退休“中人”過渡期政策解讀：3年差額按60%補發，具體如何計

退休“中人”過渡期政策解讀：3年差額按60%補發，具體如何計算？
2014年10月社保并軌后，“中人”這個特殊群體就成了退休大軍里的“夾心層”——既要有改革前的工齡保障，又要適應新的養老保險制度，不少人退休多年還在領“預發養老金”，心心念念的待遇差額一直沒落地。
好消息是，2025年人社部聯合財政部發布《關于機關事業單位養老保險“中人”待遇理順工作的通知》（2025年3月發布），明確要求年底前完成所有“中人”待遇核算與差額補發，其中2020年退休的“中人”可按60%比例領取3年差額，這一政策在國家社會保險公共服務平臺、各地人社官網均可檢索核實。

一、先對號入座：誰能享受60%差額補發？3個硬條件缺一不可
不是所有“中人”都能領60%補發，核心看退休時間和身份條件，這3點必須同時滿足，少一項都不行：
1. 身份認定：2014年9月30日前已參加工作，2014年10月1日后退休的機關事業單位在編人員（國企符合條件的正式職工也納入），也就是社保并軌后的“過渡群體”；
2. 退休時段：2020年1月1日-2020年12月31日期間辦理退休手續，因為10年過渡期（2014-2024）的補發比例逐年遞增，2020年剛好對應60%；
3. 年限要求：累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，視同繳費年限以個人檔案中的工齡記錄為準，臨時工、勞務派遣未參保年限不算。
舉個例子：張阿姨2000年入職某事業單位，2020年6月退休，視同繳費年限14年、實際繳費年限10年，累計滿24年，完全符合條件，就能按60%比例補發2020年退休后未足額發放的差額。
二、核心公式+實例：60%補發金額到底怎么算？3步算清
補發金額的核心邏輯是“新老辦法對比，保低限高”，60%是指“新辦法比老辦法高出部分”的發放比例，具體計算分3步，用2025年最新數據舉例更直觀：
第一步：算準“新老辦法待遇差額”（補發基數）
- 老辦法待遇：按2014年9月的基本工資、退休補貼計算，公式簡單：老辦法待遇=基本工資×工齡計發比例（滿35年按90%、30-35年按85%）+ 退休補貼；
- 新辦法待遇：由4部分組成，是“中人”待遇的核心，公式：新辦法待遇=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金；
- 差額=新辦法待遇-老辦法待遇（若差額為負，按老辦法足額發放，無補發）。
第二步：套60%補發比例，算每月補發額
每月補發額=差額×60%（2020年對應比例）
第三步：算3年補發總金額
總補發額=每月補發額×補發月數（2020年退休后至2023年核算完成前的月數，一般按36個月算，具體以當地核算時段為準）
實操案例（2025年山東最新數據）：
- 參數：山東2025年養老金計發基數9214元，過渡系數1.3%，張阿姨2020年退休，老辦法待遇4300元/月；新辦法中，基礎養老金=9214×(1+1.0)÷2×24×1%≈2211元，個人賬戶養老金=8.6萬元÷139≈619元，過渡性養老金=9214×14×1.3%≈1669元，職業年金=12萬元÷139≈863元，新辦法待遇合計2211+619+1669+863=5362元/月；
- 差額=5362-4300=1062元/月；
- 每月補發額=1062×60%≈637元；
- 3年總補發額=637×36≈22932元（2025年集中補發時一次性到賬）。
三、2025年補發關鍵規則：到賬時間、查詢方式、材料準備
1. 集中到賬時間
根據人社部2025年3月新規，2020年退休的“中人”需在2025年6月底前完成補發，目前山東、甘肅、黑龍江等多地已啟動集中兌現，錢會直接打入社保卡金融賬戶，流水備注“養老金補發”“過渡性補差”；
2. 3種查詢渠道（官方可查，放心用）
- 線上：登錄國家社會保險公共服務平臺或當地人社APP，在“待遇理順”板塊查核算進度、補發明細；
- 線下：帶身份證、退休證到社保經辦窗口，打印《養老金調整通知單》，標注各項金額計算依據；
- 熱線：撥打12333社保熱線，報身份證號即可查詢是否符合補發條件。
3. 必備材料（避免核算卡殼）
重點準備個人檔案（含招工登記表、工齡認定表）、退休證、社保卡，若檔案不全需聯系原單位補充工齡證明、工資單，2025年新規簡化了認定流程，不用反復跑腿。
四、這些坑千萬別踩！4種情況領不到60%補發
1. 新辦法待遇低于老辦法：按“保低”原則，直接按老辦法足額發放，無差額可補；
2. 非在編人員或繳費年限不滿15年：“中人”核心前提是機關事業單位在編，且累計繳費滿15年，不符合則無資格；
3. 檔案不全導致視同繳費年限不認可：視同繳費年限是計算過渡性養老金的關鍵，檔案缺失會影響差額核算，需提前補全材料；
4. 2020年退休但已完成足額補發：部分地區早年已理順待遇，2025年不再重復補發，可通過線上渠道查詢確認。