俞敏洪回應太扎心:如果是新東方的員工，就應該維護新東方的形象

最近的俞敏洪又是持續上熱搜了，因為俞敏洪曬出了自己在南極探險旅游的視頻，同時在百忙之中還給新東方全體員工發了一封感謝信，因為那天是新東方成立32周年的紀念日。

因為俞敏洪的這一個封感謝信，導致有員工極度不滿，稱老板在南極旅游，他們在熬夜加班，老板在看企鵝，他們在做方案，新東方員工還表示，根本共情不了，甚至是諷刺。

此話題一上，網絡快速引起了熱搜和網絡的輿論。

因為網絡上大多數人都是普通人，都是幫老板打工的，所以就非常共情新東方員工的處境。

甚至還有聲音說，俞敏洪的那信件是用紅色的字體，員工說看到那紅色的字體就感覺老板是拿著員工的血汗錢去享受，而這樣的聲音更是引起了眾多打工人的共情。

對此，俞敏洪又做出了新的回應，俞敏洪稱并沒有炫耀的意思，只是愿意真誠的和大家分享自己的觀點和對人生的狀態。這字體是因為紅色是中國人最喜慶的顏色，俞敏洪還表達了歉意，如果員工們不喜歡紅色，那以后就不要用紅色的。

俞敏洪還說“我相信，一個愿意和大家分享的老板，總比一個神秘的老板更加讓員工放心和安心”。

俞敏洪還稱，“如果你是新東方的一個員工，如果你沒有想離開新東方的想法，你應該要為新東方的形象而考慮，應該為新東方的利益而考慮，有問題應該通過公司內部去解決，或者直接通過發郵件給俞敏洪，這樣發在網絡上的極端言論是非常不合適的”。

在網上發表言論的那位新東方員工，現在是啥心情呢？是不是覺得太魯莽了？不應該說出這樣的話？

有網友覺得這員工的情商太低，如果對新東方不滿意，對俞敏洪很不滿意，那你完全可以離開，如果你有能力，你離開以后自己去創業，去和新東方競爭，這兒可以的，就像董宇輝一樣，沒人阻攔你。

俞敏洪和劉強東都是從江蘇農村走出來的農村娃，他們沒有靠山，全都靠自己的努力成就了今天的強大。

也許有人會說，他們是運氣好，碰上了時代的紅利。

評論區有一個網友說，你家應該沒有斷層吧，那時候你的家人在干嘛？怎么不去抓住這個紅利？

俞敏洪不愧是俞敏洪，畢竟還得要有文化，俞敏洪的再次回應，好好的打了那位員工的臉，新東方畢竟也給那么多的員工提供了工作崗位，給了他們養家糊口的能力。雖然說這也是相輔相成的，有了員工才會有今天的新東方，但同時有了新東方，才會有今天員工的成就。

如果沒有新東方，董宇輝會有現在的成就嗎？能力很重要，平臺也很重要，機會更重要，但不是每個人都能抓得住機會。

恨人有，笑你無，這是人之常情！雖然很討厭資本家，但是不得不佩服他們的能力，因為我自己沒有這個能力！

在這時代的浪潮中，我們每個人都有機會，并不是每個人都是適合創業的，因為每個人的格局，能力，膽量都不一樣。普通的人就適合做員工，有冒險精神的人，他才是適合做老板。

一個有能力的資本家，他的眼光遠比我們普通人的眼光要更加的遠，他可以看到很多深層次的東西，像我們普通人就看不到機遇。

就像俞敏洪說，他這次去南極是應邀了奚志農老師青少年探索自然和教育的問題，在這次南極的行程中，還遇到了幾位做自然教育和探索的專家，他們未來有可能進入新東方工作，一起為中國孩子提供系統的自然教育，讓孩子走向世界，把世界帶回中國。

看看，老板他們的每一次出行不僅僅是他們去吃喝玩樂，而是有著更深遠的意義。我覺得“探索自然教育”這個觀念非常，我們中國的孩子現在缺少的就是探索自然的教育。

大自然是很神圣的，也是很神秘的，而我們現在的孩子就是填鴨式的教育，這樣的教育對孩子的成長和發展是非常不利的，我們如果只是命令式的讓孩子去完成學業，這樣教育出來的孩子沒有發展潛力，現在已經都顯現出來了。

只有培養孩子主動探索的能力，才會激發出孩子更大的潛力，因為喜歡就會去探索，孩子就會有成就感，興趣是最好的老師。

如果我們中國的教育能夠改變模式，能夠遠離現在的填鴨式教育，能夠培養孩子的探索教育，這樣的教育才會有希望，孩子的身心健康也會得到全面的發展。

2010年俞敏洪說的話：

我們一輩子擁有的時間不是無限的,我們能夠做的事情也不是無限的,所以在不斷探索世界、擴大眼界、博覽群書、廣泛涉獵的同時,能夠讓自己專注起來,一心一意熟讀幾書、一心一意學習一個專業、一心一意做成一個事業,一心一意愛一個人,未嘗不是一件無比幸福的事情。