武漢天源推出股權激勵計劃，以長效激勵機制助推高質量發展

中國上市公司網/文

2025年12月2日，武漢天源(股票代碼：301127)發布《2025年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬向151名核心骨干授予1,088萬股第一類限制性股票，占公司總股本的1.61%，授予價格定為7.52元/股。

本次激勵計劃采用一次性授予模式，無預留權益，限售期分12個月、24個月、36個月三期解鎖，考核周期覆蓋2026-2028三個會計年度，以2022-2024年扣非凈利潤均值為基數，分別設置25%、40%、60%的復合增長率目標，形成“公司層面業績達標+個人績效考核”雙輪驅動機制。

本次激勵計劃聚焦四大核心價值：一是深度綁定核心人才，通過授予董事、高管及技術業務骨干等151名激勵對象股權，構建利益共同體;二是建立長效激勵機制，三期解禁條件與公司業績增長強掛鉤，形成“業績增長-股東受益-員工激勵”的良性循環;三是完善多維考核體系，在設置公司層面凈利潤增長目標的同時，配套個人績效考核四級評價體系，A/B/C/D對應100%/100%/80%/0%解禁比例，確保激勵精準觸達高貢獻員工;四是優化資本結構，通過股權稀釋比例控制在1.61%以內，既保障股東權益又釋放發展動能。

從整體上看，通過這種長效激勵機制的建立，公司員工和企業之間形成了緊密的利益共同體，這不僅增強了員工的歸屬感和責任感，還提高了公司的凝聚力和市場競爭力，從而為公司的可持續發展奠定了堅實的基礎。

作為深耕環保領域多年的行業龍頭，武漢天源已構建“水務治理+固廢處置+綠色能源+高端裝備制造”四大主業協同發展的全鏈條生態體系。在“雙碳”目標引領下，公司通過產業協同創新、國際化市場拓展及政企深度合作，持續推動技術升級與模式革新。

本次激勵計劃不僅為2026-2028年業績增長注入確定性動力，更彰顯了管理層對未來三年戰略落地的信心。隨著草案后續經股東大會審議通過及具體授予日確定，武漢天源有望以人才為帆、以創新為槳，在綠色經濟浪潮中駛向高質量發展新航道，為全球生態文明建設貢獻更具示范效應的中國方案。