江蘇公考 43 萬人報考，54:1 競爭下，哪些崗位最易上岸？

清晨的寒意還未完全消散，江蘇省新海高級中學考點外已經排起了蜿蜒的長隊。年輕的臉龐上帶著些許疲憊，卻難掩眼神里的堅定，他們裹緊外套，時不時低頭翻看手中的復習資料，或是和身邊的同伴輕聲交流著備考心得。隨著考點大門緩緩打開，考生們依次出示證件、接受安檢，有序步入考場。這一刻，他們腳下的路，通向的不僅是一場考試，更是對穩定生活的向往與對公共服務的期許。

2025 年 12 月 7 日，2026 年江蘇省公務員招錄考試正式開考。這場備受矚目的考試，早已在報名階段就掀起了熱潮 —— 計劃招錄崗位 6155 個，錄用 8177 人，全省報名人數卻達到 438571 人，平均競爭比約為 54:1。較 2025 年相比，報名人數增加近 4 萬人，創下近四年新高。在招錄人數縮減 1327 人的背景下，這樣的報考熱度難免讓人驚呼 “公考越來越卷”。但深入拆解這組數據背后的人群畫像、崗位特征與時代背景，就能發現，這場看似激烈的競爭，并非簡單的非理性內卷，而是經濟環境、職業認知與政策導向共同作用下的理性選擇，更是新一代年輕人職業價值觀的深刻變遷。

公考熱度的 “反差感” 背后，藏著怎樣的現實邏輯？從數據表面看，招錄縮減與報名激增的雙重疊加，直接推高了競爭強度。2025 年江蘇省考計劃錄用 9504 人，2026 年縮減至 8177 人，降幅約 13.96%；而報名人數卻從 396707 人攀升至 438571 人，漲幅超 10%。一減一增之間，平均競爭比從 42:1 躍升至 54:1，熱門崗位更是出現了 2602:1 的極端比例。南京地區的競爭尤為激烈，報名人數 86211 人居首，競爭比高達 87:1，蘇州、徐州緊隨其后，競爭比分別為 64:1 和 56:1。

但跳出數據看本質，這樣的熱度并非偶然。經濟環境的不確定性，讓穩定成為求職者心中的 “硬通貨”。當前，部分行業面臨經營壓力，企業招聘規模收縮，市場上的就業機會競爭愈發激烈。高校畢業生數量屢創新高，疊加往屆生、在職人員的求職需求，就業市場的壓力持續傳導。在這樣的背景下，公務員職業的穩定性優勢愈發凸顯，幾乎不受經濟周期波動的影響，這種 “確定性” 成為了無數求職者的避風港。

與此同時，公務員職業的吸引力早已超越了 “鐵飯碗” 的傳統認知。完善的薪酬福利體系，包括基本工資、津貼補貼、醫療養老保障等，在經濟不確定性增加時顯得尤為珍貴。更重要的是，公共服務領域的職業價值感正在被重新認知。新一代年輕人不再僅僅追求物質層面的滿足，更希望通過職業實現社會價值，而公務員崗位提供的服務群眾、參與社會治理的平臺，恰好契合了這種需求。從鄉村振興的一線到城市治理的末梢，從民生服務的窗口到政策執行的前沿，這些崗位承載的社會責任，正在吸引著越來越多有理想、有擔當的年輕人。

仔細觀察報考人群與崗位選擇，能更清晰地看到這場公考熱的內在邏輯。熱門崗位的特征高度集中：多為 “本科及以上” 學歷要求、專業不限或覆蓋寬泛，且工作地點集中在南京及省直單位。這些崗位的報考門檻相對較低，覆蓋人群廣，自然成為了眾多考生的首選。全省報名人數超過 500 人的 27 個崗位中，南京地區就占了 16 個，充分體現了考生對大城市公共服務崗位的青睞。

與之形成鮮明對比的是，本次招錄中僅有的兩個無人報考被取消的崗位，均面向退役軍士和義務兵。并非這些崗位缺乏吸引力，而是其受眾范圍較窄，符合報考條件的考生數量有限，這也從側面說明江蘇省考的崗位設置正在精準對接不同群體的就業需求，并非一味追求 “熱門”。

更值得關注的是，報考人群的結構正在發生深刻變化。以往，公考的主力軍多為應屆高校畢業生，而如今，越來越多的往屆生、在職人員甚至高學歷人才加入了競爭。他們中有的是從互聯網、金融等行業轉行而來，厭倦了 996 的高強度工作和行業波動帶來的不確定性；有的是在基層工作多年的服務人員，希望通過公考獲得更穩定的發展平臺；還有的是碩士、博士畢業生，放棄了企業的高薪 offer，選擇投身公共服務領域。這種多樣化的人群結構，讓公考競爭從 “應屆生之間的比拼” 變成了 “多維度能力的較量”，也讓公務員隊伍的來源更加多元，為公共服務的創新發展注入了更多可能。

90% 以上崗位面向應屆生、77.4% 崗位扎根基層，政策導向下的公考正在回歸初心。江蘇省考的招錄政策調整，清晰地傳遞出服務中心大局的導向。為了促進高校畢業生就業，90% 以上的錄用計劃面向應屆高校畢業生開放，為應屆生提供了廣闊的就業平臺。這一政策不僅緩解了應屆生的就業壓力，更讓年輕的力量能夠及時補充到公共服務隊伍中，為公務員隊伍注入新鮮血液。

同時，政策資源持續向基層傾斜，77.4% 的錄用計劃設置在基層。基層是政策執行的 “最后一公里”，也是服務群眾的最前沿。大量基層崗位的設置，引導著考生將目光從大城市轉向鄉鎮街道，從機關單位轉向田間地頭。這些崗位涵蓋了鄉村振興、基層治理、民生服務等多個領域，需要考生深入了解基層實際，解決群眾的急難愁盼問題。這種導向正在改變以往 “重城市、輕基層” 的報考傾向，讓更多年輕人愿意扎根基層、服務基層，在基層的廣闊天地中實現自身價值。

年齡限制的放寬，更是讓公考的大門向更多人敞開。按照實施漸進式延遲法定退休年齡有關政策要求，2026 年江蘇省考對公務員招錄年齡條件進行了適當放寬調整，一般崗位年齡限制放寬至 38 周歲，碩士及以上應屆研究生、優秀村（社區）黨組織書記（主任）可放寬至 43 周歲。這一調整打破了以往 “35 歲門檻” 的限制，讓更多有工作經驗、有社會閱歷的成熟人才有機會加入公務員隊伍。這些人才帶著不同行業的從業經驗和解決實際問題的能力，能夠更好地適應基層工作的復雜需求，提升公共服務的質量和效率。

此外，政治素質考察的強化的 “一票否決” 制寫進公告，明確把 “政治素質” 列為體檢、考察環節首要內容，對政治上不合格的 “堅決不予錄用”，并建立政治表現負面清單。考試內容也突出了 “創新理論” 的運用，行測、申論命題細則里首次寫明，加大 “用黨的創新理論指導分析和解決問題” 的權重，相關題型分值占比不低于 25%。這些調整都在傳遞一個清晰的信號：公務員不僅是一份穩定的職業，更是一份需要堅定政治立場、深厚理論素養和強烈責任擔當的職業，公考的選拔標準正在從 “能力導向” 向 “政治素質與能力并重” 轉變。

分類分級考錄的深化，讓 “人崗相適” 成為可能。2026 年江蘇省考繼續采取分類分級考試方式，報考省、市、縣三級黨政機關綜合管理類職位、專業技術類（警務技術類）職位的人員參加 A 類考試；報考行政執法類（執法勤務類）職位的人員參加 B 類考試；報考鄉鎮（街道）機關職位的人員參加 C 類考試，筆試、面試均分別命題。公安機關人民警察職位并參加 B 類考試的報考者，除參加公共科目筆試外，還需參加公安專業科目筆試，形成 “公共 + 專業” 雙筆試模式，首次實行 “先專業、后公共” 的考務日程。

這種分類分級的考試模式，精準匹配了不同崗位的能力需求。A 類考試側重綜合分析能力，主題偏向宏觀政策，如高質量發展、區域協調等，材料多來自省級政策文件與典型案例；B 類考試聚焦執法質效，題型以提出對策、應用文寫作為主，涉及基層執法案例，要求考生緊扣法律依據，體現執法規范性與為民服務意識；C 類考試突出群眾工作與貫徹執行能力，素材具濃郁江蘇特色，如鄉村振興中的 “江蘇經驗”，倡議書、調研報告等基層文書寫作是高頻考點。

從考情變化來看，行測題量有減少的趨勢，2025 年 A 類、B 類各考查了 45 道題，C 類考查了 40 題，較之前均減少 5 題，但題型靈活性更強，側重邏輯思維與綜合應用能力。申論命題則呈現出重點話題聚焦化、辯證思維常態化、提問注重實效化的趨勢。重點話題集中在以科技創新引領新質生產力發展、建設現代化產業體系等領域；辯證思維的考查愈發頻繁，要求考生能夠運用哲學思維分析政府工作中的各類問題；提問方式更易理解，考查本質更加注重對策，強調措施的切實可行，回歸材料本身，注重考生解決實際問題的能力。

這些考情變化背后，是公務員招錄對 “精準選人” 的追求。不同層級、不同類型的崗位，對工作人員的能力素質要求存在差異，分類分級考試能夠更準確地選拔出符合崗位需求的人才，避免 “一刀切” 的選拔模式導致的 “人崗錯配”。對于考生而言，這種變化也引導他們更加理性地選擇崗位，根據自身的專業背景、能力特長和職業規劃，選擇適合自己的報考方向，而不是盲目追逐熱門崗位。

公考熱的背后，不僅是就業市場的選擇，更是社會觀念的深刻變遷。在傳統認知中，公務員職業因其穩定的特質，被視為 “鐵飯碗”，受到家庭和社會的廣泛認可。這種觀念在經濟不確定性增加的當下，更加深入人心。許多家庭將公務員視為子女職業發展的理想選擇，這種社會觀念的傳導，也在一定程度上推動了公考熱度的上升。

但更重要的是，新一代年輕人的職業價值觀正在發生轉變。以往，高薪、晉升快是許多年輕人的職業追求，互聯網、金融等行業成為熱門選擇。但隨著社會的發展，越來越多的年輕人開始重新審視職業的價值，不再僅僅追求物質層面的成功，而是更加注重工作與生活的平衡，更加看重職業的社會價值和穩定性。公務員職業所提供的穩定工作環境、完善的保障體系以及服務社會的平臺，恰好契合了這種新的職業價值觀。

這種觀念的轉變，并非是年輕人 “求穩怕難”，而是對職業發展的理性思考。在經濟環境復雜多變的當下，企業的發展面臨諸多不確定性，高薪崗位往往伴隨著高強度的工作和較大的職業風險。相比之下，公務員崗位雖然薪資水平并非最高，但勝在穩定且有保障，能夠為年輕人提供一個安心成長、穩步發展的平臺。同時，參與公共服務、為社會發展貢獻力量的職業體驗，也能帶來獨特的價值感和成就感，這種精神層面的滿足，正在成為越來越多年輕人的追求。

此外，教育資源的普及和備考體系的完善，也為公考熱度的持續升溫提供了支撐。隨著教育水平的不斷提高，本科及以上學歷的人群規模不斷擴大，為公考提供了充足的報考基數。同時，各類備考資源的豐富，也降低了考生的備考門檻，讓更多人有機會參與到公考競爭中來。從線上的備考課程到線下的復習資料，從備考社群的交流到專業老師的指導，完善的備考體系幫助考生更好地掌握考試內容，提升應試能力，這也在一定程度上推動了報考人數的增加。

面對持續升溫的公考熱，我們更需要理性看待其背后的深層意義。公考熱并非簡單的 “內卷”，而是就業市場供需變化、職業價值觀轉變與政策導向共同作用的結果。它反映了社會對穩定職業的需求，也體現了年輕人對公共服務領域的認可與向往。

對于考生而言，公考只是眾多職業選擇中的一種，不必盲目跟風。在選擇報考之前，應該充分了解自身的能力特長、職業規劃，理性分析崗位需求與自身的匹配度，而不是僅僅因為 “熱門” 就選擇報考。同時，要認識到公考競爭的激烈性，做好充分的備考準備，提升自身的綜合能力，而不是依賴模板化的復習方式。只有將個人發展與社會需求相結合，才能在職業道路上走得更遠。

對于政府部門而言，公考熱為選拔優秀人才提供了廣闊的空間，但也需要進一步優化招錄政策，提升招錄工作的精準性和科學性。要繼續完善分類分級考錄制度，進一步細化崗位要求，確保選拔出的人才能夠精準匹配崗位需求；要加強對基層崗位的政策傾斜，提高基層崗位的吸引力，引導更多人才扎根基層、服務基層；要強化政治素質考察和能力測試，選拔出政治堅定、能力突出、作風過硬的優秀人才，提升公務員隊伍的整體素質。

對于社會而言，應該尊重每個人的職業選擇，摒棄 “唯穩定論”“唯鐵飯碗論” 的片面觀念，營造多元化的職業發展氛圍。不同的職業都能為社會發展貢獻力量，無論是企業中的創新者、科研領域的探索者，還是公共服務領域的實踐者，都值得認可和尊重。只有營造包容多元的職業環境，才能讓每個人都能在適合自己的崗位上實現價值，推動社會的全面發展。

午后的陽光透過考場的窗戶，灑在考生們奮筆疾書的身影上。這場持續了幾個小時的考試，終將畫上句號。無論結果如何，這段備考的經歷，都將成為他們人生中的一段寶貴財富。對于那些成功上岸的考生而言，等待他們的將是一份沉甸甸的責任，需要他們扎根崗位、服務群眾，用實際行動踐行初心使命；對于那些未能如愿的考生而言，公考也并非終點，他們還可以在其他領域繼續追尋自己的夢想，創造屬于自己的精彩。

43.8 萬人的公考大軍，54:1 的競爭比例，這場看似激烈的江蘇公考熱，終將回歸理性。它不是內卷的狂歡，而是時代選擇下的理性回歸，是年輕人職業價值觀的深刻變遷，更是社會對優質公共服務需求的生動體現。未來，隨著就業市場的不斷完善、職業選擇的日益多元，公考熱或許會有所降溫，但公務員職業所承載的社會責任與公共價值，將永遠吸引著那些心懷理想、勇于擔當的年輕人。而我們更期待的，是一個每個職業都能被尊重、每個人都能實現價值的多元社會，讓每一份努力都能得到回報，每一種夢想都能綻放光彩。