今天(12月4日),一名新東方員工發(fā)表全員信吐槽“加班成奴”,在社交平臺(tái)上傳開后引發(fā)爭(zhēng)議。該員工稱,俞敏洪在南極發(fā)信談“教育初心”和“以人為本”,自己卻陷在“每天工作超12小時(shí)”“遙不可及的招生指標(biāo)”里,勞動(dòng)合同里的雙休已成奢望。
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該員工是4日11時(shí)30分通過釘釘app向新東方全員發(fā)送的消息。這名員工寫道,“拜讀俞敏洪先生從南極發(fā)來(lái)的群郵,字里行間對(duì)教育初心的堅(jiān)守、對(duì)團(tuán)隊(duì)價(jià)值的珍視,讓身為新東方一員的我倍感動(dòng)容,俞先生在冰原之上回望教育本質(zhì),強(qiáng)調(diào)‘以人為本’的理念,我曾堅(jiān)信,這里能讓員工獲得尊嚴(yán)……然而低頭看著手機(jī)里彈出的‘明天繼續(xù)早到’‘這周單休’的通知,再想想那些遙不可及的招生指標(biāo)、沒完沒了的雜活與突如其來(lái)的臨時(shí)任務(wù),這份期待又瞬間被現(xiàn)實(shí)擊碎。”
信中說(shuō),自入秋以來(lái),課程顧問團(tuán)隊(duì)便陷入了“996單休”的循環(huán),每天工作10多個(gè)小時(shí)成為常態(tài),入職的《勞動(dòng)合同》中清晰可見的雙休,卻屈指可數(shù),勞動(dòng)法規(guī)定的8小時(shí)工作制,早已成為遙不可及的奢望。
“休息時(shí)間被侵占、指標(biāo)脫離現(xiàn)實(shí)、雜活擠壓主業(yè)、計(jì)劃朝令夕改,這些不合理的機(jī)制,都讓我茫然與疲憊。”該員工表示,目前自己的狀態(tài)是加班成奴,工作無(wú)序。
俞敏洪曾在公開信里說(shuō)“如果公司不斷損害你,就不是好公司”,該員工表示:“我愿意相信這句話,希望這光芒能照進(jìn)我們的工位,暖在每個(gè)加班人的心里。”
該員工還在信中稱,很感謝俞老師的郵件中提到“歡迎大家公開吐槽、鼓勵(lì)言論自由”,這也激勵(lì)了他敢于說(shuō)出心中所想,以及當(dāng)下遇到的困境。
有新東方的員工透露,這封全員信是由杭州新東方一名課程顧問發(fā)出的,消息發(fā)出不久,就被刪除了,賬號(hào)也被秒封了。
4日下午,媒體記者致電杭州新東方教育有限公司,一工作人員表示,該信確系由杭州新東方一員工發(fā)出的,已經(jīng)刪除,因集團(tuán)內(nèi)部是有明確的舉報(bào)機(jī)構(gòu)和舉報(bào)機(jī)制的,他(她)這種對(duì)全部員工發(fā)出的形式是不正確的,我們肯定要進(jìn)行相應(yīng)的處理,這件事將有對(duì)接的老師進(jìn)行跟進(jìn)處理。
俞敏洪近期因在南極旅游時(shí)發(fā)布一封全員信陷入輿論漩渦。11月23日,俞敏洪寫了一封主題為“讓我們一起努力”的全員信,向員工道歉,并詳細(xì)解釋了自己南極寫信的緣由和初衷。
俞敏洪在信中表示,若員工未放棄新東方工作,就有責(zé)任維護(hù)公司發(fā)展與形象。遇到不公平待遇或受欺負(fù),應(yīng)優(yōu)先通過內(nèi)部渠道解決。公司鼓勵(lì)公開吐槽,但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重,畢竟公司正常發(fā)展是員工安心工作的前提。
12月2日,在《環(huán)球時(shí)報(bào)》新上線的訪談節(jié)目中,俞敏洪還提到:自己跟員工之間沒有隔閡,雖有崗位高低之分,但員工跟自己“并不像貓見了老鼠一樣,覺得老板來(lái)了特別的害怕,特別恐懼。”
他透露,自新東方成立以來(lái),自己幾乎沒發(fā)過一次火。可能對(duì)自己最核心的管理者有發(fā)脾氣的時(shí)候,因?yàn)樗麄冸x得太近了,對(duì)普通員工是“一次都沒有過”。
新民晚報(bào)(xmwb1929)綜合極目新聞、界面新聞
編輯:沈佳靈
編審:龔蓮
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