河北
在數字經濟浪潮的席卷之下，人工智能正加速對企業經營管理的核心邏輯進行重構。人力資源管理作為連接企業戰略與人才的關鍵紐帶，卻面臨著轉型“不均衡”與“滯后性”的雙重挑戰。
從行業實踐層面來看，大型企業的人力資源管理憑借成熟的預算體系與豐富的數據資源優勢，已逐步步入數字化、智能化發展階段。然而，中小企業的人力資源管理受限于成本壓力以及薄弱的數據基礎，仍停留在信息化初期階段。關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情從模塊滲透角度而言，人工智能已在招聘場景中實現高效應用落地。但在績效、薪酬、組織發展等核心模塊，由于數據敏感性高、業務流程復雜、主觀評價占比較大等因素，始終難以突破應用瓶頸。與此同時，人力資源管理還存在著規劃與業務脫節、培訓效果難以量化、勞動關系合規風險高等傳統難題，迫切需要借助技術創新來打破困局。
為積極響應國家“人工智能 +”行動號召，助力人力資源（HR）從業者精準把握時代發展機遇，HRise 隆重推出由工業和信息化部人才交流中心驗證的《AI 人力資源管理師》在線研修班。此研修班所授予的認證，不僅具備高度權威性，更是一套體系完備的解決方案，能夠助力學員從容應對各類挑戰，成為企業迫切需要的 AI 人力領域領軍人才。
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