面試不通過，背后藏著很多真實(shí)原因

大家有沒有這種感覺：你去面試，面試時(shí)聊得特別好，但是面試完之后卻石沉大海了？其實(shí)，面試不通過，背后藏著很多真實(shí)原因，今天我就給大家分享兩點(diǎn)。

首先，企業(yè)招的從來不是最優(yōu)秀的人，而是最合適、性價(jià)比最高的人。如果你的能力遠(yuǎn)超崗位需求，也就是我們常說的“over qualified”，反而容易被pass。

一是擔(dān)心匹配不上你的薪資預(yù)期，導(dǎo)致公司成本超標(biāo)；二是如果是小公司面試有大公司資深經(jīng)歷的候選人，他們會顧慮你是否能夠踏實(shí)地長期干下去。而更隱性的一點(diǎn)是，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面試你時(shí)，他也會考量管理風(fēng)險(xiǎn)。如果你的能力明顯蓋過他，他難免會擔(dān)心自己被替代，日后也不好管理。這種隱性的顧慮，有時(shí)候會直接影響面試結(jié)果。

其次，很多公司招聘本來就沒有什么真實(shí)需求，只是企業(yè)在隱性調(diào)研。要么是想借面試打探一些行業(yè)動態(tài)、競品的玩法，要么是想了解你的一些專業(yè)優(yōu)勢、大量實(shí)操細(xì)節(jié)，給他們自己的產(chǎn)品帶來啟發(fā)。所以，你講得越好，越覺得自己聊得投機(jī)，最后卻可能杳無音信。

至于網(wǎng)上很多人說是HR刷KPI，我沒干過，也不太懂怎么刷，因?yàn)槎鄶?shù)面試時(shí)，用人部門會親自參與，沒有人愿意浪費(fèi)時(shí)間去陪跑HR。這類假招聘其實(shí)更多是企業(yè)的一些投機(jī)行為，但也是職場的常態(tài)。

所以，面試沒有通過，原因是五花八門的，并非單一的“能力不行”，你也別自我懷疑。面試有時(shí)候真的需要“演”，放下內(nèi)耗，準(zhǔn)備下一場面試就好。其實(shí)，一個(gè)人的價(jià)值從來不會被一次拒絕而定義。希望我的這個(gè)分享，能幫你少一些自我否定，在面試路上更加篤定。