廣東
實習律師招聘不看辯論口才，先測10公里跑、2小時山地騎行、2公里游泳？近日，昆明一家律師事務所因一則“硬核”招聘公告火出圈——應聘者不僅需芝麻信用分不低于730，還得在“鐵人三項”中達標兩項，男生80分鐘跑完10公里、女生90分鐘游完2公里，否則連面試資格都沒有。網友驚呼：“這是招律師還是招特種兵？”
據該律所負責人回應，招聘要求確屬實。因律師工作強度大、出差頻繁、熬夜常態，“身體是革命的本錢”，老板本人酷愛運動，故希望團隊成員也具備強健體魄與積極生活態度。薪酬方面，試用期3000元起，持證后月薪可達5000至6000元，執業首年8000至10000元，含績效與年終獎，并正常繳納社保。盡管待遇在本地尚可，但“體能門檻”仍引發巨大爭議。
支持者認為：“律師常年奔波取證、開庭、談判，沒好身體真扛不住。”更有法律從業者現身說法，稱自己曾因體力不支在法庭暈倒。但更多網友質疑此舉“形式大于實際”，甚至涉嫌就業歧視：“難道腿腳慢就不能當好律師？邏輯思維和專業素養才是核心。”還有人調侃：“建議下次加個‘背誦民法典’項目，才算全面。”
面對輿論壓力，律所已暫時撤下原公告并承認部分標準過高——如“山地車時速28公里”將下調，后續體能測試也會更人性化。負責人強調，初衷并非篩選運動員，而是倡導健康職場文化，“運動帶來快樂，也能提升工作效率”。
然而，這場“體能招聘”風波折射出更深層問題：在內卷加劇的職場環境中，用人單位是否正以“企業文化”之名，不斷加碼非必要門檻？當“熱愛運動”變成硬性指標，是否變相排斥了身體條件普通但專業過硬的人才？
法律的本質是理性與公正，而非體力與速度。若真要設“鐵人三項”，或許更該考驗的是——能否在30頁合同里找出一個漏洞，能否在凌晨三點寫出無懈可擊的辯護詞，能否在強權面前依然堅守正義。那才是律師真正的“體能”。
（本文基于公開報道整理，旨在探討招聘合理性與職場文化邊界，不代表對具體律所立場。招聘信息請以官方最新發布為準。）
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
