多家醫院清退醫生，有人發 4 篇一區文章仍被裁

“十年寒窗熬成碩士，轉頭竟成醫院要割的韭菜？”最近，醫療圈的一則爆料讓無數從業者脊背發涼 —— 南方醫院正對合同制人員密集摸底，無科研產出的年輕碩士將不再續約，資歷較深的同類碩士要降等級續約；中山七院有人實習期狂發 4 篇一區文章，以為穩了卻還是被裁；更有同行直言，自己所在醫院已清退 800 多人，裁員這個曾經的‘行業天方夜譚’，如今成了太多人的親身經歷。”

誰能想到，曾被視作 “體制內鐵飯碗” 的公立醫院，如今也掀起了 “減員增效” 的浪潮。

不止南方醫院，近期醫療圈的 “人員優化” 動作早已呈蔓延之勢：河南封丘縣清退 501 名醫療系統臨聘人員，年省 2000 萬成本，其中不乏工作 13 年的老員工（補償僅按工齡核算）；安徽郎溪縣直接取消 3 個公立醫院招聘崗位，2 個崗位核減名額；就連 “宇宙第一大院” 鄭大一附院，也將 “一院五區” 縮減為 “一院三區”，砍掉三千多張床位，停診的西院區轉為科研用途……

這波 “裁員潮” 的背后，是醫療行業從高速擴張到 “過緊日子” 的急轉彎。曾經經濟形勢好時，醫院忙著蓋大樓、擴院區、采購高端設備、批量招人，可如今這些都變成了沉重的包袱 —— 鄭大一附院西院區投資 5.83 億、開診僅 16 個月就停診，高昂的折舊成本壓得醫院喘不過氣；而招進來的大量人員，更是成了剛性支出。

更關鍵的是，醫院的 “錢袋子” 早已不如從前。

一方面，大家收入顧慮加重，非必要不就醫，就算看病也扎堆三甲，基層醫院就診量銳減；年輕人不愿生孩子，連產科都成了 “關停重災區”，浙江多地已陸續關停產科。

另一方面，醫保控費的高壓讓醫院不敢再 “大手大腳”，DRG 付費改革給每種病設了費用限額，超支部分可能由醫院和醫生買單，還會受處罰，導致醫保資金撥付減少、變慢，不少醫院虧損嚴重，貴州某三甲醫院甚至停發績效，僅發 2700 元基本工資，最后還是逃不過裁員。

最讓人唏噓的，是一線從業者的困境。一邊是行政后勤職員無所事事，另一邊是真正干活的醫護人員累死累活卻拿保底工資；有人發了 4 篇一區文章仍留不下，有人工作 13 年還是被清退，有人寒窗十年成碩士，最后連月薪 2000 多的工作都保不住。

“不是不需要醫生，是要性價比更高的醫生。”某三甲醫院人事處長直言。他們清退的標準很直白：不能獨立手術的碩士、寫不出SCI的博士、年齡超過45歲的副主任醫師……

那些冗余的行政崗位、與醫院發展需求不匹配的人員，在成本壓力下成了 “被優化” 的對象，可真正有臨床能力、有專業素養的醫護，其實一直是醫院的核心需求。

當 “救死扶傷” 的理想撞上 “過緊日子” 的現實，醫療行業的寒冬或許難以避免，但這也未必是壞事。行業 “瘦身” 倒逼醫院精細化運營，淘汰冗余、聚焦核心，長遠來看才能讓醫療資源更高效配置。

而對于從業者來說，“鐵飯碗” 的破碎也在提醒：真正的底氣從來不是體制的庇護，而是過硬的專業能力 —— 無論是臨床技術還是科研實力，唯有不可替代，才能在行業變革中立于不敗之地。

醫療的黃金時代，終是落幕了

當“編制”不再是鐵飯碗

“醫術”才是真正的金飯碗

醫客說

當“鐵飯碗”破碎，我們更需守護“醫者初心”

裁員潮撕開了醫療行業的“虛假繁榮”，卻也讓“醫術為本”的初心愈發清晰。真正的“金飯碗”，不是體制的庇護，而是“能看好病”的真本事；不是“熬資歷”的耐心，而是“持續學習”的勇氣。

正如文章所言：“醫療的黃金時代終是落幕了，但醫術的光芒永不褪色。”愿每位醫生都能在這場變革中，守住“治病救人”的初心，用專業能力為自己“加冕”——畢竟，能救命的醫生，永遠不會被時代拋棄。

【責編】醫客君

【文章來源】醫脈圈，作者醫博女森

【圖片來源】網絡

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