全民社保以后，奇葩的事情出現(xiàn)，年輕人破防，老年人受益咋回事？

我們所謂的全民社保，指的是在2025年9月1日起，由最高法院發(fā)布的一則《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》在這則解釋當中明確規(guī)定了如果用工單位和勞動者建立所謂的放棄繳納社保的協(xié)議，那么等同于是無效的協(xié)議作為法院方面來講，是不會給予認定的。這也標志著，是不是意味著全民都應該要繳納社保呢？其實也并不是這樣子的，只不過就是作為在職人員來說，它是不能夠放棄繳納社保，僅此而已。

而作為我們年輕的，一些靈活就業(yè)群體來講，在繳納社保的問題方面，依然是屬于自主自愿的原則，這一點是沒有任何的強制性，因為你本身沒有任何的固定工作單位主體，也不會和任何的工作單位來建立勞動合同關系，所以就不適用于勞動爭議案件，但是在這個所謂的。司法解釋以后，那么實際上有一些奇葩的事情出現(xiàn)了當然這些事情，主要是以下這幾種形式可能會有利于退休人員，也可能會有利于一些老人。

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有些單位專門招聘退休員工

按照我國現(xiàn)行社保制度的規(guī)定，已辦理退休的這樣的一些老人，是無法正常的去參加社保，但是，司法解釋出臺之后，那么即便是到了法定退休年齡以后，如果你沒有正常的辦理完成退休，依然可以和所在的工作單位協(xié)商來繳納社保，所以就出現(xiàn)了很多工作單位的崗位，專門去招聘退休人員這樣的一個事實。

招聘退休人員有什么好處呢？一方面退休人員對于薪資待遇的要求并不算是很高。另外一方面確實有一部分退休人員，他已經(jīng)辦理完成退休，也就是不再需要正常的去繳納社保待遇了，這樣一來的話，對于用工企業(yè)來講，就會減少很大的用工成本和用工壓力，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益奠定了基礎。

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招聘臨時性的用工

這種所謂臨時性的用工，他們招聘的目標主要還是為了降低用工成本，因為臨時性的用工屬于非全日制的從業(yè)者。根據(jù)相關的規(guī)定是，不需要為其繳納社保的，所以說在社保成本這一塊，就節(jié)約了不少的這個企業(yè)成本，那么可想而知，招聘臨時性的用工，它有一個時間的規(guī)定和限制，比如說每天的平均工作時長，是不會超過4個小時，每周的連續(xù)工作時長，是不超過24個小時才屬于臨時性的用工。

但這對于年輕人來講確實是一個弊端

因為年輕人就找不到穩(wěn)定的工作，也許作為臨時工，他可能短期之內(nèi)去工作是沒有問題，但是從長期來看就沒有了一份穩(wěn)定的工作，但是對于老年人來說是比較受益的，因為很多用工單位。專門設置了退休員工的崗位，這就無形中擠壓了年輕人的這樣的一個就業(yè)形勢，所以說對于老年人來說確實是一個利好，而對于年輕人來說不算是一個利好。

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?綜上所述

在所謂的司法解釋制度下，其實對于很多用工企業(yè)來講，無形中給予一些全日制的用工繳納社保上了一個無形的枷鎖，但是很多企業(yè)采取了這種奇葩式的做法，解除勞動合同關系以后以招聘臨時工的形式，又可以避免這種所謂的社保繳納，只不過這樣的方式并不是一個長久的辦法，那么我認為如果用工企業(yè)和員工之間，存在的這樣的一個社保問題糾紛，作為司法部門的解釋已經(jīng)明確了，對于企業(yè)來講，它實際上是要付出相應的勞動成本的，所以再也不能夠以這樣的方式，去回避員工社保的繳納，這對于用工單位來講也是得不償失的。

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