中央定調！退休新規實施，2040年過渡期結束后，還能提前退休嗎？

2025年1月1日起，正式實施了漸進式法定延遲退休年齡改革。我們需要注意的是這個漸進式的退休，它其實并不是采取一刀切的方式，而是采取循序漸進。緩慢推進的方式，也就是說一般情況下會采用這種過渡式的方式來實現，從2025年起一直實施到2040年，在未來15年的時間，都是我們法定延遲退休年齡的過渡期。

在過渡期內有一個基本特征，還能夠選擇彈性退休，我們既能夠選擇彈性提前退休，又能夠選擇彈性延遲退休，所以對于絕大多數人群來說，告別了過去的一刀切，那么在選擇退休年齡方面也會顯得更加的便捷，但有人比較擔心的是，從2040年以后，如果這個過渡期結束以后還能不能夠申請彈性退休呢？

根據彈性退休暫行辦法當中的規定

彈性退休既能夠選擇彈性提前退休，又能夠選擇彈性延遲退休，如果你選擇彈性提前退休，那么一般情況下要根據個人的實際情況向所在工作單位提出書面申請，通常情況下必須提前三個月左右。提出書面申請，然后具備相應的退休條件，比如說你滿足了提前退休的規定，同時具備養老保險繳費年限的要求，男性不得早于60周歲，女性不得早于50周歲或是55周歲。

這種情況下，實際上是可以申請彈性提前退休的，當然這個彈性退休制度并沒有明確，會在2040年以后結束，所以根據相關的規定，2040年以后，我們作為退休人員來說，依然可以延續彈性退休的政策和辦法，也就是說我們依然是可以去申請彈性提前退休，包括彈性延遲退休也能夠去申請，只要你具備相應的退休條件就可以了。

2040年以后，我們不用去擔心彈性退休的問題

因為在2040年以后，基本上絕大多數人群只要你符合相應的條件，都能夠去申請彈性退休，只不過我們需要指出的是作為公務員和國有企事業單位的管理人員，及其他領導人員，那么這一部分人群他是不能夠申請彈性延遲退休的，但對于他們的彈性，提前退休是不受到任何的約束。所以說彈性退休其實雖然有一定的前提條件限制，但是你只要符合相應的條件，一般情況下都能夠正常的去申請。

不過在具體選擇彈性退休的過程中，要結合自己的實際情況來進行選擇，比如說你的身體條件，家庭背景因素，包括你在職期間的工資收入情況，等多方面的因素來考慮，而且每個人的實際情況不同，所以對應的彈性退休的實際標準，也是有所不同的，這一點也是需要注意的。

綜上所述

2025年延遲退休政策正式實施，但設置了15年的過渡期，到2040年就要結束。有些人比較擔心的是在延遲退休，過渡期結束以后，是不是對應的彈性退休制度也即將結束，我們根據彈性退休的暫行辦法來看彈性，退休并沒有明確規定會在2040年結束，即便是結束，那么我認為也會出臺新的規定，去重新說明這樣的一個觀點，所以我們暫時是不用擔心這個問題，如果在2040年以后你有彈性退休的需求，那么也可以正常的去申請就可以了。