湖北
我從工作到現在已經換了非常多份工作了，但是我的每一份工作，沒有說一上來就問薪資是多少的。我一定是先去了解這個崗位的工作內容是什么，我對這個崗位感不感興趣，或者說，我能不能勝任這個工作內容。
我之前說，我們在找工作的時候，一定不要一上來就先問薪資是多少。首先，我說的是針對于那些剛畢業的應屆畢業生，因為你們在沒有過往經歷、也沒有工作經驗的情況下，老板對你這個人是不太了解的。所以大家在接觸到一個老板或者一個企業的時候，第一時間想的應該是要展示自己的能力。
為什么現在很多大學生畢業找不到工作呢？我覺得能力可能是一部分，但是方法也非常重要。如果你作為一個應屆畢業生，在沒有任何工作經驗的情況下，一上來就問工資多少，那么你直接就在老板的心里被pass掉了。
先不要急著噴我，因為事實就是這樣的。同樣是應屆畢業生，別人一上來就給我介紹他自己有什么樣的能力、有什么樣的經驗、會做什么，而你一上來就直接問我薪資多少，你覺得我會選擇跟誰聊下去呢？
有人說，不問薪資，聊了半天，最后發現薪資不合適，那不是很浪費時間嗎？那你都覺得這樣找工作浪費時間了，那你還何必要找工作呢？你直接在家里待著好吧。而且，就算你是一上來先問了薪資，薪資合適了之后，你是不是依然要展示你的能力、你的工作經驗、你會什么？依然是要說這些內容的呀。
就是說，我們既要問這個崗位的工作內容、崗位職責以及崗位薪資，這些我們都要問，但是我們要有順序地問，而不是一上來就問薪資。
我自己也是打工過來的，我從來沒有說一上來就問薪資的。企業既然把這個崗位放出來了，那說明這個崗位一定是有一個薪資預算的，但是，這個崗位薪資一定不是固定的。你的能力要配得上這個崗位，我才能夠給到你這么多的工資。
先把這些前期的東西溝通好之后，最后再去問這個薪資，這樣的話，其實是對你來說更有利。因為你覺得你的能力完全能夠勝任這個崗位、能夠匹配，那你就可以去跟他談更高的薪資，能明白嗎？沒有任何一個崗位的薪資是固定的，你想要多少，只要你的能力足夠，你是可以提的。
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