大量施工單位被時代拋棄是歷史必然,由此引發的更大危機是:無數建工人飯碗被砸,自謀出路!
中鐵某局發不出工資了!
年底是非多,打工人對發不出工資也格外沒有忍耐力,畢竟年底了家里都等著用錢呢;
最近看到多位中鐵某局的員工吐槽,公司發不出工資還搞幺蛾子。
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眾所周知,像中鐵、中建這樣的央國企家大業大,下面號碼局也多,二級公司、項目部更是無數,攤子大了自然就會出現各種各樣的情況;
像這位在廣西的中T某局員工說,他們項目部全年無休,熬夜加班是常態,連實習生都得熬穿大夜;
工作量這么大,工資卻頻頻縮水,從稅前5.7K變成4.4K,最后干脆不發了;
還有今年的應屆生進入到中鐵某局后,承諾的年薪、安家費是一個沒有,工資狂降,還有的人被輪崗、待崗折磨。
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之前后臺也收到過中鐵員工的留言,趁這個機會也一起聊聊;
中T某局TY公司拖欠員工住房公積金4年,中T某局大搞兩極分化,領導月薪兩三萬,職工大降薪,每個月兩三千,還各種考核;
另一個粉絲說,中T某局某公司績效砍了30%,還有人一語道破現在施工局的現狀和本質;
工資不發,大搞人才沉淀池、待崗,就發個基本工資逼你自己走!
如果說這就是央國企的穩定,那這穩定真是聊勝于無。
大部分施工單位注定被歷史淘汰
客觀原因是靠基建、房建拉動GDP的時代徹底過去了,以后新項目越來越少,更多的是基建維修和房建改造;
未來的市場體量已經容納不了目前那么多的施工單位和從業者,至少有6-8成的施工單位會被淘汰。
另一個原因是施工單位目前從薪酬結構到人員、項目管理全方位落后,不徹底革新就算有項目可做,未來也不可持續;
整個建筑行業的薪酬結構普遍落后于社會發展20-30年,還停留在上個世紀,絲毫不注重員工權益;
導致整個行業怨聲載道,降薪、欠薪的丑聞遍地,這一代人尚可忍受,但年輕人可不慣著你;
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何況,越來越多的高校撤銷土建專業,年輕人不再學這個專業了,以后將迎來人才斷層。
施工單位壞風氣太多,偷工減料、吃拿卡要這些都已經跟不上時代潮流了;
以前整個行業無序發展,上面對這種問題睜一只眼閉一只眼,但現在網絡發達,行業肅清,再搞偷工減料就是自找死路!
意識不到這些問題,一定會在這場寒冬中被卷成齏粉;
最后,意識到這些問題,做了全面的革新也不見得能活下來,因為還面臨轉型挑戰;
只有通過層層考驗才能活下來,企業還值得折騰,但從業者與其跟著一起沉浮折騰,還不如另起爐灶。
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