佳能中山工廠宣布關閉，老板寫推介信，有人拿到40萬補償！

外資倒閉，員工雖然失去了工作，但是有賠償還有老板寫的推介信，這點國內的企業真的該學習一下了！

外商獨資的佳能中山工廠關閉了！

前幾日，佳能在中山的工廠宣布關閉，員工解除勞動合同，賠償事宜還在商定；

這兩天，佳能的賠償方案就新鮮出爐了！

在中山佳能賠償方案出爐前，很多人聊起2022年1月，佳能在珠海的公司關停了，當時給的賠償方案由5部分組成；

經濟補償金N+1、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金和春節慰問金。

這五部分賠償平均下來，可以達到2.5N；

有珠海在前，所以很多人對中山的賠償抱有很大期望；

事實證明，感動常在佳能！

中山佳能此時關停并不在春節，所以沒了春節慰問金，其他照舊，但經濟賠償金這塊直接翻了好幾倍；

直接給到了2.5N+1，有位在佳能工作了18年的老員工此次賠償大約40萬，真的羨慕了！

另一位在佳能的員工說，雖然辦離職了，但老板還給他寫了推介信，幫他找工作；

這封求職推薦信是以佳能董事長的名義寫的，信中都在夸贊員工吃苦耐勞，工作能力強，全是優點；

這讓我想起國內的企業，稍微業績下滑便開始裁員降薪，而且大部分公司裁員還不愿意給賠償；

越來越多的公司在員工離職時，會做好離職管理，在員工的離職證明上寫上背調電話；

有的對離職的員工進行行業封殺，總之，在中國員工和公司一旦分手，就是仇敵，根本沒有好聚好散這一說。

從這次佳能中山關停給員工高額賠償一事，讓很多人看清了職場的真相；

雖然佳能中山是外商獨資，還是日本佳能全資持有，但真的很講究；

不但體面分手，據在這個工廠工作的人說，平時也是補助很多；

業績津貼，工齡補貼、春節前后都有紅包，免費食宿、免費體檢、免費日語培訓、免費三甲醫院就診拿藥等等；

這在國內的工廠，是想都不敢想的！

怪不得很多人勸告年輕人：打工優先進外資獨資企業，然后是港澳臺獨資企業，最后實在找不到工作，迫不得已再進民企私企！

民企、私企不汗顏嗎？

他們只會覺得壓榨本國民眾的強度還不夠吧，需要我們買他的商品時打著國產品牌的旗號收割；

但對待自己的同袍員工，那是一點不手軟，試問有幾個老老實實遵守勞動法的民企和私企呢？

跟這些外企比一比，為什么人家能賺到錢，還愿意給那么豐厚的賠償；

而民企私企什么賠償都沒有，天天壓榨員工無償加班，怎么也逃不掉倒閉的命運？