中央定調！退休新規實施，事業單位人員，不能彈性延遲退休嗎？

2025年1月1日起，由中央組織部會同人社部和財政部聯合下發了《關于彈性退休暫行辦法》在辦法當中的第4條明確指出，公務員、國有企事業單位的領導人員及其他管理人員到達法定退休年齡，應當及時辦理退休。

通過這樣的一則表述，我們可以發現如果是公務人員，或者說是國有企事業單位的領導人員及其他管理人員，那么是不能去申請彈性延遲退休的，針對于絕大多數人群，至少都要按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇，當然彈性提前退休，其實并不會受到任何的影響。

這是不是也就意味著事業單位退休人員，不能再申請彈性延遲退休呢？

應該說絕大多數的機關事業單位退休人員，可能是無法再去申請彈性延遲退休了，因為本身在彈性退休制度辦法當中，明確規定彈性延遲退休，要提前一個月向所在工作單位提出書面報告，并且要經過所在工作單位同意以后，才能夠去申請，如果工作單位不同意，那么你也是不能去辦理彈性延遲退休的。

言而之意彈性延遲退休它是有一定的限制，而且明確指出了作為公務員。和國有企事業單位的管理人員和領導人員，是不得去申請彈性延遲退休，所以給了一定的規定，而這幾類人群如果沒有特殊的情況，那么確實再不能申請彈性延遲退休了，只能夠按照正常年齡退休或者說是申請彈性提前退休。

延遲退休實施以后，絕大多數人都要面臨更晚的退休年齡

因為2025年1月1日起，正式實施了漸進式延遲法定退休年齡改革，即便我們不去申請彈性延遲退休，如果按照正常年齡退休，大部分人也會面臨更晚年齡退休。比如說作為男性，就要從60歲逐步延遲到63歲退休，即便自己不去申請彈性延遲退休，假設你是15年以后退休，原則上你的法定退休年齡就是63歲，所以說相比于現在的退休年齡，實際上至少自己還可以多工作三年的時間。

作為女性也是一樣的，因為女性的法定退休年齡也要逐步的從50歲延遲到55歲，還有一部分女性要從55歲逐步延遲到58歲，即便自己不申請彈性延遲退休，那么在過渡階段完成以后，很多人所面臨的現狀就是，正常的年齡相對于現在的年齡可能會更晚一些，尤其是女性，有一部分女性甚至要延遲5年以后才能夠辦理退休，即便是55歲退休的女性，也可能需要延遲三年的時間，所以自己不去申請彈性延遲退休，相對于現在的年齡來說，已經是有所順延的了。

綜上所述

很多機關事業單位的在職人員，想要在自己的工作崗位上多工作幾年的時間，這一點我們完全是可以理解的，但是在彈性退休制度當中明確規定，作為公務員或者說是國有企事業單位的領導人員，或者是其他管理人員是不得申請彈性延遲退休，所以他們是不能夠在延遲退休的基礎上，再去申請彈性延遲退休了，但是有了延遲退休，實際上自己本身的這樣的一個退休年齡，相對于現在就要有所順延，實際上也是能夠多工作3~5年的時間。

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