賦能轉型啟新程 研學踐悟促發展——城發集團2025年“產業轉型升級”調研暨管理人員業務能力提升培訓班圓滿舉辦

魯網11月24日訊 為深入貫徹國企改革深化提升行動部署，全面提升管理人員戰略思維、創新意識與履職能力，為集團產業轉型升級注入強勁動力，根據《城發投資集團業余黨校（商學院）2025年度培訓計劃》，2025年11月20日至23日，城發投資集團“產業轉型升級”調研暨管理人員業務能力提升培訓班在鹽城師范學院成功舉辦。集團領導、中層干部及年輕骨干25人齊聚鹽阜大地，通過“理論授課+實地調研+座談交流”等多元化模式，沉浸式學習標桿經驗，凝聚發展共識。

開班賦能?錨定方向

11月20日上午，培訓班在鹽城師范學院厚德樓隆重開班。鹽城師范學院副校長徐華、商學院院長殷鳳春、城發投資集團黨委委員、副總裁彭雄偉出席開班儀式。徐華在致辭中詳細介紹了學校的辦學特色、學科優勢及政企合作成果，強調將全力整合優質師資與教學資源，為培訓提供全方位保障，助力參訓人員在研學中收獲知識、提升能力。

彭雄偉作開班動員講話。他指出，當前集團正處于業務轉型、高質量發展的關鍵階段，本次培訓既是落實集團業余黨校（商學院）年度培訓計劃的重要舉措，更是破解發展難題、鍛造高素質干部隊伍的現實需要。鹽城作為國企改革前沿陣地，擁有悅達集團、鹽城東方集團、斗龍港集團等一批標桿企業，其在黨建業務融合、精細化管理、產業投資、文旅融合等領域的成功經驗，為本次研學提供了寶貴范本。他要求全體學員迅速轉變角色、珍惜學習機遇，嚴守培訓紀律、展現城發作風，堅持學以致用、破解工作難題，真正把先進經驗轉化為推動集團高質量發展的實際成效。

多維研學?汲取智慧

本次培訓緊扣“產業轉型升級”核心主題，課程設置兼具理論深度與實踐價值。鹽城師范學院商學院院長、三級教授殷鳳春帶來《國資國企改革背景下管理人員領導力、執行力和溝通力提升》專題授課，結合國企管理典型案例，從黨的二十屆四中全會精神解讀、管理人員政治素養提升、“三力”提升藝術等五個方面展開講解，并通過頭腦風暴、互動問答等形式，引導學員結合工作實際思考突破方向，為學員搭建起系統的管理知識框架，有效激發領導潛能。

實地調研環節亮點紛呈，大家先后走進多家標桿企業與項目現場，沉浸式學習先進經驗。在鹽城東方集團，學習黨建促主業“333”工程及技術賦能產業升級的創新思路，實地考察即時配送數字化平臺運營情況，直觀感受“SAAS+AIOT+交易”閉環服務模式在農業數智化領域的應用成效；在悅達集團，詳細了解其精細化管理體系搭建過程，重點學習供應鏈金融與地產開發的協同模式，深入探討數字化轉型、成本管控、產業運營的實戰方法；在斗龍港生態旅游度假集團，實地觀摩大龍島度假村康養產業布局與荷蘭花海IP開發、農旅融合實踐，圍繞文旅項目定位、運營管理、市場拓展等問題與企業負責人深入交流。

研討交流?凝聚共識

培訓期間，學員們按照分組，圍繞從精細化管理中要效益、如何營造公司組織文化、如何開拓數字化文旅市場等核心議題開展多輪深度研討。各組學員結合崗位實際，分享學習中的所思所悟，梳理工作中遇到的難點堵點，共同探討解決方案。研討中，參訓人員各抒己見、碰撞思想，不僅加深了對先進經驗的理解，更形成了一批具有針對性和可操作性的工作思路。大家紛紛表示，此次培訓既開闊了視野、提升了專業能力，又增進了跨部門交流、凝聚了工作合力，為今后推動集團產業轉型升級提供了新思路、新方法。

此次培訓是城發集團加強干部隊伍建設、賦能高質量發展的重要舉措。下一步，集團將持續聚焦主責主業，常態化開展精準化、專業化培訓，不斷提升干部隊伍綜合素質，推動學習成果轉化為干事創業的強大動力，為加快推進“品質西海岸”建設、奮力譜寫中國式現代化西海岸新區實踐的城發篇章貢獻力量。（本網記者）