2025年1月1日起,由中央組織部會同人社部和財政部聯合下發了《關于彈性退休暫行辦法》在辦法當中的第4條明確指出,公務員、國有企事業單位的領導人員及其他管理人員到達法定退休年齡,應當及時辦理退休。
通過這樣的一則表述,我們可以發現如果是公務人員,或者說是國有企事業單位的領導人員及其他管理人員,那么是不能去申請彈性延遲退休的,針對于絕大多數人群,至少都要按照正常的法定退休年齡去辦理退休,享受按月領取養老金的待遇,當然彈性提前退休,其實并不會受到任何的影響。
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這是不是也就意味著事業單位退休人員,不能再申請彈性延遲退休呢?
應該說絕大多數的機關事業單位退休人員,可能是無法再去申請彈性延遲退休了,因為本身在彈性退休制度辦法當中,明確規定彈性延遲退休,要提前一個月向所在工作單位提出書面報告,并且要經過所在工作單位同意以后,才能夠去申請,如果工作單位不同意,那么你也是不能去辦理彈性延遲退休的。
言而之意彈性延遲退休它是有一定的限制,而且明確指出了作為公務員。和國有企事業單位的管理人員和領導人員,是不得去申請彈性延遲退休,所以給了一定的規定,而這幾類人群如果沒有特殊的情況,那么確實再不能申請彈性延遲退休了,只能夠按照正常年齡退休或者說是申請彈性提前退休。
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延遲退休實施以后,絕大多數人都要面臨更晚的退休年齡
因為2025年1月1日起,正式實施了漸進式延遲法定退休年齡改革,即便我們不去申請彈性延遲退休,如果按照正常年齡退休,大部分人也會面臨更晚年齡退休。比如說作為男性,就要從60歲逐步延遲到63歲退休,即便自己不去申請彈性延遲退休,假設你是15年以后退休,原則上你的法定退休年齡就是63歲,所以說相比于現在的退休年齡,實際上至少自己還可以多工作三年的時間。
作為女性也是一樣的,因為女性的法定退休年齡也要逐步的從50歲延遲到55歲,還有一部分女性要從55歲逐步延遲到58歲,即便自己不申請彈性延遲退休,那么在過渡階段完成以后,很多人所面臨的現狀就是,正常的年齡相對于現在的年齡可能會更晚一些,尤其是女性,有一部分女性甚至要延遲5年以后才能夠辦理退休,即便是55歲退休的女性,也可能需要延遲三年的時間,所以自己不去申請彈性延遲退休,相對于現在的年齡來說,已經是有所順延的了。
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綜上所述
很多機關事業單位的在職人員,想要在自己的工作崗位上多工作幾年的時間,這一點我們完全是可以理解的,但是在彈性退休制度當中明確規定,作為公務員或者說是國有企事業單位的領導人員,或者是其他管理人員是不得申請彈性延遲退休,所以他們是不能夠在延遲退休的基礎上,再去申請彈性延遲退休了,但是有了延遲退休,實際上自己本身的這樣的一個退休年齡,相對于現在就要有所順延,實際上也是能夠多工作3~5年的時間。
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