寧夏
最近每天上班
都想翻開日歷看看
下一個假期是什么時候
眼看離最近的假期元旦
還有一個多月！
這漫漫“打工”路
真的很想快進到假期！
不少工友想趁著年底
趕緊把2025年的年休假休完
再飽覽一圈祖國大好風光
但一些新手媽媽卻遭遇了問題：
公司：你今年已經休了產假
所以沒有年休假了
職工：......
還有的工友年底要離職
但年假來不及休了
能要求公司支付
未休帶薪年假的工資報酬嗎？
關于年假的這些問題
到底什么說法?
這就來解答
休了產假，還能休年假嗎？
琳琳是一家科技公司的工程師，從今年1月開始休產假，6月休完產假后回公司上班。最近，她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而公司給出的回復是，由于她今年已經休了產假，所以年休假就不能享受了。所以，當年度休完產假后還能再享受年休假嗎？
產假是指女職工在生育前后
可享受的休假待遇
年休假與產假兩者屬于不同類型
是相互獨立的法定假期
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
也就是說
職工可以同時享受產假和年休假
勞動者即使已休產假
當年仍依法享有年休假
年假不申請=自動放棄？
勞動者未主動提出年休假申請
用人單位能否視為
自愿放棄年休假權利?
勞動者離職時
能否要求公司支付未休帶薪年假的報酬？
內容來源：廣東省總工會、深圳人社、中國勞動人事爭議調解仲裁、上海人力資源和社會保障
技術編輯：曾杰
責任編輯：云靜
審核：馬學智
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