奮勇爭先，決戰決勝“十四五”⑦ | 強化科技人才引擎 激活創新發展動能

科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。新時代航空工業人才發展體系的不斷推進，為建設航空強國提供了堅強的人才支撐和智力支持。

成飛精心策劃并依托“百團大戰”行動，激發一線科技人才創新活力；中國航空研究院著眼于構建協同創新平臺，匯聚人才強大磁場；規劃總院扎實推進“人才 +”工程，以人才推動業務發展，以業務促進人才成長；南京機電將人才作為企業發展的核心要素，系統推進人才強企工程……

“十四五”期間，中國航空工業集團所屬各單位不斷強化科技人才引擎，激活創新發展動能，為打造世界一流航空高科技產業集團奠定堅實基礎。

在成飛，“百團大戰”已經成為了一個響當當的“招牌”，2025年共吸引330余支團隊、3000余人次踴躍參與，圍繞人工智能應用、協同裝配等前沿方向立項240余項。參與人數連年呈高位增長態勢，團長平均年齡僅32歲，其中碩博占比達54%，技能人員占比11.4%，有效激發了一線科技人才的創新活力，形成科技與人才一體推進、協同發展的良好局面。精心構建團隊自由組合、申報零門檻、立項靠路演爭取、經費自主支配、成果組織推廣的全鏈條創新機制，成功打破人才參與度低的舊有癥結，塑造出人才主動創新的新形態，將科技人才的“厚度”切實轉化為創新攻堅的“熱度”。

“百團大戰”成為全體科技人才“快干快試快迭代”的載體平臺，充分釋放科技人才創新潛能，成功攻克一批制約現場質量與效率提升的技術難題。

中國航空研究院緊扣航空裝備研制重大項目與關鍵技術突破任務，創新跨法人單位人才共享共用機制，依托構建協同創新平臺，推動人才有效匯聚，切實盤活人才資源。全年為順應航空裝備與航空科技體系化、智能化發展需求，圍繞先進訓練裝備等重點方向，精心搭建6個協同創新平臺，成功引聚百余名專家人才在京開展科研工作，并實施跨法人單位績效管理與薪酬激勵。

借助這一協同創新工作機制，中國航空研究院充分釋放自身在人工智能技術研究、前沿技術探索、裝備體系協同等領域的技術優勢，協同主機單位在裝備工程研制領域的領先能力，共同牽引航空科技創新實現跨越式發展。

規劃總院將人才資源作為“十四五”時期高質量發展核心關鍵，堅持人才工作與業務發展同頻共振，一體謀劃、一體部署、一體實施。結合實際扎實推進“人才 +”工程，創新開展“育苗計劃”，精心搭建青年人才發展平臺，助力青年人才茁壯成長。

圍繞首責主責主業，規劃總院把技術專家體系與集團公司“首特一”領軍人才體系深度融合，在規劃總院130名專業總師隊伍基礎上，實現10名集團“特一”級專家新突破。一系列切實有效的人才工作舉措，為規劃總院“十四五”任務目標的圓滿完成筑牢了堅實的組織保障與人才基石。

南京機電牢固樹立人才引領發展理念，將黨管人才原則貫穿工作始終，全力推進人才強企、興企工程。五年來，堅持戰略謀劃與頂層設計并重，以系統思維加速高素質人才隊伍建設；精心籌備人才工作會，先后出臺《人才三十條》《博士十四條》，為人才工作標定“航標塔”、繪就“路線圖”。同時，持續加大優秀人才引進力度，成功達成百博千碩目標，研發人員數量及占比均實現雙倍增。此外，構建345人才培育體系，注重人才思想、政治、實踐、專業全方位鍛煉，新員工“熔金計劃”、“總師大講堂”、新任中層干部“啟航計劃”等培訓環環相扣、形成完整體系。

面向“十五五”，航空工業集團將持續深入學習領會習近平總書記關于科技創新和人才工作的重要論述，全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，一體推進科技創新和人才培養，以實績實效支撐建軍一百年奮斗目標、新時代航空強國建設如期實現。