我工資10000，被新領導下調到4000，我請假一周旅游，不回工作消息，然后公司損失300萬訂單

在繁華都市的一隅，林浩正沉浸在日常工作的繁忙之中。他在這家中型企業已經打拼多年，憑借著自己的努力和才華，工資也漲到了每月 10000 元。然而，突如其來的降薪通知猶如晴天霹靂。那是一個平常的工作日，林浩像往常一樣打開手機查看工作群里的消息，卻意外地看到了一條人事變動通知——新領導上任了。還沒等他從這則消息中緩過神來，緊接著就收到了自己工資下調到 4000 的通知。林浩感覺自己的世界瞬間崩塌了，他怎么也想不明白，自己為公司付出了那么多，新領導為何如此對待他。

經過一番深思熟慮，林浩毅然決然地選擇了請假一周，他打算去旅游。在旅途中，林浩盡情地享受著大自然的美景，感受著不同地方的風土人情。他關掉了工作消息提醒，試圖讓自己徹底放松下來。

然而，就在林浩沉浸在旅游的快樂中時，公司卻發生了大事。由于林浩負責跟進的一個重要項目，在他請假期間無人能妥善處理，導致公司損失了 300 萬的訂單。新領導得知此事后，暴跳如雷，立刻要求林浩馬上回來處理后續事宜。

林浩接到公司的緊急召回電話時，心中五味雜陳。回到公司后，林浩面對新領導的指責和同事們異樣的眼光，并沒有過多地辯解。

在接下來的日子里，林浩加班加點，四處奔波，努力挽回公司的損失。他憑借著自己豐富的經驗和良好的人脈關系，終于在一段時間后，為公司爭取到了一個新的合作機會，挽回了部分損失。

經過這次事件，公司的高層開始重新審視新領導的管理方式。他們意識到，新領導的盲目降薪行為不僅傷害了員工的感情，還給公司帶來了巨大的損失。最終，新領導被撤職，林浩的工資也恢復到了原來的水平。

這次經歷讓林浩深刻地認識到，在工作中，難免會遇到不公平的待遇，但不能因此而放棄自己的責任。同時，公司也應該重視員工的感受，合理管理，才能實現共贏。

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