進大廠拿年薪百萬，可能是一個精心策劃的PUA“騙局”

現(xiàn)在不管是剛畢業(yè)的大學生，還是工作幾年的打工人，幾乎都有一個共同的執(zhí)念——削尖腦袋進大廠，盼著能拿到年薪百萬，從此實現(xiàn)人生躍遷，擺脫底層內(nèi)卷。

尤其是那些985、211畢業(yè)的學霸，更是把進大廠、拿高薪當成了寒窗苦讀的終極目標，覺得自己足夠優(yōu)秀，只要拼盡全力，就能拿到那筆令人羨慕的百萬年薪。

但所謂“進大廠拿年薪百萬”，根本不是什么人生捷徑，反而可能是一場精心策劃的PUA騙局，把無數(shù)年輕人騙得團團轉，最后耗盡青春、一無所獲。

先跟大家說句實在話，我見過太多年輕人，為了進大廠，每天熬夜刷題、準備面試，放棄了自己的興趣和方向，一門心思扎進內(nèi)卷的浪潮里。他們堅信，只要能拿到大廠的offer，就等于拿到了“金飯碗”，年薪百萬、股票期權都會隨之而來，28歲賺夠千萬、實現(xiàn)財富自由也不是夢。

可現(xiàn)實往往是，很多人拼盡全力進了大廠，干了三五年，不僅沒拿到百萬年薪，反而被壓榨得身心俱疲，最后還可能被無情裁員，淪為“大廠棄子”。

這場騙局的可怕之處，不在于它有多高明，而在于它抓住了年輕人的焦慮和渴望，用一個虛假的希望，讓無數(shù)人心甘情愿地付出全部青春。

一、核心騙局：百萬年薪不是福利，是“誘餌”

很多人被大廠PUA的第一步，就是被“百萬年薪”這個誘餌騙住了。

大家總覺得，大廠財大氣粗，只要自己足夠優(yōu)秀，就能拿到傳說中的百萬起薪，尤其是做大數(shù)據(jù)、人工智能相關崗位的，更是把百萬年薪當成了標配。

但很少有人想過，大廠的百萬年薪，從來都不是給普通人準備的，甚至根本不是用來招人為公司干活的。

大廠的套路其實很簡單：每年刻意招幾十個大學生，給他們開100萬甚至150萬的年薪，制造出“只要進大廠，就能拿高薪”的假象。

但這些拿到百萬年薪的人，不過是大廠隨機抽取的“幸運兒”，就像中彩票一樣，數(shù)量極少，根本不具備普遍性。

大廠這么做，目的從來不是認可這些人的能力，而是做給千千萬萬的后來人看的——用這幾個“榜樣”，給年輕人畫一個大餅，讓大家覺得，只要拼命努力、削尖腦袋進大廠，下一個拿到百萬年薪的就會是自己。

這種操作，本質(zhì)上就是一種PUA，用虛假的希望，綁架年輕人的青春和努力，讓大家心甘情愿地為大廠內(nèi)卷，成為大廠的“工具人”。

二、殘酷真相：百萬年薪是少數(shù)，大多人只是“光鮮體面”

很多年輕人被大廠的宣傳迷惑，總覺得進了大廠，就能輕松拿到百萬年薪，再加上股票、期權，用不了幾年就能實現(xiàn)財富自由。

可現(xiàn)實的殘酷，遠比大家想象的更扎心——這么多年，真正能通過進大廠拿到百萬年薪、實現(xiàn)財富自由的人，寥寥無幾，絕大多數(shù)人，不過是在大廠里過著“光鮮體面”的苦日子。

很多人拼盡全力進了大廠，干了五年，甚至做到了團隊負責人、管理序列的中層，年薪也只有五六十萬，連百萬的一半都不到。

更讓人無奈的是，大廠的所謂“高工資”，大多只是宣傳噱頭，正規(guī)大廠的普通員工，年薪也就三四十萬，和外面的中小公司行情差別不大，甚至有很多大廠比小廠還要摳門，給的工資更低。

那些被大家津津樂道的百萬年薪，從來都不是大廠的普遍水平，只是大廠用來吸引年輕人的“營銷工具”。

更可笑的是，很多人抱著“28歲賺夠1000萬”的夢想進大廠，最后拼到身心俱疲，也只是勉強維持生計，所謂的財富自由，不過是一場遙不可及的幻想。

三、大廠PUA的核心，是“制造焦慮+摧毀底氣”

結合我多年的觀察，我想跟大家分享一個核心觀點：大廠的這場PUA騙局，核心從來不是“不給高薪”，而是“制造焦慮+摧毀底氣”，讓年輕人陷入“離不開大廠、又在大廠里內(nèi)耗”的惡性循環(huán)，最后徹底失去自我。

大廠最擅長的，就是利用年輕人的焦慮，不斷給大家灌輸“進大廠=成功”“不進大廠=失敗”的觀念，讓大家覺得，只有進大廠，才能實現(xiàn)自我價值，才能不被同齡人拋棄。

為了進大廠，年輕人放棄了自己的興趣、放棄了自己的方向，一門心思刷題、內(nèi)卷，哪怕明知百萬年薪是騙局，也不愿意放棄那一絲虛假的希望。

更可怕的是，大廠會刻意摧毀年輕人的底氣——在大廠里，你做的很多工作都是“無用功”，看似忙碌，實則沒有任何成長，比如一個簡單的按鈕，要做幾十種不同的款式，所有的努力都是無謂的浪費。

更致命的是，大廠里90%的團隊都是邊緣團隊，根本接觸不到核心業(yè)務，很多項目做了幾年，最后都會被取消，團隊也會被砍掉。

你在大廠里待個三五年，看似積累了“大廠經(jīng)驗”，實則什么核心能力都沒學到，一旦被裁員，就會發(fā)現(xiàn)自己一無是處——小廠看不上大廠出來的“廢柴”，覺得大廠的經(jīng)驗不接地氣，自己創(chuàng)業(yè)又屢屢失敗，最后只能陷入迷茫和內(nèi)耗，徹底被大廠PUA摧毀。

四、祛魅大廠：所謂的“精英聚集地”，本質(zhì)是“草臺班子”

很多人對大廠都有一個誤解，覺得大廠里全是百里挑一的精英，每個人都自律又優(yōu)秀，技術水平極高，管理也極其嚴格。

但事實恰恰相反，大廠本質(zhì)上就是一個“草臺班子”，最擅長的事情，就是“屎上雕花”——把簡單的事情復雜化，把無用的事情精細化，看似專業(yè)，實則全是內(nèi)耗。

很多頂級互聯(lián)網(wǎng)大廠，有上萬個辦公室員工，但真正接觸核心業(yè)務、能創(chuàng)造實際價值的，只有十分之一，剩下的90%，都在做邊緣附屬的工作，開發(fā)一些無關緊要的APP，做一些沒有意義的項目。

這些人，每天看似忙碌，實則都是在浪費時間，很多項目做了幾年，連上線的機會都沒有，最后只能被砍掉，自己也可能被裁員。

更可笑的是，很多大廠出來的人，總覺得自己高人一等，抱著“大廠精英”的頭銜，看不起小廠的工作，可真要讓他們解決實際問題，卻什么都做不了，最后只能淪為別人口中的“廢柴”。

五、最扎心的現(xiàn)實：35歲被裁員，人生徹底被毀掉

大廠PUA騙局最扎心的地方，從來不是讓你賺不到百萬年薪，而是讓你耗盡青春之后，被無情拋棄，從此人生陷入低谷。

很多年輕人抱著“拼幾年，熬到高層就穩(wěn)定了”的想法進大廠，可他們不知道，大廠里從來沒有穩(wěn)定，只有“斬殺線”。

不管你在大廠里做到了什么職位，不管你為大廠付出了多少，只要過了35歲，或者你的價值被榨干，就很可能被無情裁員。

大廠從來不會念及你的功勞，也不會在乎你的付出，在他們眼里，你只是一個可以被隨時替代的“工具人”，沒用了就直接踢走，毫不留情。

那些在大廠里拼了十幾年的人，被裁員之后，大多很難再就業(yè)——進不了其他大廠，小廠看不上，自己創(chuàng)業(yè)又屢屢失敗，最后只能被迫轉行，甚至在家待業(yè)，曾經(jīng)的“大廠精英”，最后淪為了“人生輸家”。

更可悲的是，很多人被裁員之后，才幡然醒悟，自己這十幾年的青春，都被大廠的PUA騙局浪費了，可此時，早已沒有回頭路。

你怎么看待大廠的百萬年薪騙局？你身邊有被大廠PUA的人嗎？歡迎在評論區(qū)聊聊～