或許,俞敏洪才是最大方的老板?
據媒體“源媒匯”統計,東方甄選2025財年的人均年薪為83.96萬元,成了電商直播公司里“最大方的老板”。
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這幾天,俞敏洪一封寫自南極的32周年內部信,把自己推上了風口浪尖。
網友們的總結就一句話:老板在南極看冰川,底下員工“難極了”。
一大波吐槽把“老板與員工對立”的火推到了熱搜。
有人調侃“俞敏洪炫耀員工血汗錢去南極旅游”,有人冷嘲熱諷企業文化“老登味”太重。
其實,這不是新東方第一次因為“員工吐槽”出圈。新東方素有“允許吐槽”的文化傳統。
早在2019年,新東方年會上就有員工演唱了改編自《沙漠駱駝》的歌曲《釋放自我》,吐槽公司內卷,當時的俞敏洪表現得很大方,在表演結束后轉發了該視頻,點贊員工敢說真話,還給表演者獎勵了12萬元。
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今年11月,俞敏洪在社交平臺又分享了一段“吐槽公司”的新歌。這首歌改編自TFBOYS的《青春修煉手冊》。俞敏洪繼續表現出包容之心,還帶了點自嘲。
俞敏洪的故事,很多人都耳熟能詳,一個3次落榜的農村孩子,靠堅持、吃苦和理想,帶領一家民辦教育機構新東方走到美國納斯達克上市。
可以說,在新東方,“吐槽文化”并不是裝出來的,而是被允許、被鼓勵、甚至被獎勵的。
面對“全員信被吐槽”這場風波,俞敏洪專門發了篇文回應。
他表示,新東方一直允許員工吐槽;他會選擇10個左右的新東方、東方甄選的基層優秀員工,加上東方甄選10個優秀會員去南極看看。
02
一個有意思的事實是——輿論一邊罵俞敏洪不懂共情,另一邊,東方甄選的人均年薪已經干到了83萬。
根據媒體報道,2025財年,東方甄選營收同比下滑32.7%至43.9億元,但人均年薪反而進一步上漲至83.96萬元,是羅永浩交個朋友控股2024年年薪的2.02倍,更是18家教培、電商相關上市公司均值24.89萬元的3.37倍。
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你可能會問,這83萬年薪到底怎么來的?
誰都知道羅永浩罵俞敏洪“鐵公雞”的梗,這話放在“雙減”前真沒冤枉他。
那會兒新東方名氣震天,薪酬卻在教培圈排倒數。在14家教育概念相關上市公司中,2020年新東方薪酬水平排在倒數第四,東方甄選排在第五位。
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運營崗更慘,一年掙8到12萬,連學而思、卓越教育都比不上。俞敏洪天天講“從絕望中尋找希望”,可員工的“希望”,首先得填得上房租和飯錢。
轉折點是“雙減”這把火,燒得新東方不得不斷臂求生。近4萬人被裁,教學點關了三分之二,光補償金就砸了100多億。但沒想到,裁員反而把留下的人“裁”成了高薪族。
真正讓俞敏洪摘掉“鐵公雞”帽子的,是董宇輝這只“金鳳凰”。
2022年董宇輝用“雙語帶貨”帶火東方甄選,半年GMV沖48億,粉絲漲了3500萬。
新東方在線立馬改名“東方甄選”,徹底轉型直播電商。蛋糕做大了,薪酬也水漲船高:2024財年東方甄選人均年薪75.8萬,2025年再漲到83.96萬,是直播電商同行“交個朋友”的兩倍多,成了行業最慷慨的公司。
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值得一提的是,俞敏洪的“大方”沒有一視同仁。
東方甄選的高薪,沒惠及到老本行的新東方員工——同一時期,新東方的管理費用分別為67.5億元、89億元,折算人均支出為13.4萬元、11.9萬元。其中,2024財年,排在18家相關上市公司倒數第二的位置。
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更扎眼的是高管和普通員工的差距:孫東旭在東方甄選干了五年,累計拿了9517萬年薪;俞敏洪自己領了1.12億,兩人占了高管薪酬的77.7%。
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如今孫東旭走了,俞敏洪的千萬年薪,是新東方普通員工的87倍,是東方甄選員工的13倍。這種差距,才是共情不起來的根兒。
所以說,人均這個數字,水分其實很大。個別超級樣本拉高了整體均值。普通員工賺到多少?
現在俞敏洪道歉了,說要帶員工去南極,可這補救更像是作秀。東方甄選的高薪是“幸存者紅利”,新東方的低薪是“行業墊底”,這種分裂的薪酬體系,怎么可能靠一次南極旅游抹平?
員工們心里都門兒清,俞敏洪的千萬年薪,是公司利潤堆出來的;自己的工資,是加班熬夜拼出來的。
老板的“遠方”和員工的“現場”,本就隔著幾十倍的差距,談共情純屬扯犢子。
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