新東方員工發(fā)文吐槽“加班成奴”，賬號(hào)被秒封！公司回應(yīng)→

今天（12月4日），一名新東方員工發(fā)表全員信吐槽“加班成奴”，在社交平臺(tái)上傳開后引發(fā)爭(zhēng)議。該員工稱，俞敏洪在南極發(fā)信談“教育初心”和“以人為本”，自己卻陷在“每天工作超12小時(shí)”“遙不可及的招生指標(biāo)”里，勞動(dòng)合同里的雙休已成奢望。

該員工是4日11時(shí)30分通過釘釘app向新東方全員發(fā)送的消息。這名員工寫道，“拜讀俞敏洪先生從南極發(fā)來(lái)的群郵，字里行間對(duì)教育初心的堅(jiān)守、對(duì)團(tuán)隊(duì)價(jià)值的珍視，讓身為新東方一員的我倍感動(dòng)容，俞先生在冰原之上回望教育本質(zhì)，強(qiáng)調(diào)‘以人為本’的理念，我曾堅(jiān)信，這里能讓員工獲得尊嚴(yán)……然而低頭看著手機(jī)里彈出的‘明天繼續(xù)早到’‘這周單休’的通知，再想想那些遙不可及的招生指標(biāo)、沒完沒了的雜活與突如其來(lái)的臨時(shí)任務(wù)，這份期待又瞬間被現(xiàn)實(shí)擊碎。”

信中說(shuō)，自入秋以來(lái)，課程顧問團(tuán)隊(duì)便陷入了“996單休”的循環(huán)，每天工作10多個(gè)小時(shí)成為常態(tài)，入職的《勞動(dòng)合同》中清晰可見的雙休，卻屈指可數(shù)，勞動(dòng)法規(guī)定的8小時(shí)工作制，早已成為遙不可及的奢望。

“休息時(shí)間被侵占、指標(biāo)脫離現(xiàn)實(shí)、雜活擠壓主業(yè)、計(jì)劃朝令夕改，這些不合理的機(jī)制，都讓我茫然與疲憊。”該員工表示，目前自己的狀態(tài)是加班成奴，工作無(wú)序。

俞敏洪曾在公開信里說(shuō)“如果公司不斷損害你，就不是好公司”，該員工表示：“我愿意相信這句話，希望這光芒能照進(jìn)我們的工位，暖在每個(gè)加班人的心里。”

該員工還在信中稱，很感謝俞老師的郵件中提到“歡迎大家公開吐槽、鼓勵(lì)言論自由”，這也激勵(lì)了他敢于說(shuō)出心中所想，以及當(dāng)下遇到的困境。

有新東方的員工透露，這封全員信是由杭州新東方一名課程顧問發(fā)出的，消息發(fā)出不久，就被刪除了，賬號(hào)也被秒封了。

4日下午，媒體記者致電杭州新東方教育有限公司，一工作人員表示，該信確系由杭州新東方一員工發(fā)出的，已經(jīng)刪除，因集團(tuán)內(nèi)部是有明確的舉報(bào)機(jī)構(gòu)和舉報(bào)機(jī)制的，他（她）這種對(duì)全部員工發(fā)出的形式是不正確的，我們肯定要進(jìn)行相應(yīng)的處理，這件事將有對(duì)接的老師進(jìn)行跟進(jìn)處理。

俞敏洪近期因在南極旅游時(shí)發(fā)布一封全員信陷入輿論漩渦。11月23日，俞敏洪寫了一封主題為“讓我們一起努力”的全員信，向員工道歉，并詳細(xì)解釋了自己南極寫信的緣由和初衷。

俞敏洪在信中表示，若員工未放棄新東方工作，就有責(zé)任維護(hù)公司發(fā)展與形象。遇到不公平待遇或受欺負(fù)，應(yīng)優(yōu)先通過內(nèi)部渠道解決。公司鼓勵(lì)公開吐槽，但發(fā)表到自媒體上的極端言論需慎重，畢竟公司正常發(fā)展是員工安心工作的前提。

12月2日，在《環(huán)球時(shí)報(bào)》新上線的訪談節(jié)目中，俞敏洪還提到：自己跟員工之間沒有隔閡，雖有崗位高低之分，但員工跟自己“并不像貓見了老鼠一樣，覺得老板來(lái)了特別的害怕，特別恐懼。”

他透露，自新東方成立以來(lái)，自己幾乎沒發(fā)過一次火。可能對(duì)自己最核心的管理者有發(fā)脾氣的時(shí)候，因?yàn)樗麄冸x得太近了，對(duì)普通員工是“一次都沒有過”。

新民晚報(bào)（xmwb1929）綜合極目新聞、界面新聞

編輯：沈佳靈

編審：龔蓮