濟寧洸河街道網格員招聘排長龍，3000人競逐26個崗位？

“這隊伍拐了好幾個彎，還以為是什么熱門景點，沒想到是找工作。”昨日，濟寧市高新區洸河街

濟寧高新區洸河街道網格員招聘現場出現3000人排長隊競聘26個崗位的現象，這一場景生動反映了當前就業市場的嚴峻形勢和求職者對穩定工作的強烈需求。

招聘火爆程度超預期

11月24日，濟寧高新區洸河街道社區專職網格員招聘資格審核現場，求職者排起了數百米的長隊，隊伍從室內一直延伸到室外廣場，場面令人震撼。據洸河街道相關工作人員表示，此次招聘報名人數達到3000多人，遠超預期，最終將競爭僅有的26個網格員崗位。

現場求職者中既有應屆畢業生，也有多年工作經驗的社會人士。一位不愿透露姓名的應屆畢業生表示，她看中網格員工作的穩定性以及與社區打交道的性質，盡管知道競爭激烈，但仍想"搏一搏"。另一位有多年工作經驗的應聘者坦言："現在大環境不好，找個穩定、離家近的工作太難了。網格員雖然待遇不算很高，但好歹是份正經工作"。

根據招聘公告，此次招聘的網格員實行勞務派遣制，與濟寧市東方圣地人力資源開發有限公司簽訂勞動合同，派遣到洸河街道從事社區網格服務管理工作。勞務派遣單位統一繳納"五險一金"，實行績效工資。

就業市場結構性矛盾凸顯

人力資源專家分析認為，網格員崗位之所以能吸引如此多的求職者，背后有多重原因。首先是就業市場供給矛盾突出，近年來高校畢業生數量持續處于高位，加之經濟增速放緩等因素，就業市場崗位供給與求職需求之間的不平衡加劇。

其次，求職觀念趨向"求穩"。在經濟不確定性增加的背景下，許多求職者，包括年輕一代，將工作的"穩定性"和"安全感"置于優先考慮位置。相比私營企業可能存在的波動，街道、社區等基層崗位提供了更強的職業安全感。

此外，網格員崗位門檻相對親民，對專業限制通常較少，學歷要求也較為寬泛，吸引了來自不同背景的廣泛人群。

就業市場的新變化

這一現象也反映了就業市場的新變化。隨著城市化進程的加速和社會治理精細化的不斷推進，網格員這一新興職業逐漸走進公眾視野，并在城市管理中發揮著越來越重要的作用。國家已出臺相關政策，探索將網格員納入社區工作者隊伍，并對符合條件的網格員加大定向招錄公務員和事業編人員的力度。

同時，隨著《城市管理網格員國家職業技能標準(2022年版)》的正式頒布實施，這一關鍵崗位的職業化、專業化發展迎來了里程碑。考取相應等級證書，意味著專業能力獲得"國標"認證，成為職業晉升的核心依據。

濟寧洸河街道網格員招聘的火爆場面，不僅是一個基層崗位的競爭，更是當前就業市場現狀的一面鏡子。它既反映了求職者對穩定工作的渴望，也暴露了就業市場結構性矛盾的問題。如何創造更多高質量的就業崗位，如何緩解日益突出的就業結構性矛盾，是需要社會各界共同思考和努力解決的迫切課題。

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