大家有沒有這種感覺:你去面試,面試時(shí)聊得特別好,但是面試完之后卻石沉大海了?其實(shí),面試不通過,背后藏著很多真實(shí)原因,今天我就給大家分享兩點(diǎn)。
首先,企業(yè)招的從來不是最優(yōu)秀的人,而是最合適、性價(jià)比最高的人。如果你的能力遠(yuǎn)超崗位需求,也就是我們常說的“over qualified”,反而容易被pass。
一是擔(dān)心匹配不上你的薪資預(yù)期,導(dǎo)致公司成本超標(biāo);二是如果是小公司面試有大公司資深經(jīng)歷的候選人,他們會顧慮你是否能夠踏實(shí)地長期干下去。而更隱性的一點(diǎn)是,你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試你時(shí),他也會考量管理風(fēng)險(xiǎn)。如果你的能力明顯蓋過他,他難免會擔(dān)心自己被替代,日后也不好管理。這種隱性的顧慮,有時(shí)候會直接影響面試結(jié)果。
其次,很多公司招聘本來就沒有什么真實(shí)需求,只是企業(yè)在隱性調(diào)研。要么是想借面試打探一些行業(yè)動態(tài)、競品的玩法,要么是想了解你的一些專業(yè)優(yōu)勢、大量實(shí)操細(xì)節(jié),給他們自己的產(chǎn)品帶來啟發(fā)。所以,你講得越好,越覺得自己聊得投機(jī),最后卻可能杳無音信。
至于網(wǎng)上很多人說是HR刷KPI,我沒干過,也不太懂怎么刷,因?yàn)槎鄶?shù)面試時(shí),用人部門會親自參與,沒有人愿意浪費(fèi)時(shí)間去陪跑HR。這類假招聘其實(shí)更多是企業(yè)的一些投機(jī)行為,但也是職場的常態(tài)。
所以,面試沒有通過,原因是五花八門的,并非單一的“能力不行”,你也別自我懷疑。面試有時(shí)候真的需要“演”,放下內(nèi)耗,準(zhǔn)備下一場面試就好。其實(shí),一個(gè)人的價(jià)值從來不會被一次拒絕而定義。希望我的這個(gè)分享,能幫你少一些自我否定,在面試路上更加篤定。
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