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2026年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計沖到1270萬人,同比再增48萬,創(chuàng)下歷史新高。
高校連年擴招的紅利早已消退,反而催生出嚴重的學(xué)歷貶值,曾經(jīng)稀缺的本科學(xué)歷如今遍地都是,碩士、博士也不再是香餑餑,淪為求職大軍里的普通一員,學(xué)歷內(nèi)卷愈演愈烈。
此前黑龍江一場招聘會徹底戳中就業(yè)痛點,雖網(wǎng)傳十萬人到場有夸張成分,但線下兩萬人爭搶近九千個崗位已是事實,專科生、本科生、研究生、博士擠在同一場招聘會里,黑壓壓的人群擠滿場館,求職者每半小時僅兩千人能進場,不少人在門外等足三小時才得以入場。
更扎心的是薪資落差,部分崗位碩士起薪僅3000元,博士4500元,即便如此仍有大批高學(xué)歷求職者爭搶,曾經(jīng)引以為傲的學(xué)歷,如今竟換不來體面收入,年輕人找工作的壓力肉眼可見。
學(xué)歷通脹讓求職門檻水漲船高,企業(yè)招聘時盲目抬高學(xué)歷要求,普通文職崗非要碩士學(xué)歷,基礎(chǔ)行政崗也標注本科及以上,明明崗位與學(xué)歷能力不匹配,卻硬生生把低學(xué)歷求職者攔在門外。
有本科生吐槽,投了上百份簡歷,要么石沉大海,要么因?qū)W歷不夠被秒拒,即便僥幸進入面試,也難敵研究生、博士的競爭。
還有碩士直言,為了找份穩(wěn)定工作,不得不降低預(yù)期,從前看不上的基層崗位,如今也成了爭搶對象。
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就業(yè)市場供需失衡,不少企業(yè)趁機擺起架子,不僅不尊重勞動法,還冒出各種匪夷所思的招聘操作,讓本就艱難的求職路雪上加霜。
最讓人費解的“任務(wù)式招聘,部分企業(yè)根本沒有真實用工需求,只是為了完成相關(guān)指標、應(yīng)付檢查才進校園招聘,給出的崗位離譜至極,明明面向本科生、研究生招聘,崗位卻標注“技師”。
技能要求與學(xué)歷毫不相干,面試流程草草了事,招聘結(jié)束后便沒了下文,純屬浪費求職者時間精力。
有的企業(yè)入職時扣押畢業(yè)證、教師資格證,以核對信息為由拒不歸還,違反勞動合同法規(guī)定卻毫無顧忌。
有的公司搞虛假招聘,打著高薪入職和帶薪培訓(xùn)的幌子吸引畢業(yè)生,轉(zhuǎn)頭就誘導(dǎo)繳納高額培訓(xùn)費,求職者交錢后不僅沒拿到工作,退費還遭百般推諉;還有企業(yè)壓縮用工成本,與勞動者簽訂一年期勞務(wù)派遣合同,違背法律規(guī)定的“二年以上固定期限”要求,讓求職者毫無工作穩(wěn)定性可言。
面試時企業(yè)只談業(yè)績要求、加班規(guī)則,絕口不提五險一金,追問時還含糊其辭,直言新人沒資格談福利,還有人入職后發(fā)現(xiàn),企業(yè)說好的薪資縮水,還頻繁強制無償加班,提出異議便被威脅不想干就走,有的是人來。
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網(wǎng)友看得通透,高校擴招不是錯,但不能只擴規(guī)模不重質(zhì)量,專業(yè)設(shè)置跟不上市場,畢業(yè)生自然難就業(yè),企業(yè)更不該趁火打劫,不尊重勞動法、搞奇葩招聘,遲早會自食惡果。
學(xué)歷貶值不是年輕人的錯,就業(yè)難也不該讓年輕人獨自承擔(dān)。
1270萬畢業(yè)生的就業(yè)難題,牽動著萬千家庭的心,學(xué)歷內(nèi)卷、企業(yè)亂象,每一個問題都戳痛年輕人的神經(jīng)。
就業(yè)是民生之本,年輕人有出路,社會才有活力,若任由學(xué)歷貶值加劇、招聘亂象蔓延,只會寒了年輕人的心。
希望高校能精準育人,企業(yè)能堅守底線,相關(guān)部門能強化監(jiān)管,讓年輕人的付出得到回報,求職路少些坎坷,多些公平,難道不是所有人的期盼?
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