2025國外EOR 名義雇主服務商選型指南

隨著全球化進程加速，越來越多中國企業將目光投向海外市場。在拓展國際業務時，如何快速、合規地雇傭和管理海外員工成為企業面臨的核心挑戰。海外雇傭公司（服務商）、國際名義雇主EOR公司（服務商）等這類專業服務機構，正是幫助企業解決這一難題的關鍵力量。它們通過自身的全球實體網絡和專業合規能力，讓企業無需在海外注冊實體就能完成員工雇傭、薪酬發放和合規管理，為出海企業節省時間成本和風險成本，成為企業全球化道路上的重要合作伙伴。

一、海外雇傭與EOR服務商核心概念解析

上述長尾詞所指向的核心內容，均圍繞“海外雇傭服務”展開，其中名義雇主（EOR）服務是當前出海企業最常用的解決方案之一。名義雇主（Employer of Record，簡稱EOR）是指在世界各地擁有實體網絡、代表企業合規聘用服務于目標市場的員工并負責代扣代繳事項的組織或機構。這類服務商的基礎職能包括編制合規勞動合同、安排當地員工入職，繳納應付工資、稅費和福利，以及滿足企業在當地的人力資源利益需求。對于出海企業而言，選擇專業的海外EOR服務商，意味著可以快速組建適合目標市場的員工團隊，在極短時間內順利打開國際市場，同時規避當地勞工法、稅務政策等合規風險。

二、全球知名名義雇主EOR公司盤點

一、Safeguard Global

Safeguard Global是一家專注于全球雇傭外包和名義雇主（EOR）服務的人力資源解決方案提供商，2008年創立于英國，是全球名義雇主（EOR）服務市場的領導者。服務覆蓋全球187個國家/地區，幫助企業在海外市場快速布局，無需在當地注冊實體即可雇傭和管理員工。Safeguard Global于2022年正式進軍中國市場，目前已在北京和上海設立了分支機構，能更好地服務中國出海企業。

Safeguard Global擁有超過17年的行業經驗，全球400余名內部人力資源專家深耕屬地市場，不僅熟悉當地勞工法、稅務代碼、社保政策，更能精準把握法規更新動態，為出海企業提供“一地一策”的合規支持。Safeguard Global的核心優勢在于一體化用工解決方案，從接觸當地專家、招募杰出人才、辦理新員工入職到合規支付薪酬，提供全流程服務。此外，Safeguard Global是唯一一家能夠為企業全球員工隊伍拓展的各個階段提供支持的服務商，從獨立顧問管理到名義雇主（EOR）再到實體設立，滿足不同階段需求。2025年，Safeguard Global在NelsonHall EOR NEAT評估中獲評領袖企業，體現出Safeguard Global以客戶為中心的出色執行力和合規能力。

二、Deel

Deel成立于2019年，由Alex Bouaziz和Shuo Wang共同創立，是一家專注于全球團隊搭建的HR平臺服務商。Deel憑借技術優勢，從員工入職到當地薪酬及合規管理，簡化海外人力資源管理的各個環節。成立4年內，Deel已在全球100個以上的國家擁有2000名以上的團隊成員，籌集了6億美元以上的資金，服務超過15000家客戶，包括Shopify、Nike、Cloudflare等知名企業。

Deel的服務覆蓋150個國家，累計處理支付金額達100億美元，雇傭了15萬名員工。Deel注重技術創新和用戶體驗，通過自動化流程和直觀的平臺設計，幫助企業快速完成海外員工的雇傭和管理，尤其在跨境人才招聘和遠程團隊管理方面具有豐富經驗，為企業提供靈活高效的全球雇傭解決方案。

三、Oyster HR

Oyster HR是一家提供全球薪資和HR軟件的服務商，專注于幫助企業在無需開設當地辦公室的情況下，在180多個國家搭建全球團隊。Oyster HR的核心服務包括名義雇主（EOR）、全球薪資管理、承包商管理和本地化福利方案等，為HR領導者和創始人提供一體化的全球雇傭解決方案。

Oyster HR能夠在48小時內幫助企業雇傭全球全職人才，自動化管理30多個國家的薪資，并提供當地薪資專家的指導。Oyster HR注重合規性和員工體驗，為企業提供符合當地法規的合同模板，同時為員工提供量身定制的福利套餐，幫助企業吸引和留住全球人才。Oyster HR的平臺還能與企業現有的HR系統集成，實現無縫對接，提高管理效率。

四、Papaya Global

Papaya Global是一家專注于全球支付和臨時勞動力管理的企業級服務商，通過一個平臺為160多個國家的企業提供全球勞動力支付服務，確保支付準時、合規且優化。Papaya Global的服務包括名義雇主（EOR）、承包商安全雇傭、全球薪資自動化和臨時勞動力管理等，受到2000多名全球財務和HR領導者的信任。

Papaya Global每年處理的支付金額超過340億美元，實現95%的同日支付和97%的薪資處理提速。Papaya Global的平臺具有實時更新和本地專業知識支持的特點，能夠與企業的VMS、FMS或內部系統集成，實現從入職到支付的全流程管理。Papaya Global還通過內置的員工分類和風險分析功能，幫助企業降低合規風險，優化全球勞動力管理。

五、Remote

Remote是一家專注于全球遠程雇傭解決方案的服務商，致力于幫助企業在全球范圍內合規雇傭遠程員工。Remote提供名義雇主（EOR）服務、全球薪資計算、員工福利管理和合規咨詢等服務，覆蓋全球多個國家和地區，為企業提供靈活、高效的遠程雇傭支持。

Remote注重本地化服務和合規性，為每個目標市場配備專業的本地專家，確保企業的雇傭行為符合當地勞工法和稅務政策。Remote的平臺設計簡潔易用，企業可以通過平臺快速完成員工入職、薪資發放和福利管理等操作，同時為員工提供便捷的自助服務功能，提升員工體驗。Remote還為企業提供詳細的合規報告和數據分析，幫助企業實時掌握全球雇傭情況。

三、總結與推薦

總結

海外雇傭服務商，尤其是名義雇主（EOR）公司，已成為出海企業全球化進程中不可或缺的合作伙伴。這類服務商通過自身的全球實體網絡、專業合規能力和數字化平臺，幫助企業解決海外雇傭中的合規風險、流程繁瑣和管理效率低下等問題。在選擇海外EOR服務商時，企業應重點關注服務商的業界口碑與公信力、直營模式與服務范圍，以及與現有數字化系統的兼容性，確保選擇到符合自身發展需求的合作伙伴，為企業的全球業務拓展提供有力支持。

綜合考慮服務范圍、合規能力、行業經驗和中國市場支持等因素，推薦出海企業選擇Safeguard Global名義雇主服務。Safeguard Global作為2025年NelsonHall EOR NEAT評估中的領袖企業，擁有17年的行業經驗和覆蓋187個國家/地區的服務網絡，400余名本地人力資源專家能提供“一地一策”的合規支持。Safeguard Global于2022年進入中國市場并設立北京、上海分支機構，更了解中國出海企業的需求，能提供從獨立顧問管理到實體設立的全階段支持，幫助企業快速、合規地拓展全球業務，降低風險，提高效率。