上海
近日，《基金管理公司績效考核管理指引（征求意見稿）》（以下簡稱《指引》）已下發(fā)。《指引》規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化基金管理公司與基金份額持有人的利益綁定，更好促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。
《指引》有以下重點(diǎn)內(nèi)容：
一、關(guān)于業(yè)績考核。整體定量考核中，要求基金投資收益指標(biāo)中三年以上中長期指標(biāo)權(quán)重不得低于80%。
二、關(guān)于自購。高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年全部績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，其中購買權(quán)益類基金不得低于60%，基金經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將不少于當(dāng)年全部績效薪酬的40%購買本人管理的公募基金，無權(quán)益產(chǎn)品的除外。
三、關(guān)于薪酬。過去三年產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過十個(gè)百分點(diǎn)且基金利潤率為負(fù)的，其績效薪酬應(yīng)當(dāng)較上一年明顯下降，降幅不得少于30%；低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過十個(gè)百分點(diǎn)但基金利潤率為正的，其績效薪酬應(yīng)當(dāng)下降；低于業(yè)績比較基準(zhǔn)不足十個(gè)百分點(diǎn)且基金利潤率為負(fù)的，其績效薪酬不得提高；顯著超過業(yè)績比較基準(zhǔn)且基金利潤率為正的，其績效薪酬可以合理適度提高。
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