陜西黃陵：添發(fā)展活力，引得人才歸

原標題：陜西黃陵：添發(fā)展活力，引得人才歸

“咱村的蘋果不能只拼產(chǎn)量，更要拼特色、拼品質。”近日，在陜西省延安市黃陵縣山岔口村的村兩委會上，村兩委班子成員郭小艷正介紹她的山岔口村蘋果品牌升級計劃，會議室里不時傳出陣陣掌聲。

“返鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策給我們吃了‘定心丸’。”郭小艷了解到新出臺的政策后，愈發(fā)覺得自己當初的選擇是對的。

今年5月，黃陵縣出臺了《鼓勵大學生返鄉(xiāng)就業(yè)及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新推動鄉(xiāng)村振興三年行動方案》，推出13項28條激勵支持政策，構建起大學生“回得來、待得下、留得住、有奔頭”的完整人才鏈。

此項政策在技術賦能和創(chuàng)業(yè)支持等方面持續(xù)發(fā)力：果業(yè)技術員年補助最高達3.4萬元；新建智慧果園每畝獎補8000元；鄉(xiāng)村旅游景點最高獎補80萬元；新開辦農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)最高獎補100萬元；新建養(yǎng)老、托幼機構最高獎補20萬元……

“真沒想到縣里的政策這么給力，簡直就是為我們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學生量身定做的。”來自道南村的張成興奮地指著政策文件上的條款說，“你看，除了實體產(chǎn)業(yè)的獎補，做電商還有銷售額5%的獎補，這些實打實的支持讓我下定了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的決心。”

“有的在外學子還沒畢業(yè)就已經(jīng)開始關注了。”黃陵縣委組織部專職聯(lián)絡員張升翻開登記冊，“半年多時間吸納55名返鄉(xiāng)大學生就業(yè)，這還不算輻射帶動的就業(yè)人員，效果真是立竿見影。”

在真金白銀激勵和報效家鄉(xiāng)感召下，返鄉(xiāng)大學生已逐漸成為推動黃陵經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的主力軍：34人通過屆中補選進入村兩委，投身鄉(xiāng)村振興火熱實踐；9人被農(nóng)業(yè)部門聘用為技術專員，開展技術培訓和指導；12人入職當?shù)厣孓r(nóng)龍頭企業(yè)，成為企業(yè)骨干力量；21名大學生依托黨群服務中心建起農(nóng)村“暑托班”，獲得當?shù)厝罕娨恢曼c贊；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生張成建成300余畝“五新果園”連帶電商、文旅等項目，孫健投資500萬元研發(fā)中藥材加工等新一代“農(nóng)創(chuàng)客”正重塑鄉(xiāng)村經(jīng)濟基因，輻射帶動當?shù)鼐蜆I(yè)人員人均月增收2500元左右……

對返鄉(xiāng)大學生的關懷支持，是黃陵縣構建全方位、多層次人才引進體系的一個生動切面。

“我們聚焦教育、醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興等領域人才缺口，科學制定年度計劃，采取‘優(yōu)待遇、帶編制’方式，剛性引進碩士研究生學歷及以上高層次人才94名。”黃陵縣委組織部人才科科長吉祥說。

醫(yī)療領域引進的5名高層次人才，享受一次性15萬元安家補助和連續(xù)5年每年5萬元的生活補貼；教育系統(tǒng)23名特崗教師全員下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)，享受薪資上浮15%及入編直通車待遇；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)針對12個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領域給予不同獎補……這些實打實的舉措，正轉化為推動人才回歸的強勁動能。

數(shù)據(jù)見證變化。黃陵縣引才政策助力教育領域完成省級課題2項、市級課題5項；醫(yī)療領域全縣外轉患者減少8%，內科危重癥轉院率下降約56%；完成工業(yè)煤炭領域科研項目137項；指導全縣105個村編制鄉(xiāng)村振興實用性村莊規(guī)劃……

（記者 李潔 張哲浩 通訊員 朱浩龍）

(光明日報)