各大國(guó)央企的離職率

首先要糾正一個(gè)關(guān)于前天文章的重大錯(cuò)誤，引用的是中智咨詢(xún)下面這張圖中的數(shù)據(jù)；

但后來(lái)經(jīng)讀者提醒，我才發(fā)現(xiàn)自己竟然將2023年、2024年的數(shù)據(jù)完全看反了！

因?yàn)橥ǔＶ鶢顖D的時(shí)間順序都是從左往右排列的，所以閱讀時(shí)也很理所當(dāng)然地這樣去解讀，

竟然沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這次的數(shù)據(jù)是2024年在左邊，2023年在右邊，

實(shí)在是慚愧，在此糾正并表示歉意。

所以實(shí)際情況應(yīng)該是：

國(guó)央企的主動(dòng)離職率，是從2023年的9.1%，下降到了2024年的8.7%，

而民企則是從17.3%，上升到了17.6%，外企是從10.3%，上升到了12.7%.

這個(gè)結(jié)論其實(shí)也更符合邏輯和體感，

因?yàn)楝F(xiàn)在外面工作不好找，所以即便越來(lái)越卷，絕大部分人還會(huì)是為了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的飯碗，咬牙堅(jiān)持。

我還查到了一些典型國(guó)央企的離職率數(shù)據(jù)，供大家參考。

數(shù)據(jù)來(lái)源：wind數(shù)據(jù)及各大企業(yè)的ESG報(bào)告

備注：wind口徑的“人均薪酬”包含了公司部分繳納的五險(xiǎn)二金等，所以準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)該是“人工成本”

中石化

2024年，中石化的員工流失率為0.55%，較上年的0.5%略有上升。

人均薪酬較2023年有所上漲，首次突破30萬(wàn)元，但仍低于其他“兩桶油”。

華能?chē)?guó)際

2024年員工流失率為0.3%，2023年為0.41%，下降0.11%.

去年華能的人均薪酬從2023年的33.78萬(wàn)元漲到了35.02萬(wàn)元,在電力行業(yè)算是中等水平。

中國(guó)神華

2024年員工流失比率為0.64%，上年為1.36%，下降0.72%.

眾所周知神華在國(guó)央企中待遇還是挺好的，去年人均薪酬從52.7萬(wàn)元漲到了56.71萬(wàn)元。

中國(guó)稀土：

作為成立不久的新央企，中國(guó)稀土2024年員工總流失率為7.25%，

受稀土價(jià)格下行、存貨減值及政策等多重因素影響，中國(guó)稀土2024年?duì)I收、利潤(rùn)大幅下滑，

職工人均薪酬也從2023年的21.32萬(wàn)元，下滑至2024年的18.48萬(wàn)元。

寶鋼股份

2023年的自愿離職人數(shù)是854人，2024年是684人，員工主動(dòng)流失率從1.98%降到1.49%.

這家公司去年的人均薪酬有所下降，從36.97萬(wàn)元降到了35.29萬(wàn)元。

中國(guó)建筑

2024年員工總?cè)藬?shù)為36.12萬(wàn)人，減員人數(shù)達(dá)2.16萬(wàn)人，流失率為5.66%.

與此同時(shí)，人均薪酬從29.43萬(wàn)元上漲至31.54萬(wàn)元。

廣汽集團(tuán)

2024年離職和被辭退人數(shù)為14186人，離職率達(dá)到 15.48%，同比2023年的12.86%進(jìn)一步攀升。

人均薪酬則從2023年的11.09萬(wàn)元上漲至11.42萬(wàn)元，在汽車(chē)行業(yè)內(nèi)處于較低水平。

中國(guó)銀行：

2022-2024年，中行的員工流失率分別為1.9%、1.66%和1.39%，連續(xù)三年呈下降趨勢(shì)。

同時(shí)薪酬也連續(xù)四年有所上漲，去年人均薪酬是37.13萬(wàn)元，高于前年的35.54萬(wàn)元。

中行的業(yè)績(jī)一直比較穩(wěn)健，這幾年的營(yíng)收、利潤(rùn)都實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步上揚(yáng)。

中信證券：

2024年的員工總流失率為9.69%，比2023年的8.88%上升0.81個(gè)百分點(diǎn)。

與此同時(shí)人均薪酬從2023年的79.19萬(wàn)元下降到77.98萬(wàn)元，與2021年巔峰期的94.7萬(wàn)元相比，降幅達(dá)17.66%.

證券行業(yè)自去年以來(lái)也經(jīng)歷了大范圍的調(diào)整，特別是國(guó)資機(jī)構(gòu)，市場(chǎng)+政策雙重因素下，

雖然薪酬仍然處于金字塔頂端，但以往的光環(huán)已經(jīng)有所褪色。

南方航空

2024年，南方航空的員工流失率為2.27%，較上年的2.56%降低了0.29個(gè)百分點(diǎn)。

與此同時(shí)，南航的人均薪酬也在2023年29.57萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，上漲至30.54萬(wàn)元。

中國(guó)太保

2024年員工整體流失率為6.69%，低于2023年的9.47%、2022年的13.8%，實(shí)現(xiàn)“雙連降”。

與此同時(shí)，人均薪酬也從2023年的26.8萬(wàn)元，上漲至2024年的28.2萬(wàn)元。

總結(jié)：

1、國(guó)央企的離職率，還是普遍顯著低于民企、外企。

2、行業(yè)與行業(yè)之間的差距，非常大。

3、收入較好、離職率又低的企業(yè)，可以算是“穩(wěn)定又高薪”的代名詞，基本可以無(wú)腦沖。

4、離職率明顯異常的企業(yè)要慎重，因?yàn)楹芎?jiǎn)單，越是好工作，越?jīng)]人舍得走，離職率就低。反之同樣成立。

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