AI人才缺口500萬：釘釘發布百萬AI應用工程師培養計劃

11月25日，浙江省人力資源服務協會（以下簡稱“協會”）與釘釘聯合發布《AI應用工程師》學考認證體系，并推出“百萬AI應用工程師培養計劃”。

該計劃旨在通過整合雙方資源，打造覆蓋AI技術培訓、實戰應用及就業服務的全鏈條人才培養體系，為浙江省乃至全國的企業提供AI人才支撐。

浙江省人力資源服務協會會長袁中偉表示，企業對AI人才的渴求很強烈，因此培訓產業與教育行業需協同合作，共同推進AI人才的培養和發展。“AI應用能力的培訓是重中之重，我們應該聚焦開發和應用AI agent（智能體）的培訓。”

為何和釘釘合作？袁中偉分析，釘釘的優勢之一就是大幅降低了AI應用的門檻，哪怕是沒有IT專業背景的員工，通過釘釘上的AI實戰化培訓，也可以成為AI應用人才，把AI技術深度融入各類業務場景。

釘釘CTO朱鴻指出，2025年AI人才缺口達500萬，尤其是醫療、制造等領域，呈現AI人才“一才難求”的現象，企業急需能夠將AI技術與業務場景深度融合的復合型AI應用人才。

面向AI時代的職業需求，釘釘和協會共同推出《AI應用工程師》學考認證體系，旨在解決AI人才缺口的難題。該學考認證體系分為初級、中級和高級三級認證，面向“產供銷研人財法”各崗位員工提供AI領域的系統性培訓。個人可以通過參與學習，快速獲得AI應用能力，從小白迅速成為“懂業務+通AI+能落地”的復合型人才。

釘釘CTO朱鴻透露稱，釘釘還聯合阿里云、通義實驗室等機構共同開發了一套“理論+實戰”的AI課程體系，目標是培養100萬名AI應用人才，促進AI時代的高質量就業。

“每家企業需要至少一名AI應用人才。”釘釘AI咨詢研究院副院長吳蕾認為，AI應用工程師未來將成為企業或組織的AI中堅力量，他們是一群以搭建人工智能應用為主要職責，具備綜合調用各類AI能力、熟練使用自然語言編程，完成辦公協同、業務推進智能化的人才。

阿里云研究中心副主任翟孝志認為，AI將催生大量“超級個體”與“超級組織”，對人才能力和組織形態提出全新要求，企業應該有意識地基于人機協同的模式，重構組織競爭力與員工能力。因此，未來的人才培養應該聚焦于，培養員工使用AI替代重復性工作能力，轉向培養創新力、想象力、跨界思維等核心競爭力。企業內部也要將AI視為戰略工具，而非簡單的技術補充，為全員搭建AI時代所需的新技能體系，推動組織進化適應AI時代人機協同的新要求。

北大培文國際教育研究院院長孟家峰在演講中提出了“液態組織”的概念，他認為，AI智能的介入，會替代傳統科層制組織的低效流程，優化人才匹配與流動，幫助組織成員快速適應環境變化，通過實時數據驅動加速決策效率和響應速度，向靈活結構的組織轉變。

杭州天生不凡教育科技有限公司是釘釘重要的AI人才培養計劃合作伙伴，目前已經服務超過5300家發展型企業，持續參訓學員近萬名，以企業經營管理為核心切入點，幫助企業將戰略執行過程可視化、可追蹤、可管控，借助AI實現咨詢落地閉環。“AI應用工程師認證為企業高管和員工，提供了系統性學習路徑，不僅助力個人職業發展，也推動AI咨詢培訓機構自身轉型升級。釘釘為我們提供課程支持、講師培訓、案例共享和生態協同，為我們提供成長空間，形成可持續的ToB服務新范式。”CEO高珉說道。

仙樂健康是一家全球知名的營養健康食品合同研發生產商，在全球擁有9個生產基地以及5個研發中心。數字化總監翟驚卿介紹，當前，公司迫切需要提升現有員工的AI技能與數字化認知，以匹配業務持續發展的需要，并為迎接未來的市場機遇與挑戰做好充分準備。今年3月以來，仙樂健康與釘釘一起啟動“數智先鋒”專項培養計劃，已經培養選拔出近百位數智先鋒骨干，幫助這批員工優先習得AI應用能力，并在團隊中成為AI影響力人員，帶動同事在釘釘上發揮AI價值。

賴云飛是西安建筑科技大學城市規劃專業2025屆的應屆畢業生，他原計劃進入建筑設計行業，但在行業整體下行的趨勢下，通過自學AI相關知識并通過釘釘AI應用工程師認證課程，成功轉型為授客AI的AI產品經理。通過釘釘的AI課程體系，賴云飛掌握了Agent構建、工作流設計等AI實操能力，并將所學應用于實際工作中，主導了公司AI陪練產品的2.0升級項目，提升了客戶使用效率。“在AI時代，跨專業、跨行業不再是天方夜譚，大學生更應該趁早主動嘗試AI工具，在藍海行業中尋找就業新機會。”他說。

目前，釘釘AI應用工程師學考認證已全面上線，所有標準釘用戶打開釘釘后，搜索“AI認證”即可看到釘釘“AI應用工程師”學考認證詳情頁面，點擊進入了解AI證書的認證流程，以及企業級AI培訓等課程內容。專屬釘可由企業管理員聯系釘釘服務小二獲取。