半年連升兩級，你以為她是“馬屁精”，老板卻把她當戰友

對于“職場馬屁精”，估計大家都嗤之以鼻，但今天，我們不跟隨大眾的情緒去批判“拍馬屁”，而是從老板的視角出發，重新定義這種行為的本質——向上管理和共情能力。

相信在職場上，你可能也很看不慣以下這樣的人。

剛來半年就連升兩級，天天圍著老板轉，老板說什么都點頭說好，隨叫隨到。

你私下里翻個白眼，吐槽一句：“切，不就是個馬屁精嗎？有什么了不起。”

你覺得老板眼瞎，只喜歡聽好話。

但我們不妨換個視角，去看看老板眼里的世界。

老板真心話：我不喜歡油嘴滑舌的馬屁精，但我真的很需要有“馬屁精特質”的人。

特質一：他能看見老板的“脆弱”

很多人以為老板是鐵做的，沒有感情，只想壓榨。

但老板也是人，也有不敢說出口的糾結和抱歉。

深夜十點，突發緊急情況需要改稿。老板給正在看電影的員工打電話，他心里其實是發虛的：“這么晚打擾人家，會不會被罵壓榨？會不會被拒絕？”

這時候，普通員工可能會滿腹牢騷，甚至直接拒接。

而那個“馬屁精”是怎么做的？

她沒有表現出絲毫不耐煩，而是平靜地說：“聽起來挺急的。急的話我現在就出去改；沒那么急的話，電影還有一個小時結束，看完改，您看行嗎？”

那一刻，她不僅接下了任務，更接住了老板的焦慮和愧疚。

這哪里是拍馬屁？這是頂級的共情。 她看懂了老板的難處，并用行動告訴他：“沒關系，我懂你，我挺你。”

特質二：他能主動消除“信息差”

再舉個小例子。

以前的行政幫老板點外賣，悶頭點了幾個月，全是老板忌口的或不健康的。老板忙，沒空說，只能默默忍了，下午餓得發慌。

后來的行政小姐姐，點完會主動問：“老板，上次那家好吃嗎？有忌口或者想吃的，您隨時跟我說。”

在前任眼里，這可能叫“沒事找事”、“想上位”。

但在老板眼里，這叫周到，叫靠譜。

所謂的“馬屁精”，其實是那個主動打破隔閡、把工作做到心坎里的人。

所以，別再簡單粗暴地給別人貼上“馬屁精”的標簽了。

很多時候，你眼中的“跪舔”，在老板心里，其實是一種 “背后有人”的安全感。

那是他在沖鋒陷陣時，知道背后有一個能理解他、支持他、跟他說“盡管沖，我陪著你”的戰友。

這不是拍馬屁，這是最高級的向上管理。

當你放下偏見，試著去理解老板的需求，去主動填補那個“被需要”的空缺時，你也會成為那個“不可替代”的人。