11月的皖北寒風漸起,某光伏企業的車間里,機器轟鳴聲戛然而止。老周摩挲著布滿油污的工裝袖口,手機里彈出的釘釘通知像一塊冰,瞬間澆滅了他心頭的斗志——"自2025年12月1日起,硅片業務相關人員放假五個月"。這行冰冷的文字,擊碎了他對年終獎金的期待,也攪亂了一家人的生計規劃。
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八年前,這家企業在光伏熱潮中崛起,老周是第一批車間工人。他記得最忙的時候,生產線24小時連軸轉,自己帶著徒弟們三班倒,車間的燈光亮過午夜的星光。那時公司宣傳欄里寫著"與員工共成長",年會上老板拍著胸脯承諾"行業再變,咱們的飯碗不變"。可如今,行業寒冬來襲,當初的承諾成了泡影。
通知里那句"優化資源配置,降低生產成本",在員工眼里藏著另一層意思。根據《安徽省工資支付條例》第二十七條,放假超過一個工資支付周期后,企業只需按不低于當地最低工資標準的70%支付生活費。
對老周來說,這意味著月薪從八千驟降到一千出頭,房貸、孩子的學費、老人的醫藥費,每一筆開銷都成了難題。更讓人心寒的是"鼓勵協助員工自愿離職"的條款,明眼人都看得出,這是變相裁員,卻不用支付一分錢賠償金。
2025年的光伏行業確實難熬,產能過剩率高達60%-90%,多晶硅價格暴跌,全行業陷入虧損泥潭 。可員工們想不通,行業再難,老板的大別墅依舊豪華,公司賬上也并非無錢可支,為何偏偏要把壓力轉嫁給最基層的勞動者?
有網友直言:"外企裁員賠錢走人,國企調崗降薪逼退員工,這家企業更精明,用五個月長假耗走員工,算盤打得震天響。"
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曾幾何時,這些工人是企業的功臣。訂單旺季時,他們放棄節假日加班加點,為公司搶占市場份額;技術迭代時,他們跟著培訓熬夜學習,適應新設備新流程。企業效益好的時候,他們拿著微薄的加班費,看著公司擴張上市,從沒想過要多分一杯羹;可當行業遇冷,他們卻成了最先被拋棄的人。
也有網友表達了他們一些看法:"效益好時拼命壓榨,不好時甩鍋走人,這樣的企業配不上勞動者的付出!" 其實大家要的從來不是施舍,而是一份尊重——該給的賠償足額支付,該有的保障切實落實。市場有周期,行業有冷暖,但企業的責任不能缺位。
這個冬天,光伏行業的調整還在繼續,但勞動者的權益不該成為企業"過冬"的犧牲品。希望更多企業能明白,真正的穩健發展,不是算計員工的賠償金,而是與并肩作戰的勞動者共渡難關。而我們每一個消費者,也該用腳投票,支持那些尊重員工、堅守責任的企業——這才是對勞動者最實在的撐腰,也是行業寒冬里最暖的光。
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