民企走出院士：廣東創新的深層脈動

科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。

在中國科學技術領域的最高榮譽殿堂中，院士不僅是引領科技革命與產業變革的主力軍，更是區域競爭和產業升級的關鍵支撐。

廣州新增5位院士，4位來自黃埔

11月21日，2025年中國科學院、中國工程院院士增選結果正式揭曉，共有144人當選，包括中國科學院院士73人、中國工程院院士71人。

其中，廣東共有9名科學家登榜。目前，全職在粵工作院士近200人，占全國1/10強，詮釋了科技創新第一大省的含金量。

作為“全國科技教育文化中心”和“國際科技創新中心承載地”，廣州歷來都是院士重鎮。

繼2023年增選5名院士后，此次再有5名院士入圍，數量位居廣東之首、各大城市前列。

值得注意的是，此次廣州新增的5位院士中，4位都與廣州開發區、黃埔區有關。

黃險波院士，來自黃埔區的民營企業金發科技；

陳新院士，來自廣東工業大學，同時也是黃埔科學城的粵港澳大灣區國際技術創新中心主任；

徐瑞華院士與曾木圣院士，來自中山大學腫瘤防治中心，而中山大學腫瘤防治中心在中新知識城設有黃埔院區，是知識城的首家三甲醫院。

這些院士，或長期工作于黃埔，或以此為科研主陣地，或將重點項目布局于此，深度融入黃埔的創新生態。

企業成為院士搖籃

在新一屆院士增選，廣東省共有2位民企科學家入圍，他們分別出自比亞迪和金發科技。其中，金發科技更是土生土長的廣州民營企業。

與多數來自高校院所的院士不同，黃險波的科研生涯展現了一條獨特的成長路徑。自1997年博士畢業加入金發科技，他二十八年來始終堅守企業研發一線。他的研究成果不是停留在論文層面，而是直接轉化為產品、生產線和市場份額。這種從市場實踐中成長的院士，其成果的價值經過了最嚴苛的檢驗。

金發科技成立于1993年，總部位于廣州科學城，是一家專注于高性能新材料研發與生產的A股上市企業。經過數十年發展，公司已從行業追隨者，成長為全球改性塑料產銷量第一的領軍企業。

放眼全省，廣東高新技術企業超7.5萬家，連續7年位居全國第一。其中民營企業占比超過九成，形成了“百花齊放”的創新格局。2024年，廣東研發經費投入約5800億元，占GDP比重達3.2%，企業研發投入占比接近90%，充分凸顯了企業作為創新主體的地位。

黃險波院士與金發科技的案例，有利的證明了，廣東是民營科技企業實現夢想的熱土。這里不僅有完善的產業鏈、活躍的資本市場，更有一種“與企業共同成長”的精神和制度保障。

高能級創新生態平臺，無縫對接學術產業

如果說企業是創新主體，那么高能級創新平臺，則是連接各方資源的橋梁。

陳新院士所在的粵港澳大灣區國家技術創新中心（簡稱“大灣區國創中心”），就是如此。

大灣區國創中心，是國家重點布局建設的，三個綜合類國家技術創新中心之一，其總部落戶廣州科學城，承擔著實施創新驅動發展戰略、深化體制改革、推動落實粵港澳大灣區發展規劃的重要使命。

其致力于，填補實驗室基礎研究，與市場化產品之間的“死亡之谷”，并通過構建“1+9+N”的創新體系，來實現這一目標。

廣州黃埔區本身就是一個強大的創新平臺，擁有“2+3+N”戰略科技創新平臺集群，建設了超過30家重大科技創新平臺，集聚各類科研機構超1000家。廣東省三分之二的高水平創新研究院也落戶于此。

大灣區國創中心的建立，能迅速與一個高能級的創新生態系統無縫對接，快速形成協同效應。

陳新院士曾任廣東工業大學校長，現任廣工大機電工程學院教授、博士生導師，培養了研究生90余名，多名已成為高校教授、博導和龍頭企業技術總監。同時，他又是大灣區國創中心主任，這種雙重身份正適合——打破學術界與產業界的壁壘，讓科研更貼近市場需求。

這能讓來自高校院所的原始創新、政府的政策引導、企業的市場需求，和金融資本的力量被有效整合，形成了支持產業創新的完整鏈條。這種模式不僅服務大型企業，更惠及廣大中小企業，為它們提供了接觸前沿技術的便捷通道。

政策護航：敢重投入，敢擔風險

除了市場活力之外，系統化的人才政策體系同樣功不可沒。

在今年年初的廣東省高質量發展大會上，廣東省委書記黃坤明就曾表示：產業因人才而興，人才因產業而聚，要廣聚天下英才，攜手港澳加快建設高水平人才高地，夯實現代化產業體系的人才基座、人才底座。今年，廣東將以‘粵聚英才、粵見未來’為主題，實施‘百萬英才匯南粵行動計劃’，拿出具有競爭力的薪酬和崗位，吸納100萬高校畢業生來粵就業創業。”

作為廣州工業、創新雙料第一大區，黃埔區更是展現出了非凡的決心。其在基礎研究投入占比高達6.8%，是絕對的第一，遠高于全市平均水平，分別相當于全省、全國的1.9倍、2.5倍，一個區的研發投入超過西部、東北的11個省份。

同時，這里還集聚了廣州最密集的國家戰略科技力量，包括廣州實驗室、粵港澳大灣區國家技術創新中心、人類細胞譜系等重大科技基礎設施。其“三城一島”戰略中的知識城和生物島，核心功能就是前沿基礎研究和成果轉化。

如此大力度的投入，給了科技型中小企業，敢于創新的勇氣。而且能夠吸引，來自全國乃至全球的院士等高層次人才匯聚，構建多層次、立體化的人才矩陣。

數據顯示，廣州開發區、黃埔區已匯集院士團隊項目120個，A類外國高端人才958人，領軍人才總數達238名，省級院士工作站9個、市級院士工作站23個，高層次人才總數排名全市第一。

而為了留住這些高端人才，黃埔的政策打法，則十分接地氣，先后出臺“國際人才自由港10條”、“人才高質量發展30條”、“新質生產力30條”、“戰略企業家培育計劃”等，其核心是“雙向奔赴”的合伙人精神。

黃埔構建了一個“上管老、下管小”的全周期人才服務體系。科學家來黃埔，不用擔心孩子上學、父母體檢，甚至連人才房都考慮到了父母名額。這解決的是一切后顧之憂，讓頂尖人才可以“ALL IN”科研。

更重要的是，黃埔敢于和企業家、科學家“風險共擔”。設立50億元母基金、創新“投貸聯動”、最高1億元的項目扶持，都在傳遞一個明確的信號：“你只管創新，風險我們一起扛。”

數據顯示，黃埔區的科技型中小企業，入庫3184家，高新技術企業3003家，其中規上高新技術企業超1500家。孵化器育成體系成效突出，全區建成107家科技企業孵化器，國家級27家，數量全省第一，孵化載體總面積近500萬平方米，在園企業超5000家，培育出眾多優秀企業和上市企業，且國家級孵化器年度考評優秀數量連續10年全市各區第一。

結語

目前，廣州開發區、黃埔區GDP總量已站上4000億大關，躋身全國十強區，工業總產值逼近萬億大關，創新水平躍居國際前列。作為廣州實體經濟主戰場，黃埔區正在探索一條以市場為導向、企業為主體、平臺為支撐、政策為保障的創新之路。

這條路的精髓在于：尊重市場規律、釋放企業活力、搭建創新平臺、優化政策環境。在這里，科研不是象牙塔里的孤芳自賞，而是與產業發展同頻共振；人才不是簡單的“引進”，而是與區域發展共同成長。

當創新要素充分流動、各方力量有效協同，院士級人才的涌現便成為水到渠成的自然結果。這或許就是黃埔、乃至廣東為全國科技創新提供的最有價值的啟示。

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