為什么護(hù)士、老師總吐槽自己的工作壓力大呢？

為什么護(hù)士、老師總吐槽自己的工作壓力大呢？

其實(shí)從前，這個(gè)行業(yè)的容錯(cuò)率是很大的，而且早十年前，也就是我上班那會(huì)兒，護(hù)士這個(gè)工作還是有紅利的。那會(huì)兒大部分父母會(huì)認(rèn)為，孩子學(xué)護(hù)理體面、穩(wěn)定，又是鐵飯碗。

2010年那會(huì)兒，父母確實(shí)沒(méi)說(shuō)錯(cuò)。我是2012年畢業(yè)的，當(dāng)時(shí)找工作，中專畢業(yè)能去小醫(yī)院，薪資大概5000左右；大專畢業(yè)能去三甲醫(yī)院，只要愿意干，8K到10K基本上是很普遍的薪資；本科生更是大小醫(yī)院搶著要。我實(shí)習(xí)的醫(yī)院是教學(xué)單位，本科生入職直接給編制。

剛上班的時(shí)候，大家對(duì)新手包容度還是很高的，知道你是新手，只要沒(méi)什么原則性的錯(cuò)誤，前面也只是嘴上說(shuō)一說(shuō)。

但現(xiàn)在，整體經(jīng)濟(jì)下滑，倒閉潮、降薪潮來(lái)襲，利益沖突加劇，醫(yī)患矛盾一浪高過(guò)一浪，壓得每一個(gè)人都喘不過(guò)氣來(lái)。醫(yī)院要壓縮人力、縮減開(kāi)支，每個(gè)科室都缺人，卻招不到人，或者說(shuō)是不敢招人。

一塊餅就那么大，多招人就意味著自己分到的那塊兒會(huì)變小，醫(yī)院愿意壓榨你，你自己也在PUA自己，每個(gè)人都在硬扛，一個(gè)星期上兩個(gè)夜班也是常事。

在這種氛圍下，如果來(lái)個(gè)新人，大家的想法就是恨不得你第一天來(lái)就能上崗、能分擔(dān)工作，因?yàn)槟阋敯嘌剑敯噙€不能干，那可不行，內(nèi)部就開(kāi)始互相給壓力。

剛上班的人一般職業(yè)證還沒(méi)有下發(fā)，國(guó)家要求沒(méi)有證不能單獨(dú)值班。2013年的時(shí)候，我們單位進(jìn)新人，沒(méi)證就跟班，時(shí)間長(zhǎng)了要跟大半年甚至一年。

但現(xiàn)在，不管有證沒(méi)證，來(lái)了就必須以最快的速度上崗，所以新人的壓迫感很強(qiáng)。一方面，自己剛上班還沒(méi)完成從學(xué)生到社會(huì)人的思想轉(zhuǎn)變；另一方面，要面對(duì)和學(xué)校完全不同的體系內(nèi)的人際交往，還有繁雜陌生的工作，以及外界施壓的道德標(biāo)準(zhǔn)，這一點(diǎn)是別的工作很難體會(huì)的。所以我們才會(huì)看到，網(wǎng)絡(luò)上有這么多護(hù)士、醫(yī)生吐槽這份工作有多難。