失業的80后，已經普遍不想找工作了。

文 | 貓姐

圖片 |網絡

本文字數 |1267

這是老陸不老為你寫的第321個故事

01

曾經職場上的頂梁柱，莫屬于80后，我們剛進入職場的時候，大大小小的領導都是由80后組成的領導班子，當時以為他們能一直在這個崗位上輝煌。

可這幾年，大量的80后開始走上了失業的路。

我身邊就有幾個曾經紅極一時的80后領導們，失業后的他們沒有再繼續找工作，換個說法，或許他們想找工作但再也遇不到合適的崗位了。

好的企業不缺人才，而且還有年齡紅線，職場上的年齡紅線精準卡在了35歲，現在企業招聘的員工全是年輕人，人家體力好、學得快，工資還低。

失業后就算是再重新找工作，也很難再找到跟之前崗位、薪資不相上下的了，我們以前公司的人力總，84年的本地人，原本薪資不菲，也賺了不少，可失業后他嘗試了很多內推、面試，最終去了一家大家都沒聽過的小公司，工資降了兩倍多，還在異地工作，一兩個月才回一次家。

可這就是現實，不得不接受。

其余的80后失業后，大多數都開始謀求新的出路了，有自己開店的、有自己做攝影行業的、也有做自媒體的。

我昨晚刷到視頻號，一個熟悉的面孔出現在我的眼前，是曾經就職公司的一位設計總監，在視頻號里專注講解歷史，每條視頻下也有幾百上千個點贊。

從失業再到重新就業，他開始找到了自己的賽道。

02

打開招聘軟件，35歲的門檻像一道無形的墻，把大多數80后攔在門外。

某招聘平臺數據顯示，35-45歲失業群體中，超過60%已停止主動求職，平均失業時長突破18個月。

曾經的職場中堅，如今集體“退出”求職市場，不是躺平，而是現實教會的清醒。

老張今年38歲，失業前是互聯網大廠UI設計師，房貸一萬八，女兒鋼琴課續費催了半個月。

他投了幾十份簡歷，要么石沉大海，要么被HR禮貌告知“團隊更傾向年輕人”——25歲的新人要價15K，他的期望薪資25K成了原罪。

最后他揣著外賣箱上了路，凌晨三點蹲在路燈下啃冷盒飯：“送外賣不丟人，餓死才丟人”，每月8000塊收入，比坐班還多，還不用看領導臉色。

身邊不少80后都活成了“靈活就業者”。

前教培高管李姐，面試27家公司都被要求降薪40%，干脆做起了團購博主，每天分享食材挑選技巧，三個月攢下七萬粉絲，傭金加廣告收入穩穩蓋住房貸。她給自己繳了最高檔社保，笑著說：“收入不穩定，但尊嚴在線，比在職場受PUA強”。

80后不想找工作，本質是對性價比的清醒計算。

上有老下有小，房貸、教育、醫療三座大山壓身，招聘市場的年齡歧視、技能迭代的壓力，讓“穩定工作”變得不值當。

他們不是拒絕勞動，而是拒絕薪資微薄、尊嚴被踩的工作——當扣除通勤房租后，月薪6000塊覆蓋不了家庭開支，當15年經驗抵不過AI工具，轉身選擇自由職業、副業謀生，成了理性選擇。

這代人曾信奉“努力就有回報”，如今只是重新定義了“工作”。

所謂不想找工作，不過是不再被“體面職業”綁架，用自己的方式扛起責任。80后的退出，不是時代的棄子，而是用行動證明：生活不止朝九晚五的選項，能養活家人、守住尊嚴的活法，就是好活法。