《四川日報》| 人力服務為四川創新賦能 助推人口紅利變人才紅利

近日，《四川日報》整版刊登我省推動人力資源服務業高質量發展的相關工作情況。聚焦我省以專業化、市場化的人力資源服務為引擎，助推人口紅利向人才紅利轉變，為新質生產力發展注入強勁人才動能。以下為正文內容：

人力服務為四川創新賦能

助推人口紅利變人才紅利

在創新活力涌動的成都，這是兩個具有代表性的引才故事——

經專業獵頭公司多輪對接，四川人工智能領域某頭部企業成功引入頂級研究員，一舉填補了企業的前沿技術空白；無獨有偶，成都一家衛星科技公司借助人力資源服務機構的引智支持，招引到航天領域首席科學家，助力企業在衛星研發與生產中形成核心競爭力。這些緊缺技術人才的落地故事，正是四川人力資源服務業助推新質生產力發展的有力實踐。

新質生產力的本質是先進生產力，高素質人力資源則是其第一要素。“十四五”以來，四川錨定新質生產力發展方向，以人力資源服務業為重要紐帶，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度耦合。全省近1.6萬戶人力資源服務市場主體協同發力，用專業服務架起“人才到產業”的暢通橋梁，推動人口紅利加速向人才紅利轉變。

構建良性循環的服務生態
為新質生產力發展筑牢“人才底盤”

“十四五”期間，從政策扶持到園區集聚，從龍頭引領到本土崛起，四川構建起良性循環的人力資源服務生態，為新質生產力發展筑牢“人才底盤”。

政策支持是生態優化的穩定器。2024年，四川在全國率先出臺省級層面專項政策，從“實施前沿科技攻堅突破協同引才”“強化產業深度轉型升級人力資源支撐”等八個方面精準發力，以高質量人力資源服務助推新質生產力發展。各市（州）迅速響應、同步發力：德陽市出臺“1+1+ N”政策體系，宜賓市創新“政府補貼+市場化收費”成本分攤機制，涼山州推動三級勞務服務體系智慧化建設，形成“省級統籌、地市聯動、園區承載、企業落實”的政策落實鏈條，為人力資源服務業發展明確方向、注入動力、筑牢保障。

產業園區是資源集聚的“強磁場”。在成都，中國成都人力資源服務產業園高新園區以“全球引才”為核心目標，累計發布9批次獵才榜單，釋放超800個高能級崗位，最高年薪突破500萬元，成為西部人才高地的形象窗口。在德陽，省級人力資源服務產業園與省級裝備制造專業人才市場聯動發力，成功引進紅海人力、英格瑪、智聯招聘等全國百強機構，集聚上下游企業70余家，為東方汽輪機、國機重裝等“國之重器”企業提供全鏈條人才服務。在川東北，川渝（南充）人力資源服務產業園錨定全市173家重點企業，設立10個產業人才發展分聯盟，收集產業人才基礎信息45萬余條，累計為中科九微、吉利汽車等企業精準輸送人才2000余人次。

市場主體是生態建設的主力軍。四川人力資源服務業發展堅持“外引內育”并舉，既靶向引進國內外龍頭企業，又全力培育本土骨干企業成長。宜賓人才發展集團自2022年成立以來，實現從“單一技能輸送者”到“產才融合生態構建者”的轉型，為當地動力電池、晶硅光伏、數字經濟、優質白酒等重點產業發展注入強勁人才動能。自貢市鼎益勞務深耕頁巖氣領域，其“數字化人力資源管理與頁巖氣產業融合發展”項目斬獲全國人力資源服務創新創業大賽二等獎，累計為行業輸送油氣工超10萬人次，為國家能源安全提供堅實人才保障。

以多元手段匯聚“最強大腦”
為四川科技創新源源不斷注入活力

新質生產力的核心是創新，創新的關鍵在人才。從全球攬才到精準匹配，從剛性引進到柔性使用，四川人力資源服務業正以專業獵頭服務、海外引才網絡、數字化匹配工具等多元手段，為科技創新和產業升級匯聚“最強大腦”，為新質生產力激活創新內核。

高端獵頭服務成為引才尖兵。專業獵頭機構銳仕方達2025年在人工智能領域，為四川頭部企業成功引進頂級研究員；在航天領域，招引到資深首席科學家，助力企業成功揭榜“星算計劃”，推動AI智算衛星項目落地。上海外服（四川）公司深耕川酒產業，聚焦釀酒技術、電商運營等復合型人才需求，為五糧液、瀘州老窖等龍頭企業提供定制化引才服務，崗位匹配成功率較行業均值提升15%。

海外引才網絡架起國際橋梁。成都人才發展集團在慕尼黑、劍橋等全球科創高地建立海外引才站點，依托“全球科創人才網絡平臺”高效鏈接國際資源，承辦“一帶一路”青年科學家論壇，為來自10余個國家的近150名青年科學家提供成果轉化服務。同時，通過舉辦高層次人才創新創業大賽海外專項賽，設置最高20萬元獎勵，讓全球智慧為四川創新賦能。

數字化手段提升引才精度。西昌人力資源開發有限公司聯合高校開發AI智能匹配系統，實現簡歷自動篩選、職業傾向測評等功能優化，累計服務求職者8000余人次；四川吾立知人力資源開發有限公司自主研發AI數智人平臺，24小時不間斷提供崗位匹配服務。成都人才發展集團構建“錦江人才智慧招引平臺”，為某新茶飲龍頭企業生成273份人才診斷報告，為企業引才策略提供科學依據。

柔性引才機制破解用才難題。南充創新建立緊缺人才“周轉池”，通過“帶編入企”模式將急需緊缺人才匹配至企業科研攻關崗位——編制落在事業單位，人才服務于產業一線，實現編制保障與產業需求的雙贏。綿陽經開區人力資源服務產業園通過行業峰會、投融資沙龍等場景化引才模式，為重點招商企業精準引進金融投資領域核心人才，高效破解企業發展燃眉之急。這些創新實踐，讓人才“引得來、留得住、用得好”，為四川科技創新源源不斷注入活力。

以產才融合為核心抓手
為新質生產力落地提供堅實支撐

從傳統產業升級到新興產業崛起，四川人力資源服務業始終以產才融合為核心抓手，通過技能提升與人才賦能，推動產業能級持續躍升，為新質生產力落地提供堅實支撐。

在傳統產業轉型升級戰場，人力服務讓“老樹發新芽”。德陽針對裝備制造企業用工需求，創新推出“百日千人”用工儲備計劃，當地人力資源服務企業按需開展訂單定崗培訓，為特變電工、東方風電等重點制造企業輸送技能人才512人，用工滿足率達90%以上。針對當地制造業轉型中焊工人才短缺的痛點，相關機構開發“蜀焊人才”微信小程序，整合川渝焊工資源與企業需求，為制造業破解技工荒提供專業解決方案。上海外服（四川）公司則為川酒產業量身打造全鏈條人才服務體系，覆蓋釀酒技術、電商運營等多個領域，成為川酒振興的人才穩定器。

在新興產業壯大賽場，人力服務為“新苗施好肥”。宜賓人才發展集團錨定動力電池、晶硅光伏等重點產業，建立動態更新的“產業人才需求圖譜”，精準對接企業人才需求。成都人才發展集團圍繞鴻蒙生態、低空經濟等新興產業，聯合高校開展定制化培訓，助力新興產業快速起勢。

在未來產業布局前沿，人力服務為未來筑根基。涼山人力資源企業搶先布局數字經濟領域，西昌裕才人力運營的“線上園”吸引1161家企業入駐，累計發布崗位1.2萬個，為產業發展儲備人才。資陽市人才發展集團圍繞當地口腔醫療器械、清潔能源等特色產業，儲備各類人才4.9萬余人，為產業發展提供人才儲備。自貢市鼎益勞務則瞄準頁巖氣產業40%的人才缺口，計劃未來五年將服務輻射川渝15個區域，帶動就業數萬人次，助力新能源產業高質量發展。

產教融合是人才供給的核心鏈路。四川推動人力資源服務業企業、高校、企業三方聯動，構建“課堂與車間對接、教材與工藝對接、學員與員工對接”的培養模式。宜賓人才發展集團與當地職業院校合作，將四川時代、五糧液等企業的操作標準融入教學；成都人才發展集團組建成都錦江人才發展學院，聯合華為鴻蒙生態開展應用培訓。這種企校合作、產訓融合的模式，讓人才培養從“大水漫灌”變為“精準滴灌”，實現人才供給與產業需求無縫銜接。

來源：四川日報

編輯：徐倩

初審：政策法規科

責編：李丁麗莉

審核：佘悅