1968年8月出生的副高女教師，可以在61周歲時退休嗎？還是按照原簽“延退協議”，必須在60周歲時退休？

平湖一柱【第2982期 養老金專題】

有副高女教師問，她是1968年8月出生，現已“延遲”在崗，她可以在61周歲時退休嗎？還是要按照原來所簽“延退協議”必須在60周歲時退休？

答案是，新退休政策下，61周歲退休是正點退休，完全可以；如果本人自愿，也可選擇60周歲時彈性提前退休。

【新政策下，副高女教師退休辦法有5種】

2025年1月日后，副高女教師退休新政策，退休年齡每4個月延遲1個月，逐步從60周歲延遲到63周歲;

在此之前，如果女教師個人申請，可以選擇每4個月延遲1個月，漸次從55歲逐步延遲到58周歲。

過渡期內，即2015年1月1日至2039年12月31日，副高女教師退休年齡為60周歲+延遲月數，簡稱60+，申請退休年齡為55周歲+延遲月數，簡稱55+。

與此同時，副高女教師可以享受國家的新彈性退休政策，即：

一是彈性申請退休：在55~55+之間，任選選擇一個月份提前申請退，提前3個月書面告知單位即可；

二是彈性正常退休：以63+為坐標，向前可提前退，向后可延遲退，前后各不超過3年，且提前退不可低于原法定退休年齡60周歲。

這樣國家彈性退休新政策和副高女教師退休新政策“疊加”后，副高女教師就有了5種退法：

一是在55至55+區間內，可彈性提前申請退；

二是在55+時，正點申請退；

三是在60至60+區間內，可彈性提前退；

四是在60+時，正點退；

五是60+至63+區間內，彈性延遲退。

這其中，前4種退法女教師自己“可以做主”——申請退和提前退，選好時間節點后提前3個月向單位遞交申請書或告知書即可，正點退什么都不用做，單位屆時就會為你辦理退休手續；

63+后若再想彈性延遲，則需要和單位協商——提前1個月向單位遞交申請和單位協商，單位同意方可延遲，簽訂彈性延遲退休協議；若是單位不同意，那就快快樂樂正點退吧。

這5種退法都屬正常退休，退休養老金計算比例等不受影響。正式辦理退休手續后次月就可領取。

需要注意的是，按照新政策，副高女教師如果55+沒有申請退，那么下一個最早退休年齡就是60周歲了，在55+和60區間內，沒有退點。

當然，國家政策一樣，各地實際情況不同，在國家大政策前提下，不同地方具體執行也可能因地制宜，略有差異，實屬正常。

【結語】據新退休政策規定，1968年8月出生的在崗副高女教師，應延遲12個月，即61周歲退休是正點退休。

2024年12月31日，根據相關規定，女教師正點退休年齡是60周歲，原則上并不用簽訂什么“延退協議”，即便簽了，也是在原來國家老政策、老辦法下的“協議”，現在國家政策變了，“老協議”理應服從新政策啊！

當然，如果女教師愿意，60歲提前退也完全可以啊，只需要在滿60周歲前3個月，向學校遞交《彈性退休告知書》即可！

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