媒體預(yù)計明年1270萬高校畢業(yè)生，網(wǎng)友熱議不斷，學(xué)歷貶值擋不住了

2026年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計沖到1270萬人，同比再增48萬，創(chuàng)下歷史新高。

高校連年擴招的紅利早已消退，反而催生出嚴重的學(xué)歷貶值，曾經(jīng)稀缺的本科學(xué)歷如今遍地都是，碩士、博士也不再是香餑餑，淪為求職大軍里的普通一員，學(xué)歷內(nèi)卷愈演愈烈。

此前黑龍江一場招聘會徹底戳中就業(yè)痛點，雖網(wǎng)傳十萬人到場有夸張成分，但線下兩萬人爭搶近九千個崗位已是事實，專科生、本科生、研究生、博士擠在同一場招聘會里，黑壓壓的人群擠滿場館，求職者每半小時僅兩千人能進場，不少人在門外等足三小時才得以入場。

更扎心的是薪資落差，部分崗位碩士起薪僅3000元，博士4500元，即便如此仍有大批高學(xué)歷求職者爭搶，曾經(jīng)引以為傲的學(xué)歷，如今竟換不來體面收入，年輕人找工作的壓力肉眼可見。

學(xué)歷通脹讓求職門檻水漲船高，企業(yè)招聘時盲目抬高學(xué)歷要求，普通文職崗非要碩士學(xué)歷，基礎(chǔ)行政崗也標注本科及以上，明明崗位與學(xué)歷能力不匹配，卻硬生生把低學(xué)歷求職者攔在門外。

有本科生吐槽，投了上百份簡歷，要么石沉大海，要么因?qū)W歷不夠被秒拒，即便僥幸進入面試，也難敵研究生、博士的競爭。

還有碩士直言，為了找份穩(wěn)定工作，不得不降低預(yù)期，從前看不上的基層崗位，如今也成了爭搶對象。

就業(yè)市場供需失衡，不少企業(yè)趁機擺起架子，不僅不尊重勞動法，還冒出各種匪夷所思的招聘操作，讓本就艱難的求職路雪上加霜。

最讓人費解的“任務(wù)式招聘，部分企業(yè)根本沒有真實用工需求，只是為了完成相關(guān)指標、應(yīng)付檢查才進校園招聘，給出的崗位離譜至極，明明面向本科生、研究生招聘，崗位卻標注“技師”。

技能要求與學(xué)歷毫不相干，面試流程草草了事，招聘結(jié)束后便沒了下文，純屬浪費求職者時間精力。

有的企業(yè)入職時扣押畢業(yè)證、教師資格證，以核對信息為由拒不歸還，違反勞動合同法規(guī)定卻毫無顧忌。

有的公司搞虛假招聘，打著高薪入職和帶薪培訓(xùn)的幌子吸引畢業(yè)生，轉(zhuǎn)頭就誘導(dǎo)繳納高額培訓(xùn)費，求職者交錢后不僅沒拿到工作，退費還遭百般推諉；還有企業(yè)壓縮用工成本，與勞動者簽訂一年期勞務(wù)派遣合同，違背法律規(guī)定的“二年以上固定期限”要求，讓求職者毫無工作穩(wěn)定性可言。

面試時企業(yè)只談業(yè)績要求、加班規(guī)則，絕口不提五險一金，追問時還含糊其辭，直言新人沒資格談福利，還有人入職后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)說好的薪資縮水，還頻繁強制無償加班，提出異議便被威脅不想干就走，有的是人來。

網(wǎng)友看得通透，高校擴招不是錯，但不能只擴規(guī)模不重質(zhì)量，專業(yè)設(shè)置跟不上市場，畢業(yè)生自然難就業(yè)，企業(yè)更不該趁火打劫，不尊重勞動法、搞奇葩招聘，遲早會自食惡果。

學(xué)歷貶值不是年輕人的錯，就業(yè)難也不該讓年輕人獨自承擔(dān)。

1270萬畢業(yè)生的就業(yè)難題，牽動著萬千家庭的心，學(xué)歷內(nèi)卷、企業(yè)亂象，每一個問題都戳痛年輕人的神經(jīng)。

就業(yè)是民生之本，年輕人有出路，社會才有活力，若任由學(xué)歷貶值加劇、招聘亂象蔓延，只會寒了年輕人的心。

希望高校能精準育人，企業(yè)能堅守底線，相關(guān)部門能強化監(jiān)管，讓年輕人的付出得到回報，求職路少些坎坷，多些公平，難道不是所有人的期盼？