員工改成“鼠”姓，CEO叫“松鼠老爹”，老板娘叫“松鼠老母”？

近日，有網友在社交媒體上爆料，稱在加入三只松鼠公司后，員工們會舍棄原名，轉而使用以“鼠”字開頭的昵稱，如“鼠某某”。

11月25日，這一話題迅速攀升至熱搜榜，激起了社會各界的廣泛討論。
網友分享的照片顯示，在一場會議中，每個座位前都放置了以“鼠”字為開頭的姓名牌。據稱，公司的CEO被稱為“松鼠老爹”，而老板娘則被稱為“松鼠老母”。

對于這一命名方式，網友們的看法不一。有人覺得這種做法頗具趣味，而另一些人則表示難以接受，認為以“鼠”字開頭并不符合自己的喜好。

11月24日，經視直播的報道中，三只松鼠公司的工作人員確認了公司確實存在以“鼠”字作為名字前綴的文化傳統。工作人員解釋稱，使用“鼠”字命名旨在營造一種更加親切、可愛的氛圍，同時也能夠凸顯公司的品牌特色。他進一步強調，這一做法并非強制性的，“員工如果不同意，并不會因此受到任何不良影響。”

三只松鼠的創始人兼CEO章燎原也曾就公司的花名文化發表過看法。他認為，只要員工樂于接受，并且這種文化能夠最終融入企業的價值觀，以消費者為中心，促進組織內部的高度協同與趣味性，那么它就是一種優秀的企業文化。
事實上，這并非三只松鼠的花名文化首次引發公眾關注。11月中旬，有消費者在社交平臺上發帖稱，自己購買的三只松鼠板栗疑似變質，在申請退貨時，發現商家的退貨收件人名為“退貨鼠”。該消費者質疑這一名稱諧音“退貨死”，暗含對消費者的不尊重，此事迅速引發了廣泛討論。
針對這一爭議，三只松鼠通過官方社交媒體等渠道進行了回應，解釋稱這一命名方式是公司企業文化的一部分，內部還有諸如“發貨鼠”“客服鼠”等花名，強調“退貨鼠”并非對消費者的辱罵。
湖北熾升律師事務所的楊敏律師表示，當前許多企業為了強化企業文化，會鼓勵員工使用有趣的花名。企業要求員工使用帶有“鼠”字的小名或花名，本身并不違反法律。只要企業在推行這一文化時沒有采取強制手段，且沒有侵犯員工的姓名權等人格權利，通常被認為是合法的。但如果強制要求，則可能構成對員工人格尊嚴的侵犯。
11月25日，極目新聞發表評論指出，企業在推行花名文化時，既要考慮員工的個人感受，也要兼顧社會的整體觀感。即便三只松鼠的員工對“鼠”字接受度較高，但在更廣泛的社會語境下，這種命名方式未必能得到普遍的理解和支持。企業在推行花名文化時，應避免單方面強行推行，防止被誤解，更要警惕借此形成等級制度，刻意制造不平等。
對此，你有何見解？