
為使新員工盡快上崗
用人單位會安排員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)
但參加崗前培訓(xùn)算正式入職嗎?
能要求用人單位支付工資嗎?
來看這個案例——
案情回顧
2022年3月,呂某入職A公司。雙方簽訂一份《培訓(xùn)協(xié)議》,約定“培訓(xùn)期2個月(2022年3月1日至4月30日),其間無工資,不構(gòu)成勞動關(guān)系,A公司無需為呂某繳納社會保險”。
培訓(xùn)期間,A公司安排呂某接替其他員工,出差至外地企業(yè)完成工作任務(wù)。
同年4月15日,雙方簽訂書面勞動合同(合同期限2022年4月15日至2025年4月14日),A公司自2022年5月起為呂某繳納社會保險。
2024年6月,雙方解除勞動關(guān)系。
因A公司未支付2022年3月1日至4月15日的勞動報酬,呂某向勞動仲裁委申請仲裁,仲裁裁決未支持呂某該項請求。呂某遂向法院提起訴訟,要求A公司支付培訓(xùn)期間工資。
A公司稱,2022年3月1日至4月30日為培訓(xùn)期,雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系,無需支付工資。
法院審理
法院審理認(rèn)為,本案為勞動合同糾紛,爭議焦點(diǎn)在于培訓(xùn)期間原告、被告是否建立勞動關(guān)系。
法院認(rèn)為,雙方雖然簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》,約定培訓(xùn)期間不構(gòu)成勞動關(guān)系、A公司不承擔(dān)用人單位的義務(wù),但在案證據(jù)顯示,呂某在培訓(xùn)期間已根據(jù)A公司的安排接受工作任務(wù)并實(shí)際提供勞動,A公司亦通過規(guī)章制度對呂某進(jìn)行管理和考核,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定A公司已對呂某開始用工。
綜上,法院依法認(rèn)定雙方自2022年3月1日起建立勞動關(guān)系,判決A公司支付呂某培訓(xùn)期間的工資。該判決已生效。
法官說法
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”因此,判斷“崗前培訓(xùn)”期間是否存在勞動關(guān)系,關(guān)鍵在于是否屬于“用工”。
“用工”不僅指實(shí)際從事崗位工作,還包括為履行崗位職責(zé)進(jìn)行的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的崗前準(zhǔn)備活動。
若勞動者根據(jù)用人單位的安排,為滿足崗位需求、提升工作技能而接受培訓(xùn),甚至在培訓(xùn)期間接受用人單位的管理并實(shí)際提供勞動,即使名為“培訓(xùn)”,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“用工”。
法官提醒
用人單位根據(jù)崗位需求,要求勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)的,應(yīng)及時與勞動者簽訂勞動合同,按約定支付工資、繳納社會保險,不得通過簽署《培訓(xùn)協(xié)議》等規(guī)避法定責(zé)任,如用人單位對勞動者進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的,可以通過訂立協(xié)議與勞動者約定服務(wù)期。
勞動者參加崗前培訓(xùn)時,應(yīng)注意留存培訓(xùn)安排、工作任務(wù)記錄、工資流水、溝通記錄等證據(jù),以便在雙方對勞動關(guān)系認(rèn)定或勞動報酬產(chǎn)生爭議時更好維護(hù)自身合法權(quán)益。
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來源 | 工人日報
編輯 | 郝 英
審核 | 寇 娟
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