某知名房企年終獎“泡湯”！超6成地產人收入下滑

今天是大年初一，地產人言給各位地產人朋友拜年了，預祝各位地產人馬年大吉、心想事成！

此前艷姐專門發起了《地產人收入現狀調研》，初衷是想真實摸清大家當下的收入情況、薪資能否準時發放，以及是否有跳槽、轉行的打算等問題。

同時也向各位征集地產從業者或是勵志奮進、或是滿是槽點的真實從業故事。

本次調研收獲了大量地產同行的參與，艷姐也將收集到的內容整理成直觀的可視化數據圖表，在此分享給大家，這些內容也從側面折射出當下地產人的真實生存狀態。

針對今天的話題，大家如果有想和艷姐交流的想法，也歡迎在文章末尾留言，分享你的觀點與看法。

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超6成地產人收入下跌

超一半地產人想要跳槽或轉行

此次調查結果的幾個數據也反映出目前行業整體人才情況，艷姐也簡單和大家分析一下：

1）從所在企業來看，保利、萬科人較多，待業出現頻率較高

此次調查中也是問到了大家來自哪家房企，可以看到保利、華潤置地、萬科等品牌房企的詞頻較高；

大家的回答中，還有一個高頻詞——“待業”，可見目前部分地產人還是面臨著家里蹲的情況，目前還是沒有找到好的去處。

2）從職級來看，行業生態構成依然是金字塔結構

地產人職級呈現出明顯的金字塔結構，基層員工占比約65.96%，中層管理者占比約為31.91%，而高層管理人員占比約2.13%，可以看到，金字塔頂端人才依然精貴。

3）從月均收入情況來看，大多數地產人月薪在1-2萬元

非常重要的數據是去年地產人的稅前月均收入情況：

約51.06%的地產人，月均收入在1-2萬元之間；其次是27.66%的地產人，月均收入在2-5萬元之間，低于1萬的約2成。

這樣的數據也讓艷姐感慨，雖然這些年來地產行業經歷震蕩，但整體來看，薪酬水平還是比較高的。

4）從年終獎情況來看，“0”是關鍵數字

諸多地產人去年年終獎收入情況也不是特別理想，在大家的答案中，出現頻率最高就是“年終獎為0”。過去一年，我們也看到諸多房企去年在業績上遭遇挑戰，現金流不強，員工自然不太可能有豐厚的年終獎。

當然，也還是有少部分地產人拿到了年終獎，大多數的年終獎段位在10萬元以內；

還有一個回答也讓艷姐眼前一亮，有一個人年終獎拿到了30萬，仔細一看才發現，原來這位地產人是某知名國企中高管，拿到如此豐厚的回報也就不足為奇。

5）從總收入情況來看，去年超6成的地產人出現下跌

此次也問到了各位地產人去年的總收入情況，大多數地產人總收入都是在15W-30W左右這個區間段內。但當問到大家去年的收入和前年的收入相比，變化趨勢如何，也出現了一個比較陰郁的數據：

超6成的地產人收入出現下跌。

總收入下降5%-20%的地產人占比達到了31.91%；大幅下降超20%的達到了29.79%；總收入出現增長的占比僅剛剛超過1成左右。

出現這樣的情況，或許也是和目前的行業現狀有關，如人飲水，冷暖自知。

6）從企業動作來看，組織架構變動、取消年終獎、延遲發放獎金成關鍵詞

去年，我們已經看到諸多房企進行了組織架構變動，而此次調查中，問及地產人企業是否出現過以下幾種情況，進行多項選擇的時候，有近6成的地產人勾選了去年經歷了組織架構變動和崗位變動。

此外，取消年終獎以及延遲發放工資和獎金的情況占比也都分別超過了3成。由此可見，去年諸多房企都是刀刃向內，向管理要效益。

7）從職業發展層面來看，超一半的地產人有跳槽或轉行的意向

這些年在經歷了行業震 蕩調整期后，很多地產人對于自己的職業發展規劃出現了轉向，此次調查數據同樣也反映了目前諸多地產人的心里所想：

超一半的的地產人有跳槽或者轉行的意向！

這也在某種程度上說明如今諸多地產人并不滿足于現狀，尋求某種方向的轉變和突破；但從此次統計中也可以看到，還有不到一半的人沒有跳槽或者轉行的意向，也說明部分地產人對于目前的工作還是處于一個比較滿意的狀態。

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3位地產人的自白

關于淚水和堅守的故事

此次艷姐也收到了多位地產人寫給艷姐的故事，艷姐也從中挑出一些有感觸的故事和大家來分享一下，能夠折射出當下部分地產人的生存狀態和行業現狀。

故事一原來都是畫大餅

講述者：某央企基層員工

作為一名地產央企員工，我至今想起入職時的場景，仍覺得荒唐又心寒。當初HR帶著央企的光環，笑著和我承諾，年薪28萬招我入職，詳細羅列了薪資構成：

底薪、組織績效、年終獎、十三薪，還有各類補貼和專項獎勵，說每一筆都有保障，央企從不拖欠員工薪資。

沖著這份承諾，也沖著央企的信譽，我毅然辭去了之前的工作，全身心投入到新崗位。入職初期，領導還不斷畫大餅，說只要好好干，薪資只會多不會少，未來晉升空間廣闊，讓我安心扎根。

我信以為真，加班加點毫無怨言，哪怕地產行業行情下滑，也始終堅守崗位，相信央企會兌現承諾。

可現實很快給了我沉重一擊。第一個季度末，本該發放的組織績效，公司以“流程未走完”為由推脫；半年后，各類補貼石沉大海，詢問HR只得到“再等等”的敷衍。

轉眼到了年底，我滿心期待的年終獎、十三薪，更是一點動靜都沒有，再去溝通時，對方卻開始耍賴，要么否認當初的承諾，要么找各種借口搪塞。

如今一年過去，我到手的薪資只有8萬，僅僅是當初承諾的零頭。公司現在唯一認可、愿意發放的，只有比例很小的一部分底薪，當初承諾的所有福利，全都成了泡影。從小到大，聽慣了畫大餅的說法，可親身經歷這種事，還是頭一回，而且還是在號稱信譽至上的地產央企。

我滿心委屈與不甘，當初的滿心期待，如今全都變成了失望，不知道自己的堅守，到底換來了什么。

故事二我們普通員工根本沒有年終獎

講述者：某國企基層員工

我目前任職于一家國企，一直想和大家說說我在這里的經歷。

2025年底，集團里除了我們房產開發板塊，其他各個板塊的同事都順利拿到了年終獎，看著身邊其他板塊的朋友喜氣洋洋，我們心里滿是期待，也一直等著公司的通知。后來公司終于有了消息，說房產開發板塊2024年度被扣掉的年終獎，會在2026年1月補發。

公司說這是為了體現對基層員工的關懷，可補發的標準卻讓人心里不是滋味。我們基層員工，最多只能拿到相當于一個月工資的補發金額；而中層同事，所謂的補發，其實只是2024年每個月被扣減、延遲發放的那部分工資。

說白了，中層同事根本沒有年終獎，只是拿回了2024年被扣除的10%工資而已。更讓人無奈的是，就算是2024年的年終獎，和2023年相比也幾乎減半了。這么算下來，2025這一整年，我們普通員工，其實根本沒有拿到年終獎。

除了年終獎，工資方面也有變動。從2024年開始，公司對中層員工實施了減薪10%的政策，還好我們基層員工的工資收入沒有變化，算是稍微有個慰藉。

到了2025年底，公司的組織架構也進行了調整，原本的大區被取締了，之前一直實行的三級管控模式，也改成了兩級管控，這讓我們的工作流程和對接方式，也跟著發生了一些變化。另外，關于大家關心的賠償問題，公司明確了標準，是按照N+1來執行的。

這一路走來，見證了公司的各種調整，有無奈也有理解，只希望后續公司能多考慮一下員工的感受，兌現該有的承諾。

故事三我收獲了寒冬里的溫暖與底氣

講述者：某民營房企中層管理者

作為這家知名民營房企的員工，最近我總能收到同行們羨慕的目光——當無數地產人焦慮地等待年終獎、甚至不確定能否拿到時，公司早已將足額的年終獎打入我們每個人的賬戶，金額高達年度總收入的30%。

很多人問我，為什么我們公司能如此“豪橫”？其實我在這里任職多年，早已讀懂了這份底氣的來源。我們公司從不涉足住宅開發，一心深耕產業地產，專注于為新興產業企業打造定制化的研發總部，這也是我們能在行業波動中站穩腳跟的關鍵。

公司高管常說，我們不求快只求穩，這種工匠精神，讓每一個科技園都成為標桿，也給我們帶來了穩定的現金流。

更讓我暖心的是公司“以人為本”的初心。這里不僅有足額發放的獎金，還有免費早餐、員工公寓等福利，各種團建活動也讓我們感受到家的溫暖。這份年終獎，發的不只是錢，更是公司對員工的尊重，是我們共渡難關的信心。

關于今天的文章，大家有什么想和艷姐分享，歡迎在文末留言評論，發表您的看法和觀點。

主編：張艷

責編：marl

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