tǒng)籌+個(gè)人模式相結(jié)合開始之后才是實(shí)際繳費(fèi)。

所以這里機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員相比較于企業(yè)退休人員而言，或許在相同工齡下，相同的繳費(fèi)基數(shù)下，有著更長的視同繳費(fèi)年限或許在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)中更加占有優(yōu)勢。那么是否可以在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)中達(dá)到千元以上？我們假設(shè)該人員繳費(fèi)基數(shù)始終是1.0，繳費(fèi)年限40年終有30年是視同繳費(fèi)年限+10年的實(shí)際繳費(fèi)年限，2025年計(jì)發(fā)基數(shù)-2024年計(jì)發(fā)基數(shù)差額假設(shè)是300元。

那么該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額：300*（1+1.0）/2*40年*1%=120元；

過渡性養(yǎng)老金=差額300差額*30年視同年限*1.0基數(shù)*假設(shè)視同系數(shù)是1.2%=108元。

該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額120+過渡性養(yǎng)老金差額108元=228元。

如果該人員是否重算補(bǔ)發(fā)達(dá)到1000元以上，只需要該人員重算月份超過1000/228=4.3個(gè)月，也就是5個(gè)月以及5個(gè)月以上很有可能重算補(bǔ)發(fā)超過1000元，確實(shí)是不少！但是這里由于不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)際情況不同，以及具體繳費(fèi)年限等不同所以還需要因人而異！