機關事業單位改革！未來這幾類崗位或被取消編制，鐵飯碗沒了

作為廣大機關事業單位，尤其是作為在編人員來說，可以說是真正意義上的鐵飯碗。但是隨著機關事業單位的深度改革，未來有這幾類崗位或將被取消事業編制，我們來了解一下究竟是哪幾類崗位，而這些崗位看看你是否從事這樣的崗位呢？

整體轉率為企業單位的

其實這個事業單位轉率成為，企業單位在幾年之前就是比較常見的，比如說過去最早一批轉率的單位，就是作為新聞出版社，那么由于自己所在的工作單位都從事業單位轉率成為了企業單位，自然而然自己也就不享受事業編制的待遇了，只能夠享受企業單位的編制，當然這個企業單位編制整體上來講，還是屬于比較好的國有企業單位的編制。

而且雖然說這部分單位轉率成為企業單位，對于一些編內人員來說，整體的待遇水平，他并沒有受到任何的影響和縮減你該享受到的雙邊公積金，包括你的職業年金，包括你的績效。待遇都不會有任何的影響，但只不過編制發生了改變，將不再享受事業編制，也就是說不享受事業編制的這樣的一個額度，而變成了企業單位的編制，失去了所謂的鐵飯碗。影響最大的應該是新招聘的一些員工，因為招聘進來以后，他也不再享受到事業編制了，而是以企業單位的形式來招聘。

機關事業單位的工勤崗位

在過去機關事業單位的工勤崗位，通常情況下也是招聘這種編內人員，但隨著機關事業單位改革的深入，其實對于這些工勤崗位都是以編外人員來聘用，或者說是以合同制的方式來聘用，實現了降本增效，這些所謂的工勤人員主要是存在于一些比較后勤服務人員當中，比如說像司機，包括廚師，包括后勤保障的一些水暖工，或者說電工都是比較常見的。

在過去這類崗位，是享受到和機關事業單位編內人員共同的一項福利待遇，但是今后這些編內人員將會改變編制，屬于合同制，那么整體上自己的待遇水平等各方面，尤其是對于一些新招聘的人群來說，會產生較大的影響。

機關事業單位的輔助崗位

這些輔助崗位通常情況下，指的是一些比較簡單的像文件的收發員，比較初級的文員等等這些崗位，而這些崗位，現在很多機關事業單位他直接公開招聘，就是以編外人員的形式來進行招聘，而過去這些崗位都是屬于編制內的崗位，所以說為了縮減事業單位非必要的開支在崗位改革的進行中，尤其是這些輔助崗位可能一次性轉為了勞務派遣制，或者說是合同制不再占用事業編制了。

而對于崗位的人群來說，待遇水平自然也都會受到很大的影響，包括這個編制內的一些績效目標考核獎金，包括能夠享受到一些雙邊公積金和這個雙邊的職業年金，可能都要大大折扣，也就是說這一類崗位可能也會成為非編制的崗位，但是你所從事的工作它可能是屬于編制內崗位，相同的這樣的一個工作內容。

綜上所述

隨著機關事業單位改革的深入，其實尤其是在崗位調整方面，確實是有很多的變化，包括整體從事業單位，轉率成為企業單位的一種形式，包括一些工勤崗位和輔助崗位，那么這些崗位都可能要離開事業編制的崗位了，這位相關的工作單位能夠省下一大筆的財政支出和負擔，打下了堅實的基礎，同時也能夠讓這樣的崗位能夠正常的運行下去，以這樣的方式來招聘是比較常見的，當然也是未來的一種常態化。

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