不裁員不倒閉！安徽這家光伏企業直接放五個月假，這波暖心操作讓無數打工人稱贊

11月的皖北寒風漸起，某光伏企業的車間里，機器轟鳴聲戛然而止。老周摩挲著布滿油污的工裝袖口，手機里彈出的釘釘通知像一塊冰，瞬間澆滅了他心頭的斗志——"自2025年12月1日起，硅片業務相關人員放假五個月"。這行冰冷的文字，擊碎了他對年終獎金的期待，也攪亂了一家人的生計規劃。

八年前，這家企業在光伏熱潮中崛起，老周是第一批車間工人。他記得最忙的時候，生產線24小時連軸轉，自己帶著徒弟們三班倒，車間的燈光亮過午夜的星光。那時公司宣傳欄里寫著"與員工共成長"，年會上老板拍著胸脯承諾"行業再變，咱們的飯碗不變"。可如今，行業寒冬來襲，當初的承諾成了泡影。

通知里那句"優化資源配置，降低生產成本"，在員工眼里藏著另一層意思。根據《安徽省工資支付條例》第二十七條，放假超過一個工資支付周期后，企業只需按不低于當地最低工資標準的70%支付生活費。

對老周來說，這意味著月薪從八千驟降到一千出頭，房貸、孩子的學費、老人的醫藥費，每一筆開銷都成了難題。更讓人心寒的是"鼓勵協助員工自愿離職"的條款，明眼人都看得出，這是變相裁員，卻不用支付一分錢賠償金。

2025年的光伏行業確實難熬，產能過剩率高達60%-90%，多晶硅價格暴跌，全行業陷入虧損泥潭 。可員工們想不通，行業再難，老板的大別墅依舊豪華，公司賬上也并非無錢可支，為何偏偏要把壓力轉嫁給最基層的勞動者？

有網友直言："外企裁員賠錢走人，國企調崗降薪逼退員工，這家企業更精明，用五個月長假耗走員工，算盤打得震天響。"

曾幾何時，這些工人是企業的功臣。訂單旺季時，他們放棄節假日加班加點，為公司搶占市場份額；技術迭代時，他們跟著培訓熬夜學習，適應新設備新流程。企業效益好的時候，他們拿著微薄的加班費，看著公司擴張上市，從沒想過要多分一杯羹；可當行業遇冷，他們卻成了最先被拋棄的人。

也有網友表達了他們一些看法："效益好時拼命壓榨，不好時甩鍋走人，這樣的企業配不上勞動者的付出！" 其實大家要的從來不是施舍，而是一份尊重——該給的賠償足額支付，該有的保障切實落實。市場有周期，行業有冷暖，但企業的責任不能缺位。

這個冬天，光伏行業的調整還在繼續，但勞動者的權益不該成為企業"過冬"的犧牲品。希望更多企業能明白，真正的穩健發展，不是算計員工的賠償金，而是與并肩作戰的勞動者共渡難關。而我們每一個消費者，也該用腳投票，支持那些尊重員工、堅守責任的企業——這才是對勞動者最實在的撐腰，也是行業寒冬里最暖的光。