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文 | 海波
首發 | 芳華青年
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年底了,裁員的消息越來越多,尤其是一些大廠的一舉一動,都牽動著打工人的神經。
有朋友反饋說,人到中年,本來按部就班干著好好的,突然有一天去辦公室的時候被領導約談,自己成了被裁員的對象。
以往都是身邊的新人默默走了,老員工基本上都是越呆越安穩的,即使是這幾年公司效益不高的時候,下午茶沒了,午餐補貼沒了,晚上加班費也取消了,福利待遇肉眼可見的減少,但是老員工都沒有走。
人到中年,不僅精力有限,而且上有老下有小,牽一發動全身,輕易不敢辭職。可是耐不住公司要變天,整個部門被遺棄的時候,個體就成了不可避免的被裁掉。
近段時間來,無論是房地產中介平臺某殼還是西二旗的度廠,都被證實出現不同程度的大裁員,引發熱議。
更令人哭笑不得的是,西二旗某廠的裁員,竟然裁出了新名詞:工位拆遷!
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拆遷這個詞大家都不陌生,尤其是早些年城市改造、房地產工程和大基建工程如火如荼的時候,很多人靠“拆遷”實現經濟自由,“拆二代”在那個時代也成了婚戀市場上最受歡迎的群體。
沒想到,擅長造詞的互聯網行業,竟然能把裁員這事兒說的這么清新文藝,乍一聽,還以為打工人這是在大廠迎來了人生的輝煌時刻!
有消息稱,這一波“工位拆遷”,要求在12月底前完成。
“財新”公眾號發文稱,公司內部不同業務線多個部門本周開始裁員,裁員比例從10-25%不等,個別部門裁員比例近30%,是近年來全公司范圍內的最大一次裁員。
優化重點面向入職未滿一年的新人、年齡偏大的資深員工,以及連續兩年未晉升或績效評級較低的人員。
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這次的拆遷規模非常大,所以引發網上熱議,而拆遷的重災區依舊是“不賺錢的老城區”。
內部人員反饋說,很多人沒怎么聽過的游戲部門、直播業務、短視頻,成了主要拆遷對象。
如此拆遷,雖然是有不錯的賠償款,但是對于那些剛走入職場的年輕人,倒也不算什么,本身入職時間短,人生的試錯機會還很多,實在不行換個賽道繼續卷。甚至對于有些剛畢業的人來說,互聯網行業的很多夕陽產業本身就不賺錢,被裁員正好是重新選擇賽道的好機會。
可是對于那些在公司待了五六年、甚至十幾年的老員工來說,無疑是職場災難。人到中年,本身就不具備競爭力,技能的單一、對新環境的適應能力變差,疊加下來,更難找工作。
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但是站在公司層面,利潤和生存才是最核心的話題,所以個體利益,就成了公司改革的犧牲品。
這些年來,互聯網大廠因為裁員創造了很多新詞,早在2022年的時候,京東和B站,曾將員工離職稱為“畢業”,并發布“畢業須知”或“畢業日”指引,寓意一段經歷的結束和新旅程的開始。
雖然出發點是好的,寓意也是積極向上的,但是站在被裁員工的角度,卻有一種難以描述的寒酸感。
同樣是2022年,阿里巴巴裁員的時候,把這些被裁掉的人稱作是“向社會輸送人才”,將裁員描述為將受過公司培養的員工“輸送”回社會,創造更大價值。如果是在經濟上行周期,這種說法也不為過,大廠確實是為小企業培養了很多專業性的人才。
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這些年,隨著很多公司業務線的收縮,裁員動作時有發生,但對于企業來說,最不愿意被說到“裁員”,所以他們也創造出很多比較委婉的表達,比如“人員結構優化”、“有序收縮”、“業務瘦身”、“重生”、“淘汰賽”。
去年,某電商巨頭竟然把裁員美名為“人才密度提升”、“業務梯隊重構”、“AI協同率提升”等等,雖然聽起來確實好聽了不少,但是文字游戲背后的生存危機,溢于言表。
裁員潮的到來,也說明大廠的好日子到頭了,開始勒緊褲腰帶過苦日子了,而以往那些躺在功勞簿上過安逸日子的老員工,也成了裁員大刀下最危險的人。
只有不斷提升自己的業務能力,增強對組織的貢獻力和創造力,才不至于被邊緣化、被優化。
而對于已經“被拆遷”的工位,只能擺正心態,積極學習更新知識庫,重新找到自己的安置區,才不至于出現“拆遷返貧”的問題。
作者:互聯網資深運營海波,百度運營師,阿里達摩院人工智能訓練師,長期提供廣告推廣策劃、網站建設、廣告軟文、文案、AI咨詢、公司自媒體內刊等的代寫作以及互聯網運營、推廣相關代運營。公眾號:芳華青年。聲明:圖片源于網絡,僅做分享使用,如侵權請聯系刪除。文章僅做分享交流,無任何商業目的和行為,如有不妥聯系刪除。
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