員工干著舒心，產品用著放心

我們講現在國內有一個做實業的廠家可能要出事，但是我們不講是誰。因為馬上要出事的廠家太多了，十五五一個政策下去，只靠內卷生存的我看要死一半。

內卷不光是企業的問題，還有行業和地方政府的問題，企業卷也就是卷一下價格，希望把價格壓到極致占領市場，畢竟有資金流才是第一位的，別人降價了，你不降價，消費者都去買別人的產品。

你家產品生產出來賣不出去就是純虧，所以企業端的內卷只能是不斷加大投入，擴大規模，降低單個成本，進一步薄利多銷。這種模式自古以來都有，沒有那么大的破壞力。

真正有破壞力的是行業內卷和地方政府內卷，行業內卷的的突出表現就是蹭概念，亂入別人賽道，看到造車好就一窩蜂進造車，看到造家電好就一窩蜂造家電，看到人工智能好就一窩蜂搞人工智能，搞的就是新概念，炒的就是行業焦慮，玩的就是顛覆。

不在產品提升質量上用勁，只在花里胡哨的營銷上面搞高大上的概念，扭曲了行業原本的健康發展，這才叫百草枯。

這么搞一下倒是小問題，因為還有地方政府在后面拉踩，招商要拉踩，產業要拉踩，政績要拉踩，雖然領導也搞不懂什么大數據人工智能，但是他聽說別處有，那我也要上，最后不惜違規違紀，違法給政策，給出一個企業無法拒絕的條件招商，比如說允許你不落實勞動法。

最后三個重壓下來，落到一線還是生產端的員工承受了一切，因為所有的成本歸根到底是人力成本，不管是自己的員工還是外包的員工，總而言之是人力，那就要想辦法降低成本。

人力降本的后果，一定是員工心里有氣。有了氣，歸屬感就沒了，創造力也沒了，忠誠度不用擔心，肯定是沒有的。這就會直接導致產品質量不穩定，服務態度不行，也懶得給老板創新。

一個心懷怨氣的員工，帶著這樣的心態，肯定不會生產出讓人放心的產品，或者提供讓人舒心的服務。

所以，買東西前要先看待遇，一個企業如何對待它的員工，就是它如何對待產品質量和客戶信任的樣本。

只要是克扣員工福利，違反勞動法的企業，大概率也會在原材料上偷工減料，在售后上推諉扯皮。

對內的惡不可能只對內，必然會延伸為對外的欺。

我們每個人作為消費者，并非無能為力。我們的每一次購買，都是一次投票，胖東來對員工好，胖東來的東西自然有的是人買，就是這樣的道理。

尊重人的價值，才能創造優質產品，最后建立品牌信任，實現可持續發展。十五五的康莊大道規劃好了，跟不上的企業，都要一個一個出事。