百里挑一的新高考：當國考成為階層躍升的獨木橋

一場全國283.1萬人參加的考試，僅有約3.8萬個上岸名額，這早已不是簡單的就業(yè)競爭，而是一代人改寫命運的集體嘗試。

“就算考不上公務員，也有點想留在這兒工作了。”一位參加完重慶市榮昌區(qū)公務員考試的考生，在社交平臺上感慨。讓他感動的不是考題，而是考區(qū)提供的免費直通車、開放食堂和休息區(qū)。

然而，絕大多數(shù)考生沒有這份閑情逸致。2025年11月30日，全國283.1萬人走進考場，爭奪僅有的3.81萬個國考職位。平均每74名考生中，只有1人能最終上岸。

國考的競爭比已經(jīng)連續(xù)三年創(chuàng)新高：77:1、86:1，直至2026年的98:1。這已經(jīng)超越了“千軍萬馬過獨木橋”的高考，成為真正的“百里挑一”新賽道。

01 破紀錄的數(shù)字

2026年國家公務員考試的統(tǒng)計數(shù)字令人震撼。通過資格審查的人數(shù)達到371.8萬人，而最終招錄計劃僅為3.81萬人。

這意味著平均每個職位有近百人爭奪，而一些熱門崗位的競爭激烈程度更是驚人。國家移民管理局瑞麗遣返中心一個僅招1人的職位，竟有超過6400人通過資格審查。同樣火爆的還有中國殘聯(lián)的一個職位，報錄比達到4861:1。

從地域分布來看，廣東地區(qū)的報名人數(shù)高達32.9萬，是唯一一個超過30萬的省份。而北京則以165.53:1的平均競爭比位居全國之首。

這些數(shù)字背后，是疫情后年輕人對穩(wěn)定工作的渴望，是對不確定未來的集體焦慮，更是一個社會階層流動渠道正在發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變的清晰信號。

02 門檻變遷

與激烈競爭同步發(fā)生的，是國考報考門檻的顯著變化。

2026年國考最大的政策調(diào)整之一是放寬年齡限制。普通報考者年齡上限從35歲調(diào)整到38歲，而2026年應屆碩士、博士研究生的年齡上限更是放寬到43歲。

中國人民大學勞動人事學院院長趙忠解讀這一變化時指出，這一調(diào)整“有利于工作后選擇學歷深造的人員有了更多就業(yè)選擇”，同時也有利于政府部門吸納經(jīng)驗更豐富的人才。

另一方面，招錄計劃繼續(xù)向基層一線傾斜。今年有約2.8萬個計劃補充到縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)，3000余個計劃專門面向服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵。

這些調(diào)整反映出公務員招錄正在適應社會發(fā)展需要，同時也為更多背景的求職者提供了機會。

03 階層流動的新渠道

在“幾乎人人都是大學生”的今天，高等教育普及化帶來了一個悖論：學歷普遍提升的同時，學歷的含金量卻在相對下降。

“我們那個年代，考上大學就是鯉魚躍龍門。”一位80年代的大學生回憶道，“國家不僅包學費、住宿，還發(fā)生活費，畢業(yè)后直接分配工作，基本都在體制內(nèi)。”

數(shù)據(jù)顯示，80年代高校招生人數(shù)基本在60萬以下，而對應的出生人口高達2500萬至2900萬，大約只有前2%的人可以上大學。當時，高考無疑是社會階層流動的主要通道。

如今情況完全不同。2024年本專科招生達1069萬人，加上專升本與中職升高職，總?cè)藬?shù)超過1200萬人。2025年高考期間，各地本科頻繁降分補錄，專科線幾乎可以忽略。考不上大學已成為一件很困難的事情。

在這種情況下，國考正在部分替代過去高考的社會功能，成為新一代年輕人實現(xiàn)階層躍升的重要渠道。

04 逆向流動的年輕人

當大城市的國考競爭白熱化，一些年輕人開始選擇“逆向流動”——到偏遠地區(qū)尋找上岸機會。

王琦從武漢一所985高校畢業(yè)后，沒有選擇留在競爭激烈的家鄉(xiāng)湖北，而是報考了離家1000多公里的西部小鎮(zhèn)公務員崗位。他算過一筆賬：老家大城市的報錄比動輒幾百比一，而那個西部小鎮(zhèn)的報錄比不到20:1。

林源走得更遠。他從華北老家出發(fā)，輾轉(zhuǎn)5000公里，最終在西部一個平均海拔4000米以上的邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)“上岸”。他報考的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員有5年服務期，這意味著他至少要在高原待滿5年。

這些年輕人的選擇充滿現(xiàn)實主義考量。林源所在的高原地區(qū)，每月工資和績效加起來能超過1萬元，而日常花銷極低。對于剛畢業(yè)的年輕人來說，這份穩(wěn)定與待遇具有相當大的吸引力。

“去遠方‘上岸’對年輕人來說，成了一種充滿誘惑的現(xiàn)實主義選擇。”一位社會觀察者這樣評價這種現(xiàn)象。

05 國考熱的冷思考

國考持續(xù)高熱的同時，也需要一些冷靜的觀察與思考。

首先，報名熱度與實際參考率之間存在差距。2026年國考雖然有371.8萬人通過資格審查，但實際參加考試的為283.1萬人，參考率約為87.4%。這意味著有大量考生報名后并未真正參與競爭。

其次，公務員工作有其復雜性。一位網(wǎng)友在知乎上分享：“互聯(lián)網(wǎng)大廠是996的話，一些公務員可能是997，但還沒有加班費。”這提醒年輕人，公務員的“穩(wěn)定”背后，可能意味著高強度的工作和無償加班。

一位在基層工作的年輕公務員坦言：“人們只看到我們‘上岸’后的穩(wěn)定，卻看不到寫材料到深夜的常態(tài)，看不到周末被緊急召回處理突發(fā)事件，也看不到面對復雜群眾問題時的巨大壓力。”

06 尋求平衡的出路

面對國考這道“百里挑一”的新高考，年輕人和社會都需要尋找更平衡的出路。

多元化就業(yè)觀念的培養(yǎng)至關重要。一位教育專家指出：“不是每個年輕人都適合公務員工作，社會應該提供更多元化的成功路徑，讓不同特質(zhì)的人都能找到適合自己的發(fā)展道路。”

地方與基層的發(fā)展機遇需要被看見。隨著國家政策向基層傾斜，越來越多的地方政府和公共服務機構(gòu)正在改善工作環(huán)境與待遇。重慶榮昌考區(qū)的暖心服務就是一個例證。

與此同時，企業(yè)的社會責任也在加強。一些領先企業(yè)開始提供更具競爭力的薪酬、更完善的職業(yè)發(fā)展通道和更人性化的工作環(huán)境，試圖與公務員崗位競爭人才。

“我們可能過于放大了公務員的‘穩(wěn)定’優(yōu)勢，而忽視了市場經(jīng)濟中其他職業(yè)的成長性與可能性。”一位人力資源專家這樣分析。

在遠離家鄉(xiāng)的西部小鎮(zhèn)，王琦仍然會在深夜里想念老家的綠茶。在海拔4000米的高原上，林源已經(jīng)習慣了每天早上被頭痛喚醒，摸索著服用布洛芬的生活。

這些年輕人為“上岸”付出了實實在在的代價——距離、孤獨、健康、與家人的分離。而他們走過的路，正成為越來越多人考慮的選擇。

國考熱的背后，是一個時代對穩(wěn)定的渴望，是一代人對未來的焦慮，也是一個社會階層流動渠道的重新整合。當“人人都是大學生”成為現(xiàn)實，國考這座新的獨木橋，或許正在重塑中國人的成功觀念與人生路徑。

“穩(wěn)定”的誘惑如此強烈，以至于越來越多的年輕人愿意為它跨越千山萬水，承受漫長分離。而在這一波波的國考浪潮中，改變的不僅是個人命運，還有一個社會的流動機制與價值取向。