安徽一光伏企業發布放假通知，放假5個月，鼓勵員工主動離職

不放假，想著放假，放假了又不想放假，這人也太矛盾了。

過年都沒到，又要放假了，而且還放的是一個超長期的假，整整5個月的假期，這也太好了吧。

安徽一家光伏企業發了公司放假通知，放假時間從12月1號起，連續放假5個月。

放假的原因是因為市場不好，沒業務，降低生產成本提高公司的資產運營，也就是為了降本增效，節約一切能夠節約的成本，所以公司決定除了保障基本運行所需的崗位外，其余硅片業務相關人員全部放假。

放假的工資按照《安徽省工資支付條例》第31條進行發放，第一個月也就是按照當地的最低生活保障發放，第二個月以后，再打個8折，公司交一部分社保，自己交一部分社保扣完社保以后，員工拿到手可能就1000塊錢左右。

同時，公司鼓勵協助員工自愿離職，如果在放假期間想離職的，可以聯系人力資源部，公司會配合協助做好離職手續。

今年怎么回事呀？除了建筑公司以外，很多的公司也都會有這樣的操作，這樣的操作不就是讓員工自動離職嗎？

再過一兩個月都要過年了，為什么不讓員工干到過年再調整？

錢啊，一切都是錢的問題，如果所有員工都混到過年，最起碼還要發過年的福利，每個月都要發基本工資，你現在最低工資肯定要高，所以就會多出一筆支出，為了企業健康的生存，只能這樣斷臂求生。

身為公司，也是沒辦法才會這樣做，但凡有正常的業務，哪個公司會愿意這樣做？因為只有有義務公司才會有利潤，沒有義務公司根本沒有利潤，沒有利潤，但所有的支出一點都不會少，就會面臨吃老本。

坐吃山空，一個企業有再多的現金流，如果坐吃山空，也很快會把現金流給花完，到時候真的有業務來了，想復工都沒有啟動資金。

很多網友都說，他們現在也面臨著這樣的情況，給最低的基本保障，你能堅持，那你就熬下去，你熬不下去那你就自己離職，公司也省了賠償金。

也有網友說，可以呀，你發給我最低工資，然后我再去兼職，但這個兼職只能去拿現金了，你如果按照入職的手續，那是不行的。現在只要你正式入職，你就必須要給你交社保，你上一個企業沒有離職，下一個企業不可能給你交社保，所以你也就入不了職。

公司這樣做，確實有他們的考慮，只要是員工自己提出了主動離職的公司就免了賠償金，如果公司主動讓員工離職，那必須是N+1的賠償金。

有一點區別很大，一些外企在面臨這樣問題的時候，一般都會給員工足夠的賠償金，就像近期中山的佳能大公設備有限公司員工解散的時候，據說最高的能拿到40多萬。而國內的企業為什么做不到這樣的呢？

是我們國內企業的利潤太薄，是外企的產品利潤更高，還是外企他們更加遵守勞動法？

如果公司到這個份上了，那就干脆一點直接主動離職吧，再耗下去耗的也是自己，還不如及時止損，早點去找一份合適自己的工作。

有沒有一份工作永遠不會下崗，那就是鐵飯碗，但不可能人人去端鐵飯碗，因為沒有這么多鐵飯碗可端，這就形成了競爭，這就有了公考，能做的只能提升自己，只有卷，才能有機會。